单位的领导几乎清一色是女的，有何利弊？
▍单位的领导几乎清一色是女的，有何利弊？
谢谢邀请。
“单位的领导几乎都是清一色的女的”，真没见过，我只能从幼儿园的“清一色女的”谈谈自己的看法。
一，从单位的性质不一样到清一色女的，谈谈“利大于弊”的看法。，
从幼儿园的性质不一样到幼儿园清一色女人模式。过去的回忆里是女人独占鳌头，女人唯独特长。我经常去幼儿园观摩观察，并经常性处理一些内部产生的人物关系复杂化，清一色女人的特色“课堂作业”。最大的好处是不牵扯到男女纠纷，孩子们适应性强，管理制度建设一视同仁，竞争对手或者是合作伙伴“无懈可击”，领导班子成员全是女人，教职员工全是女的，人人有责，人人有份；“人人自危，人人防备”。不用督查，相互监管；“鸡毛蒜皮，上岗上线”。考核排名，追求公平；家长上访，群起而攻之。纯洁性较高，隐患问题较少，利益关系最敏感。往往是“女儿国”里有隐情，驴喊马叫防控严。
二，“一个单位里的领导清一色是女的”。这样的单位往往是个别现象，但它的禁言慎行特别严格，特别是领导班子成员内部勾心斗角，“水深火热”；女人当家做主，家庭一片慌乱。男老师小心翼翼，胆大包天，女老师胆小如鼠，心怀鬼胎。外表看秩序井然，内部其实混乱不堪设想。因为“女人当家不得计，母鸡叫鸣驴耕地”这句话有它的哲理性，见识短，蝇头小利寸步不让；只抓“色情感”的人，忽视兢兢业业的人。断章取义攻击性强，斤斤计较名利双收。这是女人当家的最大弊端。
▍单位的领导几乎清一色是女的，有何利弊？
.这是偶然与必然的巧合，女人美而柔，很易让人产生好感，男人直而刚，办事果断而迅捷。男女相配，互补而干活不累
▍单位的领导几乎清一色是女的，有何利弊？
我们单位领导就几乎都是女的。说实话，这种情况弊大于利。不是因为性别歧视，女的完全可以当领导，但得有领导气魄和大局意识。事实并非如此，单位领导几乎全是女的并不是她们都适合当领导，很多时候是闺蜜式组合，很容易形成一个帮派，精力也并非都在工作上。女人的弱点在这样的群体中更容易暴露和扩展。如：容易小题大做，女人虽然心细，但有些事不用那么大搞排场，女人就经常把简单事搞复杂，浪费别人的时间和精力。女人更喜欢当面一套，背后一套，言行不一。女人虽口才好但也更易说空话，经常言不由衷地随意承诺，过后却矢口否认。很多女人小肚鸡肠，容易记恨别人的点滴错误。挑拨离间，贪得无厌等等。
总之，我认为领导间应该男女比例协调，俗话说那女搭配，干活不累也是有一定道理的。女人太多的地方的确是非也多，这是人的天性。
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