一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
▍一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
关键是人家让不让你晋级
▍一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
公务员职级并行12个层级,一级主任科员晋升四级调研员是一个大台阶,意味着工资待遇从科级迈上了处级,是很多公务员尤其是市县两级公务员相当看重的一次晋升,竞争因此非常激烈,需要具备的条件必须相当过硬。
明面上,一级主任科员晋升四级调研员的资格条件有五点:
1、任职条件。晋升四级调研员必须在一级主任科员岗位上任满2年。这是晋升的基本门槛,没有这个门槛和资历,不管岗位有多重要都无法晋升四级调研员。
2、职数条件。也就是四级调研员必须有岗位空缺,没有职数出缺,个人条件再好同样无法晋升。
3、政治条件。原则上要求政治素质好,作风品行好,遵纪守法,清正廉洁。概率起来就四个字:品行良好。
4、能力条件。具备较强的工作能力和专业知识,忠于职守,勤勉尽责,勇于担当,有一定的工作实绩。
5、群众条件。必须认可度高,有一定群众基础,不至于推荐的时候推不出来。
具备上述条件,一级主任科员一般都可以晋升四级调研员。但是,并不是达到上述条件就必须晋升,真正要实现从一级主任科员到四级调研员的跨越,很大程度还取决于两个现实条件,一是工作需要,二是组织意图,而这两个条件实际上就是领导意志的体现。
换言之,从一级主任科员晋升四级调研员,除了需要满足上述硬性条件外,最重要的还需要具备一个决定性条件,那就是领导的助力。取得领导的欣赏,领导愿意使用你,没有条件创造条件也要上,反之没有领导支持,个人条件再好也枉然。
▍一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
作为一名一级主任科员,若想晋升四级调研员需要具备哪些资格条件呢?根据《公务员职务与职级并行规定》有关文件精神,一级主任科员晋升四级调研员需要具备以下标准条件:
1、一级主任科员晋升四级调研员,有一个大前提,那就是必须有四级调研员职数,如果四级调研员已满额,则无法晋升。
2、必须具有较高的政治素质和与四级调研员职位相适应的工作能力、专业知识。
3、品行良好,群众公认度较高。
4、应当任一级主任科员2年以上。
5、晋升职级前连续2年年度考核结果均为称职以上等次(其间年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年)。
6、相关一级主任科员晋升人选应未受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况,同时,不存在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论等情况。
以上便是一级主任科员晋升四级调研员,必须满足的6个基本条件。
▍一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
从一级主任科员晋升四级调研员有三个条件:
第一,任一级主任科员满两年;
第二,有指标;
第三,需要组织部门考核,领导集体研究,包括对符合条件的人员进行民主推荐、测评等。
在单位所有的一级主任科员里,老刘资格最老。包括:年龄最大、任职年限最长、晋升一级主任科员最早,而且还在多个中层岗位任职。同时,老刘在单位里的人缘也很好。因此,对于晋升四级调研员,老刘充满信心,志在必得!
距离公务员职级晋升还有几个月的时间,组织部门突然进行职级晋升考核,考核对象没有老刘[抠鼻]!
这事儿,让老刘措手不及,仔细想想更感觉大事不好!因为单位四调指标只有两个,如果这次用没了,等到自己一级主任科员满两年的时候,就会因为没有指标而无法晋升四调。
于是,秉承万事不求人的原则,从来没找领导说过个人事的老刘,在即将退休的时候晚节不保,硬着头皮找领导说自己职级晋升的事!
领导给老刘让坐,倒茶,递烟,耐心微笑听老刘的陈诉。听完,领导慢条斯理地告诉老刘,这次提前参加考核的两个人,上一年度公务员考核被评为优秀,按规定职级晋升时间缩短半年……。
一周后,被考核的两人顺利晋升四调。
半年后,因为没有指标,晋升四调的考核没有进行。
两年后,老刘退休了,职级还是一级主任科员……。
▍一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件?
一级主任科员满三年就可以晋升到四级调研员,享受副处待遇。但实际上市县两级很难做到,除了客观因素外,人为因素也是主要原因。以市县两级为例一一解读。
一、市县两级哪些人员可以晋升到一级主任科员
1、县级单位。县里面能晋升到一级主任科员的人有:乡镇党委书记、镇长、镇人大主席、县直单位局长、县委常委单位常务副职、县人大政协内设机构负责人及少数副科实职领导等。
2、市级单位。主要有市直单位科长,少数副科长等。
市县两级能够晋升到一级主任科员的人基本上是正科实职领导和少数副科实职领导,县里面的普通干部等多晋升到三级主任科员。市直单位普通干部,晋升到二级主任科员就差不多了,能晋升到一级主任科员的非常少,不具有代表性。
二、晋升四级调研员的客观因素
1、时间上,一级主任必须满三年时间。
2、职数上,单位必须有四级调研员职数。县直单位,三、四级调研员有的只有1至2个,县直单位局长、乡镇党委书记占了四级调研员职数,其他领导干部基本上没有机会晋升。市直单位四级调研员职数稍微多点,到科长们也需要排队等待,职务提拔不了,职级晋升就得熬时间。
三、职级晋升的主观因素
人为因素是影响职级晋升最大的因素。县直单位,三、四级调研员职数只有1至2个,有些常务副职在客观上符合晋升四级调研员的条件,尽管有职数但县里面也不可能给你晋升。县直单位四级调研员职数是留给各个单位一把手的,副职如果晋升了四级调研员不能马上退休,组织上也不会为其晋升四级调研员。
县里面不是乡镇和县直单位一把手,如果其他人职级上到了一级主任科员想晋升四级调研员,除了领导关心之外,晋升到四级调研员必须马上退休,四级调研员的职数不能占据太久。很多一级主任科员不想提前四五年或者五六年退休,提前五年退休,损失大概有几十万,但晋升到四级调研员,退休金每月多300块钱左右,所以很多人还是放弃晋升。
总之,县里面不是正科实职领导晋升四级调研员还是有难度,市直单位科长晋升概率稍微大点,但也要排队等待。
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