指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
▍指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
侵人权。而且不安全。
▍指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
谢谢邀请！
其实，指纹打卡，人脸签到这种考勤制度最初只在一些公司出现。但是，现在已经在各行各业，而且被频频使用。
就我对考勤的认识，其他行业不太了解。作为教育行业，其实不应该采取这种考勤方式。这是教育的特殊性所决定的。教育行业采用指纹打卡，人脸签到违背了教育的规律。主要有以下几种弊端:
一、违背教育的自然规律
教育自古以来都具有他特殊的自然规律，违背自然规律的做法都是走不通的。传道、授业、解惑是教师工作的使命。教师不但传递文化，还完善人的道德。教师工作靠的是良心和职业需求。没有谁会把学校当菜市场，茶馆。教师工作完全体现在自觉性上，他们会按照一天的作息时间完成所有教学任务。这是一种自然，自觉的体现。考勤只是一种形式，教师没有不上课的理由，他不上课还能干什么？
二、僵化教育的灵活性
教师工作是按课表的规定执行的，一切都是在课表的规范中进行。教师出来了完成课表任务，还要做很多工作。特别是班主任，什么事都要班主任去做。如学校临时安排的其他事情以及批改作业、备课、填写表册、出黑板报、和家长之间的联系。这些事情都是在课外去做的，不是在规定坐班时间能完成的。教师每天忙于打卡，当然也就忙于下班。教师晚上也在做很多事情，这就没有必要指纹打卡、人脸签到了吧？我想教师会做好自己的本质工作的。
三、人性化的管理是上上之选
教育工作靠的是良心，靠的是团队协作，是一种集体体现。一荣俱荣，一损俱损。学校管理靠的是科学、合理、人性化的管理。把教师紧密团结在一起，齐心协力，方向一致，目标明确，才会产生合力，才能取得最佳效果。教师在学校里，工作必须干且干不完，晚上还得继续干。
最明显的是很多学校考勤很规范，教师们都在，但最终一学期下来，任然没有达到预想的效果。而一些没有指纹打卡，人脸识别的学校反而教学成绩遥遥领先。
这就充分说明，教育管理需要人性化，科学化。指纹打卡，人脸签到在教育领域，在学校推行是不太适合的。这种考勤制度在现代管理中是进步还是退步就不言而喻了。如何我的回答你还赞同，就请动动你的手指吧！谢谢！希望和你相互交流学习！
图片来自网络
▍指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
个人以为“指纹打卡”“人脸签到”应该是现代管理制度的退步！现代管理制度的进步还是退步不在于管理设备的先进不先进，而在于管理理念的先进不先进。
出勤制度是单位最常见的管理制度之一，是强化职工按时出勤的手段，这也是最能反映一个单位管理理念的管理环节。
一个单位职工能否按时出勤，其实并不是通过是否准时签到体现出来的，而是通过职工是否将按时出勤的理念外化在自己的行为上。即单位职工按时出勤不是靠“签到”来控制的，它是由职工是否将“按时出勤”深植于心来决定的。认识到这一点，你就会明白“指纹打卡”“人脸签到”其实就是一个形式而已，这形式甚至就是可有可无的。所以，曾经有人说过——当一个单位出勤要靠指纹、刷脸来进行时，那它的管理一定是出了问题。
制度管理是必要的管理手段，但也有它的局限性，制度管理是一种制约式的管理理念，它往往是通过“制约”来约束职工的行为，因此，一般情况下，制度都是以“不能……”“不得……”等条文式出现。这种限制个性，束缚潜能的管理方式在现代社会管理中的弊端越来越凸现。先进的管理理念应该是始终能激发人的潜能，让人始终处在最适合自己的位置上，让人始终处在积极状态之中。就拿出勤来说，对于始终按时出勤的人员实行免签制度，对于始终按时出勤的人员给予奖励。其实任何单位出勤有问题的始终就是那几个少数，为了约束那几个少数，让大多数都跟着，得不偿失。再说了，你就是“打卡”，你就是“刷脸”，他迟到了，难道你就不需要管理了，不还是该谈话的谈话，该批评的批评，该惩罚的惩罚。你就是“打卡”“刷脸”他想作弊的还是作弊，甚至破坏你的签到设备比比皆是。所以，签到只是个形式，关键是职工要有按时出勤的意识，意识形态的东西是不受设备设施的先进影响的，意识形态还需要意识形态去管理，所以，制度管理最终要走向文化管理。
▍指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？应该说考勤手段与现代管理制度无关，但却是科学技术手段的巨大进步。
大家知道，上班打考勤是大多数单位采取的出勤管理方式。记得我刚参加工作时上班打考勤是班组里的考勤员按组员上班迟到、早退、病假、事假、公休假、探亲假、旷工在考勤薄上打，月底交到车间统计再上报劳资发工资。有时要不要有为考勤的事吵架的情况出现。那年代打考勤还是很严肃的事情。
几年后我到了科研单位，上班打考勤就松多了，直接把考勤表贴在办公室的门背后，来了就自己在上面划一笔，月底再交上去。当时在三线，事情不是很多，上班可去不去，也照样划上。
九十年代搬迁成都后，工作任务重了，领导也抓起了劳动纪律，严格劳动纪律，考勤也正规多了。
到了2000年后，出现了考勤机，开始了上下班打卡。在使用磁卡打卡过程中，发现有代打卡的现象，采取措施也沒能完全杜绝。
再到后来出现了指纹打卡、人脸识别考勤机，也象其他单位一样引进了人脸识别打卡。大大方便了考勤管理，提高了工作效率，最关键的是完全杜绝了代打卡现象。
▍指纹打卡、人脸签到被频频使用，这种考勤手段究竟是现代管理制度的进步还是退步？
所谓现代管理制度是对人、对员工充分尊重基础上，以如期完成工作任务为考核指标的管理制度，绝对不是以压制人、打击人、束缚人为手段和目的的盲目的管卡压。
现代管理制度可以是灵活考勤，做满一天之内的工作时间或者一种工作多长时间即可；甚至也可以是不坐班，只以完成任务论短长，这要根据工作性质的不同来灵活制定，绝对不是一种统一的格式。
我在德国一家杂志社短期工作的时候就发现，员工是可以在太阳升起来以后搬把椅子直接到户外晒着太阳工作的；当然像我这样半天上班，只需要每期按时完成写作任务的情况，也属于灵活的管理制度中的一种。
事实证明，没有严格地到点打卡也完全没有影响工作效率和最后任务的完成。
所以很清楚，指纹打卡、人脸签到这类所谓现代化的管理措施，所犯的首先是一刀切的错误，不管自己是学校还是文化单位，都直接把血汗工厂里的那一套照搬了过来；然后就是对员工的不尊重，是居高临下的形式主义。
那么它何以迅速在很多单位普及呢？ 根源恰恰在于几种很负面的情况：首先是跟风思维，别的单位这么干了咱们也得这么干，不这么干就显得落后；其次是懒政思维，一些领导和管理者，自身缺乏有效的、有针对性的管理方案，一味靠着对员工的狠来显示自己的才能，不仅打卡而且一天打四次卡以证明你每时每刻都在单位……
至于这样做有什么实际的工作效果，是不是反而因为尊严受损打击了员工自发工作的积极性、没有必要地增加了水电消耗等等，则不在考虑之内。
令人无奈的是，对于这种情况，在需要维护自身权益的时候，员工实际上是缺少投诉渠道和应对的舆论依托的。不知道你的单位情况如何？
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