老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
▍老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
宝妈重返职场已经是不争的事实，我生完二胎上班三个月后由于公司拖欠工资半年想换工作，在人才网上更新了一下简历，很快有公司找我，约我面试，本来这家公司我是不想去的，因为离家太远，于是在谈到薪酬的时候，我故意说的高了一些想一次来婉拒，结果没想到那家略微思考之后竟然答应了。既然人家那么欣赏我，又给了不菲的月薪，我思考再三之后竟然答应了。
于是辞了原先的工作，用了二十多天交接，老板再三挽留，我还是决定走了，毕竟总是迟发工资，生活实在无法保障。
一切就绪之后去上班，面试我的总经理把我叫到办公室告诉我，有七天的试工期，这七天是双向选择，这七天每天50块钱，而且不用打卡，第七天的时候考公司产品，背诵军规还有企业文化，下午PPT试工总结。
说实话我当时有种上当受骗的感觉，面试的时候没有告诉我有这七天试工而且每天50块，如果告诉我，我肯定不会去的。
接着公司的人事给了我一本员工手册让我看，里面的制度非常苛刻，看完之后内心阵阵刺痛，真想马上走了，但是由于自己已经辞职了，已经来了，想着或许后面会好，一直给自己留下找各种理由。
于是开始学习公司产品，学习公司企业文化和军规，每天早上晨会公司所有员工聚集到一起背军规背企业文化跳健康操喊口号。然后下午夕会管理层开会背文言文分享故事，每周一还有军姿展示，每个部门每个人都要展示，声音小了不行，军姿不标准不行。我傻眼了，难以相信这是一家高科技互联网公司。
终于到了第七天，上午考试，我考了90分，然后下午背军规的时候脑子不知为何竟然卡壳了，有一句记不起，半天才想起来，平时我是背的非常溜的。接着背企业文化，然后讲PPT。
总经理点评说我磁场跟她们不一致，声音不够洪亮之类的，说不合格，接着开分享会，按照规定接下来我是要开始到每个部门轮岗，开完分享会我还傻乎乎的问总经理先去哪个部门轮岗，结果她说后面人事专员会告诉我。我没有想到这个时候她已经是不要我了，因为前六天每天工作交流她都对我非常欣赏，作为她高新请来的总监级别，我很多工作想法都得到她的认可和欣赏。有时候我开玩笑说万一考试不过怎么办，她还说从来不会因为考试不过背不过军规否定一个人……
正是因为有了她很多次这样的说法，我才觉得不管第七天结果如何，我都会留下，因为她对我的工作想法太认可了。
结果就因为背企业文化卡壳了，然后声音不够洪亮，说我磁场跟她们不一样，我也是无语了。
我当时真感觉自己想吃了一只死苍蝇一样恶心，哑巴吃黄连有苦说不出。
后面我跟朋友说起此事，她说这家公司可能一开始就没打算花大价钱请我，这七天只是为了套出我的工作方法，用每天50块钱的廉价套出我大部分的理论方法，还有可能是因为后面知道了我还在哺乳期而且有两个小孩怕工作会分心所以才出此阴招。
每天在厕所挤奶确实被她碰到过两次，然后工作交流的时候也套过我很多话，我都知无不言言无不尽，现在想想真是太傻了。
这个经历让我恶心了很久，就是这样一个苛刻和无耻的公司竟然把善待万物写进企业文化里，然后每天与员工一起背，真心觉得企业文化配不上“善待万物”这几个字。
十多年没换工作，刚想换工作就遇到这样的事情，心里真是五味杂陈，最生气的是面试的时候隐瞒，然后不合理的七天之后找了那么一个跟工作无关的理由，真是太恶心了。
希望每个宝妈都不要遇到这样恶心的事情，面试的时候一定问清楚，有没有所谓的几天试工，试工的工资怎么算之类的，还有薪酬福利已经各种假期制度。
祝各位好运。
▍老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
我因为年龄，性别被很多单位歧视了。。。第一次是我32岁左右已婚无小孩，那个单位大领导把我拒了（真想曝光那个讨厌的单位），是国内排名前3的建筑大院西安分院。。。。第二次是我36岁，面试商业地产排名第一的某地区分院，负责人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。后来又投了其他大公司简历也是没回音。。。
女人想找好点的工作真的好难，在孩子小的时候很难加班，出差。没孩子有人单位又怕你生孩子。感觉职业生涯进入了死胡同。。。
当然人家拒绝我，还是我不够优秀，没有比男人更优秀，所以人家为什么要雇佣中年女人?我现在不得不痛下决心考行业大牛证，等我拿到证，一定能去好公司！！！
▍老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
我也经历过，三年全职妈妈，孩子上幼儿园后重新找工作，因为还要接孩子放学，所以很多下班晚，加班的公司就只能放弃，根据自己的条件稍微放低一点要求，跟公司把情况说清楚，下5点，离家近，双休，孩子生病要请假，当然都是在工作完成不耽误的情况下，很多公司是可以理解的，毕竟家里都有孩子经历过，能放松的就放松了。公司给了照顾我会心存感激，更出色的去完成任务，很多时候都是双方相互的，不要想高薪又能照顾家里，鱼与熊掌不能兼得。
▍老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
前几天晚上大学同学打电话吐槽心酸，她在某美企，现在裁员潮，辞退了很多人，她在哺乳期没轮到，但是估计哺乳期满被裁员是早晚的事，她现在疯狂投简历，但是结果却是高不成低不就，尤其是很多公司开口就要求996，她要照顾孩子根本不可能。
