如何处理与女性领导的关系？
▍如何处理与女性领导的关系？
当年，
俺们在工会工作的时候，
空降了一位工会 主席，
女性，
做事特别有章法，
俺们写的材料，
她都是一字一句地更改，
真的是让俺们受益匪浅，
俺跟着她，大概干了两三年，
如果不是俺们辞职离开，
跟她的时间久一点，
估计应该可以学到一些真功夫啊。
女性领导真是有些本事的啊。
不能小瞧啊。
▍如何处理与女性领导的关系？
前几年，我的一个顶头上司也是一个女老人，说是老女人，因为她过二年可退休了，我感觉就是不要顶撞她，对她言从计听。
其实这个女领导的岗位怎样得来的？有二年工龄的员工都知道，是靠枕头换来的，但只能看穿，不能说穿，反正不关你事，开工挣钱就是了，不该管的事不由你管，多嘴嘴溅你吃不完兜着走。
正常情况下，她对手下还是比效关心的，管理比较宽松的，比效体量的。加班权在她手中，就算你沒加班，到月底计时上报时，对她友好的员工，往往送你50个小时的加班费，等于多上几天班，美不美？她就有这样的权力。
其中我记得一个对她不顺眼，说她不检点，说她沟仔，在外说她坏话的女员工，不给加班不算，还在大会小会无中生有地批判你，让你下不了台，迫她辞工走人。
这女上司，一把年纪了，半老徐娘，毫无姿色，干瘪的老太婆，还和她私密的公司领导眉来眼去，目送秋波，眼晴会说话，会传递一种她（他）两人才会理解的表情，亲切得不行。我有过二次见到她在一个包房里两人抱在一起，这时不做声，装作看不到就是，这个月加班时间不会少于80小时，就算我没有干过，也得到这么点钱。
我们这里是歌舞厅，有员工约12人，极少有人对她不敬，除非你不想在这里捞，说炒你就炒你，无讨价还价的余地。
我在这女上司手下干了三年，合作是愉快的，首要就是睁眼闭眼，干好自己的本份，对她的私情绝对不能评头品足，她也不会亏待你。
▍如何处理与女性领导的关系？
我曾经在宝龙比亚迪二部上过班，组长就是女的。她比很多领导都要细心，听老员工说，她学历不高，但是在比亚迪上班已经有差不多20年了，由于学历的原因才没有提升职位。
宝龙比亚迪二部是需要两班倒的，做的是锂离子电池。所以里面都是需要穿静电服工作。每天都要开早会，她开早会的时间很长，每个需要注意到的点都会讲到，有时候开会要半个小时，又是站着的，腿都站酸。
她对待员工还是不错的，只要不搞事，她也不会去找任何人的麻烦。不过有个人因为在工作的时候玩手机，被其他领导看到了，比亚迪领导之间的关系是很复杂的，所以她也受到了处罚，她直接的就是那个员工下了半个月的早班，周末也不让加班。那时候如果加班的话，工资对于很多人来说还是不错的，我们这个班基本上每个人都有6000左右的工资，那个受到处罚的员工那个月的工资只有3000多，而且在评级的时候，他也没有评上，其他人都给评上了，每个月可以多领80-150的工资。
还有一个和我同岗位的同事，也是新员工，在宝龙比亚迪二部上班半年，没有出过差错，当他提出要辞职的时候，女领导还挽留了他，说是每个月可以多给他写上十多个工时，如果再做三个月，可以让他升上I3，I3级别的话每个月都会多500块的工资。最后他还是辞职了，那时候她让周转工给他多写了20多个工时，工资多了接近500块钱，而且产量也让多写了一些，上班的时候是计件计产量的，那个月的工资他拿了有接近8000块。
她的为人是极好的，只要不给她添堵，一些小事她也能够搞定。宝龙比亚迪很多人都说不好请假，但是向她请假还是很容易的。我辞职的时候因为人手不足，她让我多做了一个星期，那个月的产量也是高了不少，多拿了接近1000块钱工资。而且每逢三倍工资加班的时候，她都会挑那些听话的加班，说是加班，其实就是过去打了卡就行，因为这时候已经放假了，没多少人上班，没什么事做的，顶多就是把卫生搞下。
其实不管和男领导还是女领导相处，只要自己不添堵，不给他们惹麻烦，都是很容易相处的。
▍如何处理与女性领导的关系？
说到女性领导，我想起有个笑话，就是有朋友提起他们公司招聘了一批新员工，大家在交流的时候，HR问各位新员工大家以后有什么打算和目标没有呢？几位比较大胆的男同事就说自己的目标就是以后当公司董事长，大家纷纷表示赞赏后生可畏，然后轮到一位新来的女同事，只见她大大方方的说，自己的目标就是做董事长夫人，大家听后一阵沉默，进而掌声雷动。
