在单位被领导批评了是好事吗？
▍在单位被领导批评了是好事吗？
被领导批评是好事。
1，如果领导是君子，批评你，说明是对你的重视。你做错了，经过领导批评你认识了错误，能使你不断完善，提高。
2，如果领导是小人。他批评了你，你做的不错，也不要委屈，因为小人就是小人，小人批评你，你就是君子。何必和小人计较。
▍在单位被领导批评了是好事吗？
被领导批评，当然是好事啊！估计一定会有朋友说：脑子秀逗了，被骂了还是好事！
其实，这里面有两个概念：被领导批评是一件让人不高兴的事情，但是被领导批评却是一件对你自身有好处的事情！
“让人不悦”与“让人受益”是两件事，不是等同的。所以，哪怕领导批评了你，让你不舒服，但是，只要你换个角度去看待这件事情，你就会发现，被领导批评其实对你是有好处的。
好处一：帮助你优化调整工作的方式、方法和策略。
被领导批评，一定是你的工作让领导不满意了。领导批评了你，也就相当于对你的工作提出了改进的意见，你就可以据此对工作的方式、方法和策略进行调整，看看到底是哪一方面没有达到领导的要求。
然后，再归纳总结领导喜欢的工作方式、方法和策略，今后融汇贯通到自己的工作中去，自然你的工作能力也就获得了提升。
好处二：帮助你更加清楚职场的伦理、规矩和文化。
被领导批评，有时并非是工作层面的问题，而很可能是你在职场礼仪、规矩等方面犯了错。职场上，很多礼仪、规矩和文化，都是有其特定含义的，稍不小心弄错了，就会让领导尴尬、挂不住脸面。
例如：开会时的座次排列，如果没有体现出职级和排名的先后，就会引起领导的不悦。
因此，有很多在我们普通人看来没有什么大不了的事情，但是在职场伦理、规矩和文化的背景下，却有可能让领导郁闷不已。自然就会把你抓来批评一顿了。
不过，对于犯这种错的人，只要能够把你抓来批评一下，那就说明已经气消了，如果领导憋在心理，记恨着这么一件事情，那对你的长远发展来说，才是一件坏事情。
好处三：能被领导批评的人，至少还在领导的视线之内。
对于职场人而言，如果你因为犯错而被领导批评，这也说明，你还在领导的视线之内，并没有因为你犯错，领导就彻底对你死心了，而是想通过批评的方式来纠正你的错误行为，继续为公司效力。
而如果领导已经懒得批评你了，那你才应该警惕才对，要么是准备直接让你走人，要么是已经把你当空气人了，反正你就是这个水平，批评不批评于事无补。这种情况，你在这个公司的发展前景就非常堪忧。
当然，必须要说明一下，所谓的被领导批评，是指正常的、常人可接受程度的批评，而不是谩骂、人身攻击和人格毁灭性的侮辱。那种“批评”纯粹就是极度怒火和毫无素养领导的情绪爆发。这种批评不在雷哥上述评说范围。
总体上，被领导批评会让我们心理上不舒服、不愉快，有时候甚至会觉得很委屈、很无奈，但是，职场人不能只有一颗玻璃心，谁在职场没有挨过领导的责骂，只要换个角度看问题，就会有不一样的思考和令人意想不到的结果。您说呢？
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▍在单位被领导批评了是好事吗？
感谢邀请回答这个问题
我认为这不是好事。
为什么？有几点理由。
理由一：认为在单位被领导批评了是好事的说法扭曲了事情的本质。
在单位被领导批评这种事，就事情的本质意义讲是坏事。这种理性的判断是人们认识和分析具体事情本质好坏的第一认知顺序，或者说是正面的认知顺序。
理由二：认为在单位被领导批评了是好事的说法，充其量是一种把坏事变成好事的自我安慰。
在单位被领导批评这种事，有人说是好事，应该说这种说法，是在人们在第一认知顺序，得出结论的基础上的再认识，或者说是一种反向的和升华了属于自己反思性质的认识。
理由三：认为在单位被领导批评是好事的人，在客观上得到的却是领导给予自己的负面评价。
一个认为在单位被领导批评是好事的人，可以不顾忌领导通过批评，给自己带来的负面影响，也可以不认真地反思自己的过失。但领导却可以在心中保留对你的负面评价。
理由四：认为在单位被领导批评是好事的人，完全有理由以自己的善德和善行，争取获得领导的好评。
人非圣贤，孰能无错？但一个有自知之明的人，仍然有以自己的善德和善行，争取获得领导好评的机会和可能，而不会愚蠢到等到被领导批评之后，才会有将坏事变成好事的理性自觉。
理由五：职场之上能够得到领导表扬的机会要小于被领导批评的机会。
任何一个职场都有成文的规矩和潜规则，任何一个领导多看重的是一个人能够足以自律，不犯错误和少犯错误的做人原则和行事风格。因此，从这个意义上讲，职场之上能够得到领导表扬的机会，要大大地少于被领导批评的机会，甚至都不会给一个人将坏事变成好事，这样改过自新的机会。
▍在单位被领导批评了是好事吗？
不惹事，但不怕事！
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