国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
▍国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
我觉得还是看情况处理，体制内有体制内的优势，也有他的劣势，看自己要什么。如果只是部门领导冷处理，那完全可以靠自己努力换个部门。如果没有这个能力那就看自己要什么了，如果要稳定那必须坚持下去，如果自己有能力有技术，那也可以选择辞职自己出去干。市场经济下缺的就是人才。
▍国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
凭什么辞职？必须坚持下去，维护自己的权益。
这是国企，不是私企，若是私企，立马走人。国企的工作，是国家给予的工作权利，是任何人无法剥夺的，若是一时想不开，辞职，正好中了人家的圈套。日后的养老保险及其他权益很难维护……所以说我们是国家的主人，不是哪个人说了算的。
遇上这样的领导，只能说这种人不配做领导，心胸狭窄，能力有限，只会做一些算计人之事，或许这种人还会存在其他问题，一但暴露，走人的是他而不是你，坚持就是胜利，祝好运！
▍国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
为什么走又不他家的企业，你就在那呆着他还气呢，不安排工作是他的事，山不转水转没准他那天被调走了呢，这种领导格局小，成不了大事，看谁能熬过谁，只有工资不少就稍安勿躁。
▍国企单位，被部门领导冷处理，是主动辞职还是坚持下去？
我就在国企待过，说说实际的例子。
当时我们单位和另外一个兄弟单位合并了，简称就是要优化资源，实际上，一套班子两班人马，就是两个单位的班子成员就全部换了，从其他单位抽调了人组成了新的班子，但是实际上，我们单位的所有部门不变，部门经理也没变；同理，另外一个单位也是这样。
但是呢，新的一把手，以前是我们单位的副职，那我们两个单位都有一个核心业务部门的，这个业务部门的部长都是原来那个人。当时我已经是公司的文书了，因为我是新人，所以也可以说和这两个原来的单位都没有啥渊源，加上我在公司来说，相对学历比其他好，所以我大领导就对我比较重视。然后他在开班子会的时候也不避嫌，直接就说要把另外一个单位的核心部门副部长调整成为普通管理人员，理由就是对方工作态度不好。
其实我当时就马上明白了，那个要调整的部长，因为他是原来那边单位的一把手的核心成员，所以呢，现在新领导上任了，肯定要调整的。但是私下说吧，这个部长真的很优秀，他是我在国企见过的最优秀的人。就是工作能力，业务处理能力都非常拔尖，我觉得以前的领导那么喜欢他，也是很正常，但是我们新领导不喜欢，也是正常。
结果这个部长就真的调整作为管理人员，那幸好，还在核心部门，不过好景不长，后来，我们公司又要调整部门之间人员，结果这个厉害的同事，这次调整到了业务边缘部门。我和他有时也会有工作交接，因为我是文书，而且我原来并不是从业务部门出身，所以就会要问他很多信息。这个时候，他已经非常意兴阑珊，我也知道他很苦。又经过了一年，到了年底的时候吧，他调整到了我们集团新成立的一个公司，我知道，那边的领导正是他原来的老上司。
我说这个故事，是想和你说，只要你的公司工资不是太差，国企还是相对比外面要稳定和安全，所以这个部门领导对你不好，那你看看我同事是怎么在冷言冷语，不断进冷宫的情况下坚持下来，再加上他真心有才，他也一直默默坚持，同时寻找机会离开这个不支持自己的上司，最后终于找到属于自己的归属。
我觉得除非你能出去就找到一个属于适合自己的路子，要不然就待在国企，不过就是要换个部门就是了。
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