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虽然是个小故事，但是说明了什么?说明了一方面大家觉得男性当领导很正常，但是女性当领导好像很少，以至于很多人总觉得女性不适合当领导。但是另外一方面好像很多女性本身对于当领导这件事儿并不是很感兴趣，反而更乐意成为领导身后的人呢，当然相信这只是一小部分女性的想法。但是女领导男领导都是领导，高桌子低板凳都是木头，既然是领导，你说能怎么相处？我看下面有评论说可以去睡服她，我觉得发表这种言论的人，一方面不够尊重自己的领导，一方面也就基本属于那种网络世界中的键盘侠但很可能就是现实世界中的那什么，而且米兔下一个关注的可能就是你。
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其实我觉得之所以要在领导前面加女性两个字，是因为女性领导在领导总数当中我觉得客观来说的确是占比比较少，也就是少数人群，不然女性领导往往被称作女强人，但是男性领导为什么没有被称作男强人呢？因为很多人潜意识觉得当领导就是男人的事儿。但是虽然是少数人群，我觉得作为成熟的职场人士而言，完全没必要对于女性领导戴着有色眼镜去区别看待，毕竟只要是领导，人家总会有那么两把刷子，总会有一些过人之处，而这些正好是你没有的，所以人家成了领导而你成为了下属。
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那么作为女性领导的下属，首先我觉得你还是要干好自己的本职工作，我觉得这是最基本的职业操守问题。那么在干好本职工作的基础上，假如说你想更进一步提升，想和领导搞好关系，那么作为女性领导来说，你自然还是要有针对性的，不要像和男性领导一样，大碗喝酒大口吃肉然后谈笑风生就搞好关系了，女性领导相对来说感情比较细腻，大多也不擅长饭局喝酒，那么你可以针对女性爱美的天性，比如适当的夸奖一下领导的审美等等，既不显得有拍马屁之嫌，也符合领导内心需求。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
▍如何处理与女性领导的关系？
转到这个营业部，我终于见到了“美女经理”，传闻中凭一双黑丝拿下巨额订单的俏佳人陈婷。
还没从陈婷的明眸皓齿中反应过来，就有同事意味深长地拍拍我的肩膀，对我同情地说：“多多保重。”
我想，我又不是男的，怕什么。
事后我才知道自己误会了。陈经理并没有什么潜规则下属的怪癖，她只是单纯的没有男女之别——谁都得埋头苦干。
我们华南片区营业部有单独的办公楼。总部对我们是远程管理，定期或不定期的下来抽查。因此，陈经理在这栋办公楼里就是说一不二的老大。
前辈刘哥带我们几个新来的在楼里转了一圈，熟悉环境，我忍不住赞叹：“刘哥，你们这里好干净啊，连杯子都是统一的呢，看上去真整齐。”
刘哥很自豪地说：“是吧，我跟你们说，这里是全集团最干净整齐的楼栋了，陈经理管理得可严了！”
何止严，陈经理简直是军事化管理。
上班的电脑、打印机有统一的标贴，文件柜的摆放有朝向要求。集团本来配有统一的制服，大家穿着上班就已经很显精神气了，陈经理则连鞋都进行了统一要求。女同事都是黑色猫跟，男同事则是固定黑皮鞋，什么小白鞋、凉拖都见不到，更不要想着其他争奇斗艳的搭配了。
“哟，刘哥，你们这里还有午休间呢，这福利待遇也太好了吧？我在其他营业部就没见过。”
确实，其他的营业部门没有集中休息的地方。大家只能买个抱枕，中午往办公桌上一搭，头一靠，枕半小时度过午休时光。
但这里，陈经理就特别认真地规划了两间午休室，男的一间，女的一间，上下铺一字排开。
“唉，说好也不好。因为我们每天都要把被子叠成规定的豆腐块，陈经理还会来视察，万一谁叠不好还会扣奖金呢。”
“至不至于啊，我们这里又不是部队。”新人们啧啧感叹。
“不是部队胜似部队啊。”刘哥笑着说。“不过这样也好，因为我们这里特整齐，特规范，每次有什么市领导检查、省里面迎检，总部都会把我们推出去，倒是为我们增加了不少知名度。”
这栋楼原本交通挺偏僻的，领导嫌远，一年都来不了两回。陈婷上任后，申请了笔不大的经费，从办公环境入手，好好装修改造了一番。配合上整齐划一的软装布置，档次顿时提高了许多。
年底领导来视察，对前后焕然一新的变化震惊不已，认可陈婷行动力和魄力的同时，也给了她不少资源折腾。
陈婷不是只会做表面功夫的女人。另辟蹊径取得关注后，陈婷便将争取来的资源好好地用在业务扩展上，对底下员工的“剥削”也就开始了。
前辈对我们的同情是有道理的，在陈经理手下干活，非常累人。
这种累主要体现在两个方面。
第一是，她要求非常细致。
