为什么国有企业不能随意辞退职工？
▍为什么国有企业不能随意辞退职工？
其实我也不知道为什么，不过看情节吧。我以前在的一个国企就曾经曾经辞退过一个人，还有另外一个情况竟然死活都没有辞退，我和大家分享一下。
第一，辞退的个案
当时这个是一个舆论个案。反正就是一个普通的员工，他应该是在公共场所，和人吵架。首先我不能太细节的说这事，因为说了大家就会知道我是哪个公司了。当时这个在公共场合和人吵架的事情，最后在各大网络平台都是大肆宣扬。且不说我同事是否有错，但是是这个事情非常轰动就是真的，舆论是一半偏向我同事这边，一半是倾向另外一个吵架的人那边。
其实这个同事也不是我单位的，而是兄弟单位，据说，当时公司因为觉得这个事情影响不好，所以就辞退了这个员工。所以这个是一个因为公共舆论引发的事件。
第二，保留的个案
当时我们单位空降了一个物资管理员过来。然后这个同事开始管理我们的分公司的固定资产。当然也包括了那些需要报废的物资。比如说放了几年的不用的空调，一直都扔在仓库里。
结果呢，按理来说，是每年都要盘点一次，结果等到上级来检查的时候，发现我们公司竟然两年没有盘点和清理了，东西依旧是那样扔在仓库里。当时领导也很恼火，自己也没有去复核嘛。所以就扣了这个同事一个月的绩效奖金。然后要求在一个月内先把前年的盘点做完，赶紧交上去。结果，刚好公司又有一个大任务，所以领导就只是交代了副职去跟，过了3个月，依旧是什么都没有动。这个管物资的同事，每天回来就是打卡人就不见了。我领导一下子就上火了，自己作为一个领导，每天都在加班加点，竟然还有一个员工是这样的。
马上我领导就要求这个同事要回炉培训。呵呵，不过第二天，这个同事的爸爸就登门了，呵呵，他爸爸是我们分公司退休的经理。然后，然后我们就加派了另外一个部门的同事过来帮忙盘点报废的固定资产。原来那位帅哥依旧是准时打卡。
就是这样咯。
所以国企呢，看情况吧，反正呢，辞退应该是不会的，逼着让你难过然后辞职倒是比较常见的。
▍为什么国有企业不能随意辞退职工？
一，国有企业是国家的企业，他是严格执行党和国家有关法律条文和有关规定。二，尤其在劳动保护，职工合法权益方面比其它企业执行的更全面、更科学化、更人性化。三，并不是国有企业不能辞退职工，而且对待职工前途与命运，采取更加谨慎的态度，以惩罚与教育相结合，不一掍子打死，而是奔着治病救人的方式。四，国有企业把稳定职工队伍视为企业最重要环节，企业稳，社会才稳。
▍为什么国有企业不能随意辞退职工？
国企不轻易辞退员工大家都知道，可原因是什么很多人都说不出来。那我反问一下:民企为什么会辞退员工？拿着答案回过头再去看就会发现，国企没有理由去辞退员工。
1.目标不同。
我们习惯上认为企业终极目标是盈利，这话实际上只适用于民企。国企的第一目标是完成产值，利润丰厚自然是好事，但它不排在第一位。因此民企在效益不好的时候就会裁员，国企效益不好的时候就想办法完成目标产值。
3.体系不同。
民企上班本质上挣的是老板的钱，国企上班本质上是挣国家的钱。民企用人最先考虑的是价值，国企首先考虑的是有没有响应政策，有没有违反劳动法。民企追求效益最大化，国企追求实现社会价值，这是二者最本质的区别。
3.运转不同。
民企招人说白了就是干活的，所以员工必须体现出自己不可或缺的价值。国企有自己完善的工作体系，安排的工作肯定能够完成，大家各司其职，也就不存在被顶替这种情况了，如果都能胜任这份工作，又何必换人呢。
民企辞退一个人只要领导点头就可以，国企辞退一个人可就麻烦了。首先这补偿金从哪里出？国企的每一分钱都是国有资产，用来做补辞退偿金，恐怕没几个人担得起责任。按照劳动法严格走辞退流程，那乐子就更大了。
▍为什么国有企业不能随意辞退职工？
那是因为国有企业员工都是上过学校或者国家招工招干通过人社局分配进去的人，和私营企业不一样，私营企业员工是单位自己招收的人，国营企业员工人人社局分派进去的，档案都在人社局，如果你企业领导对这个人不满但也没有办法把他开除，你只有交到人社局，人社局会重新分派到其它工作单位，和私营企业不一样的，私营企业员工全由老板自己操作，要一个人和不要一个人全是老板自己说了算数。
▍为什么国有企业不能随意辞退职工？
一，国企很规范，严格遵守劳动法，只有触碰开除线才能开除。
二，最重要的一点，国企是国家的，老总和一线基层都是吃公家饭，给公家打工的，遇到事情，公司高层能和稀泥应付过去，是不会开除员工的。
三，不管公司有理没理开除了员工，员工会找领导一直纠缠，没有头头愿意冒这个风险。最重要的是没必要这么做。（我和父辈都是国企，见过员工因为受到不公平待遇而报复领导的事情。逢年过节去领导家“拜年的”，拿手榴弹看望领导的，点煤气炸老总家的，往脸上泼硫酸的……这仅仅是一些小矛盾引起的，你是领导现在执意要把人家饭碗砸了，自己想想后果吧）
四，人情世故，一般情况下，具体问题具体分析，员工没有犯道德上，本质上或者重大的错误，社会面没有什么影响的话，都会想方法保全员工。
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