你瞧，女人一旦成了妈妈，在职场似乎就有了弱点、瑕疵，工作时间就不是很自由，经常加班的工作就做不了。
职场妈妈不容易，全职宝妈重返职场更是难上加难，但是呢，只要能够合理规划，能够准确定位，宝妈也能找到合适的工作。
第一，找个帮手，保证宝妈能得到充足的休息。
很多公司不愿意招聘宝妈，一个重要的原因就是宝妈要照顾孩子，一边上班一边照顾孩子，工作时间精力难免不足，工作效率低下。
如果，能找到信赖的人帮忙照顾孩子，就能免除宝妈的后顾之忧，让宝妈得到充分的休息，工作效率自然而然就提高了。爷爷奶奶、外公外婆如果能帮忙最好，如果老人不方便不妨找个保姆或钟点工，花点钱，让自己轻松点。
第二，宝妈有自己的独特优势，无人能敌。
重返职场，很多宝妈都会担忧不安，比如：做了妈妈的人精力一分为二，怎么能像其他人一样全身心地投入工作？招聘公司，也会同样的担忧职场宝妈精力分散。
但是呢，宝妈也有自己的独特优势，最大的优势就是在养育孩子的过程中形成的耐心、责任心和稳定这些素质。
比如责任心，可以让你更容易被信赖；耐心，可以让你更能做好枯燥无味的工作。
所以，建议宝妈在求职的时候，尽量避免需要长期加班或者出差的工作，尽量选择母婴、后勤、服务等可以凸显自己优势的工种。
第三，摆正位置，放低姿态，从新人做起。
有的宝妈可能在离开职场前工作非常优秀，也有可能已经有了一定的工作成绩。然而，重返职场的时候却不受欢迎。很多时候，就是因为没有摆正自己的位置。
要知道，如果是全职宝妈，离开社会这些年，你的工作生涯已经有了断层，不管你以前多牛，现在公司雇佣你都会有风险。这时候，不妨放低姿态，从职场新人做起，用你的工作成绩像公司证明你的实力。
以上是落落的几点建议，希望能对你有所帮助。
▍老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
生完孩子的宝妈想重回职场确实很难，是存在女性歧视的。
我就是一个宝妈，因为生孩子我从二线城市回到了四线城市的老家，孩子需要人照顾，就在老家安定下来。
生孩子后一直在家带孩子，孩子大概一岁的时候就准备重返职场了，也去面试了几家公司，HR必问的问题如下：
1、孩子现在多大了？2、孩子由谁来带？
3、现在开放二胎政策，有没有打算要二胎？
4、你离开职场多长时间了？
HR问这四个问题的原因分析一下：
“孩子多大了”，大家都知道，孩子越小关注点就越多，付出的精力也越多。等到孩子上学了，又要接送，又要开家长会，可能要占用职场的时间就会更多。
“孩子有谁来带”，如果是爷爷奶奶带还好一点，毕竟是自己家人。
但如果是由保姆带，表示你不可能在工作时间把精力全部放在工作上，会担心孩子在家会不会出问题，毕竟保姆不是自己人，多少会有些担心。
再则由保姆带表示家庭条件不错，并不缺钱，只是不想当家庭主妇而选择出来工作，那么对于金钱的欲望就没有那么大，同理对工作的欲望也不会那么大。
“有没有打算要二胎”，这是HR长远的考虑，毕竟现在二胎政策放开了，很多家庭怕一个孩子孤单，会选择生两个宝宝。
那么可能在一两年之后就有要孩子的打算，随之而来的就是产假，一般都需要半年以上时间的产假，那就意味着公司还要再重新招聘员工。
“你离开职场多长时间了”，这就是你已经多长时间没有工作了，一般为了生宝宝离开职场的一般都是在半年以上。
时间过长会不会导致你的基本技能减弱，和职场脱节严重会不会延长你进入工作的适应期。
站在HR的立场上分析“宝妈”进入公司的劣势：
1、相对于男人而言，宝妈在照顾孩子方面投入的更多，有了孩子对于男人的工作而言，没有太大的影响。
但是对于女人而言，就要兼顾好工作和孩子，孩子必然是第一位的，工作只能往后排。宝妈在工作中不能加班，不能出差，因为家里有孩子要照顾。
2、宝妈长时间的脱离职场，担心会到职场后不能很快的适应职场。
职场空白期越长，可能相适应职场的时间越长，这不但是浪费公司的时间，也在间接的浪费公司的运营成本。
3、会不会再要第二胎，还不容易适应了工作，开始为公司创造效益了，没几个月就怀孕要生二胎了，这是HR最头疼的问题。
那么“宝妈的职场出出路在哪？怎么才能完成由“宝妈”到“职场女性”的华丽转变。
《我的前半生》中的罗子君就完了了职场女性的华丽转身。
她是由一个没有工作过的家庭妇女成长为职场女性，虽然谈不上职场女精英，但是已经可以靠自己在职场生存。
罗子君进入职场就是在超市做服务员，然后凭借对某品牌的了解进入商场做售货员，做的也是风生水起。
a、刚开始“宝妈”对工作的要求不要太高，可以适当的降低一些要求，只有现有工作才能有机会成为职场人。
b、“宝妈”在进入职场前要对自己有客观的认识，知道自己的优势在哪里，找一个可以完美发挥优势的工作。
c、想完成“宝妈”的转变，就必须要有足够的能力，让同事和领导逐步把你“宝妈”的标签撕掉，变成“成熟的职场人”。
总结：职场女性找工作确实有被歧视的现象。
二十七八岁未婚女性---HR担心结婚。
已婚未育的女性---HR担心怀孕。
已育有一个孩子的女性---HR担心生二胎。
儿女双全的女性---基本上就到35岁了，年龄又成了问题。
这是社会存在的现实的社会问题，也是家庭关注的问题，很难得到解决，只能说尽量协调好工作和家庭吧！
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