文件被退回来是很常见的事情。一个标点符号不对，或者一个用词可以改进，陈婷不会放过，一定指导我们进行修改。有时候看着满屏被批注过的文件，我们惊叹一位经理怎么可以做到这么细致？
一回跟甲方公司对接，我向陈经理汇报：“对方刘总跟我们约明天下午三点碰面，您看有时间吗？”
陈经理追问我：“刘总是什么级别，是一把手，还是副总，有多大的发言权？”
我愣住了，只知道对方派出的交接人物姓刘，对方职员都唤其刘总，其他的并没有细问。
陈经理开始教育我，“去吧，跟对方聊聊，问清楚。明天谈的时候我们才好确定他是不是能拍板的人，我们该用什么样的方式跟他沟通，需不需要亮出最低价。”
第二是，她热衷加班。
遇到什么检查，加班吧。搞个什么活动， 加班吧。要开大会汇报材料，加班吧。
虽然有加班费，但动不动的加班搞得大家苦不堪言。
有次为了迎审，她又打算让大家加班。本来，审计的活让财务和法务周末过来查缺补漏就行了，也许是为了稳妥起见，陈经理扩大了范围，让所有行政人员都参与。
相关的核心人员就那么几个，他们倒是忙忙碌碌的，准备资料制作表格，一直忙碌到深夜。而其他的同事无所事事，想走又不敢提，后来只能跟领导报备一下跑去午休室休息。
饶是如此，陈经理也没有要让他们走的意思。默许他们可以在办公室睡觉，却不允许他们在家里待命。
大家私下里吐槽：女领导不配拥有家庭生活，为了事业的发展她们可以连家庭都不顾。
做业务哪里能没有应酬，陈婷长得漂亮，很多重要场合更是得冲锋陷阵。
一次，她带着一男一女两个下属赴甲方金主的饭局。
酒过三巡，桌上的人渐渐喝多了。甲方某负责人满脸堆笑地站到陈婷带来的小姑娘身边，不怀好意地说：“久闻陈经理大名，没想到陈经理现在开始带徒弟了。就是不知道徒弟学到了几层功力呀？”
众人起哄着让小妹敬酒，小姑娘倒也大大方方地举起酒杯，一饮而尽。但随后，桌上一圈人都纷纷上前，要敬小姑娘。
小姑娘面露难色，这一圈人也太多了，自己喝高了怎么办？喝也不是，不喝也不是。突然一个男声出现：“黑丝都穿上了，这点酒还不敢喝吗？”
原来小姑娘今天穿着连衣裙配黑丝，本是正常的穿着，但在一群不怀好意的人看来就是别有用心。
周边看热闹的人起哄得更厉害了：“喝吧喝吧。”一位副总补了句：“让我们喝开心了，这笔单子你们还怕搞不定吗？”
小姑娘急得眼睛都红了，不知道怎么应对。
关键时刻，陈经理出来打圆场：“哎呀，果然是只见新人笑，不见旧人哭呀。我好不容易有个贴心妹子当秘书，刚带出来结果你们就都看不上我了。”
陈经理是把火力往自己身上引。只见她眼波流连，顾盼生姿，让人忍不住想哄哄她，顺顺她的毛。
一圈人便向陈姐进攻。陈姐扛下来。礼数过后，陈经理果断地结束了宴请，叫了代驾将自己一行人送回家。
虽然陈经理酒量好，靠喝酒打下了不少江山，但她深知酒桌对女性有诸多的不友好，并不希望自己的女性下属也走她以前走过的路。所以，职场上能尽量保护女同胞的，她都会尽力去做，像个大姐大一样，让女同事倍感温暖。
这单最后没有签下来。不过总部也不恼。因为妹子的父亲得知陈婷对自己女儿的照顾后，立马安排了一份1千万的合同对陈婷表示感谢。
原来这位妹子是个隐藏的富二代，父亲做建筑工程的，不愁吃喝。女儿出来打工只是为了长长见识，体会社会的方方面面，别再那么单纯。
集团后来笑称，陈婷是“因为黑丝而签下千万单子”。
结语
题主特别强调女领导，我想首先是因为，职场上，男性总是比女性强势，所以我们看到职场中的女领导，免不了觉得对方能在众多男性中脱颖而出，必定不是好惹的主。
不得不承认，女领导得更有实力才能服众。所以女领导往往对工作要求更高更细。相处时，下属做事上一定要讲究细节，务必办理妥帖。
第二点，女领导虽为领导，但还是女性。女性天生爱美，所以下属要注意自己的仪容仪表，注意自己的办公环境整洁，注意自己的文件收纳清楚。
第三点，不用谈女色变。以前有个段子 将人分为“男人、女人、女博士”，后来这个段子就变成“男人、女人、女领导”。
女领导不是单独的群体。他们可能严苛但并非冷酷无情。工作中，女领导可能更容易顾及下属的情绪，更加照顾他人。
但温柔不是优柔寡断，也不是爱唠嗑爱八卦。我见过的很多女领导其实不会闲聊家常，满腹育儿经。她们更多的是一种侠骨柔情吧！如水一般，柔软但又有力量。
你就正常发挥自己的特长。擅长共情的就多多分担沟通任务，逻辑能力强的就多做思辨工作。
女领导不是母老虎，只要你干得好，男女领导都会对你刮目相看，职场终有你的一席之地。
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