公务员提副科3个月，压力大扛不住，想回原单位当科员，可以吗？
▍公务员提副科3个月，压力大扛不住，想回原单位当科员，可以吗？
干部任免不是你想来就来，想走就走的，那是需要一套复杂的任免程序的。如果想辞去副科，不外乎采取这样两种办法，但承担的后果不一样：一种是自身身体健康原因或家庭主要成员健康原因，不宜担任繁重的领导工作，需要提供医院相关的证明，组织人事部门会考虑你的合理要求，安排合适的工作岗位，最好的结果是，改任四级主任科员职级。一种是工作太累，不想从事这样的工作，这样的辞职后果很严重，组织部门和纪检部门完全可以给你定性为缺少担当，干扰干部的选拔任用（影响了其他干部的选拔任用），轻则做免职处理，重则除了免职还要给予相应的处分，更严重的可能涉及到按辞退处理。
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这样的情况很少，你这也叫“不堪重用”吧！
就我了解的年轻人里也有这样情形的人，几乎是从被“提抜重用”的高兴激动心情在履新职后，因工作的压力及种种不适应而转变为极度苦脑中，但只要自己心中要坚信别人能甚任我也能做好，有了这样的信念，我想没有过不去的坎。
至于想打退堂鼓，甚至想回到原单位继续任科员，这很难办到，也不是明智之举。毕竟你是经组织考察考核任用的干部，而且一般都有一年的试用期，你再艰难也应熬过“试用期”，到时实在胜任不了现任职务，再向组织和分管领导汇报并提出申请，否则，才履职几个月就讲“扛不住”这可能会影响你一生的成长进步。
对这样的事，建议你一定要认真思考，要珍惜这难得的成长平台，不应凭一时之念去做出悔恨终身之事，要知道即便当再大官的人大多也都是经历不懈努力，拼搏，克服种种困难而一步一步成长的。
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可以想回原单位，不必想回原单位当科员
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网友咨询:
公务员提副科三个月压力大扛不住，想回原单位当科员，可以吗？
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内的情况非常了解，如果你已经到副科级岗位工作三个月的时间，不管什么样的情况，你都不可能再回到原来的单位当科员，你遇到再大的工作压力，也都必须要坚持下来。
因为如果你到了副科级岗位工作以后，不能够胜任工作岗位，就提出想要回到原来单位当科员，我相信最终等待到的并不是回到原来单位，而是会受到对应的纪律处分，甚至开除公职。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、在公务员岗位享受了体制内的福利待遇，就要遵守体制内的纪律规矩
作为在副科级岗位工作了三个月的公务员，在这里我可以很明确的告诉你，即使你对当前的工作不熟悉，面对非常大的压力，你也不可能再回到原来科员的岗位工作，因为在体制内干部的任免并不是儿戏，更不是你个人想怎么样就怎么样。
既然组织将你提拔到副科级岗位工作，就意味着你前面几年的时间工作成绩还比较不错，相对其他人而言表现更加突出，所以你获得了这样的机会，但是你到这样的岗位以后，因为工作压力比较大，就产生退却的心理，这种行为在体制内将会受到非常严厉的处罚。
如果你去网上看过相关的处理情况，你就会发现，如果像你这样的情况，基本上最后都是非常严重的处分，甚至如果你个人比较极端，还有可能会被开除公职，这一点并不是危言耸听，而是在网上确实有相关的例子，你完全可以去查询借鉴。
二、刚到副科级岗位工作不熟悉情况肯定有比较大的压力，这是正常现象
作为在体制内工作的公务员，你原来一直都是在科员的岗位工作，现在被提拔到副科级岗位工作三个月的时间，但是因为工作压力特别大，你内心很想回去当一个普通的科员，而不愿意成为副科级领导，这种想法很正常，但是不管压力怎么样，既然木已成舟，你就必须要坚定走下去。
因为对于你来说，提拔到副科级岗位工作以后，其实就已经没有退路，你只能够勇往直前，尽快胜任工作岗位，你不可能再回到原来科员的岗位工作，你原来的单位也不会有对应的岗位留给你，这是在体制内工作很现实的事情。
在体制内副科级岗位一般情况都属于单位里面的副职领导，都会有自己分管的任务，在完成这些分管任务的过程当中，肯定需要付出比较多的努力和汗水。
如果你是到一个比较陌生的岗位工作，可能还需要花比较多的时间去熟悉情况，这些都是很正常的事情，在前面半年时间加班加点也是很正常的情况，这一点完全要做好心理准备。
三、努力学习业务知识，尽早熟悉情况，我相信你能够胜任这样的岗位
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也见证了很多青年从大学毕业一直到公务员岗位工作，提拔到副科正科级领导岗位的过程，在这个过程当中，每一次身份的转变都会有半年左右时间的适应期，这是很正常的情况，在其他的单位也是这样的道理。
你原来在科员的岗位工作，你只需要完成好上级交代的任务，不管质量高低，最终都会有领导把关，真正出了情况，也是由领导去面对上级的压力和问责，这对于普通科员来说其实是非常幸福的一段时光。
但是当你到副科级领导岗位以后，你就属于分管某些工作的领导，这时候这些工作出了任何问题，都是你个人的责任，同时在完成这些工作的任务过程当中，如果你完成标准不高，被上级部门追责问责也是副科级领导的责任，这一点需要搞清楚。
当然在体制内不会存在特别大难度的工作，大部分都是一些事务性的工作，只要你是一名正儿八经的大学毕业生，愿意花时间和精力到工作上面来，我相信你胜任工作岗位完全没有问题，当然这个过程肯定需要一点时间，你只要熬过这一段时间真正熟悉情况，你未来会感觉到比较轻松。
四、很多人都羡慕在领导岗位的人，当你真去领导岗位，就知道压力有多大
从我身边认识这么多朋友情况来看，其实现在很多年轻人都看得比较透彻，你让他去副科级领导岗位工作，也不一定愿意接受这样的岗位，因为对于他们来说，他更愿意在体制内当一个普普通通的科员，得到一份稳稳当当的工作，而不想去考虑太多的人情世故，也不想去承担太多的工作压力和任务。
就像刚才给你分析的一样，如果是在普通科员的岗位工作，你只需要考虑自己本职工作范围之内的业务工作，完成好这些业务工作，未来就不会存在任何的压力，但是如果你是在副科级领导岗位工作，可能就需要考虑协调的关系，考虑人情交往的关系等等。
你还没有去到领导岗位工作的时候，你内心可能会非常羡慕，但是真正在领导岗位工作的人，他们也是身不由己，如果有机会，可能大部分人更愿意去普通科员的岗位工作，这个是很现实的情况。
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可以。副科级领导职务降职为科员的情况在现实生活中是可能发生的，主要有以下几种情况：
试用期满考核不合格：公务员提拔副科领导职务后，一般会有一年的试用期，如果在试用期内德不配位、能不配位，并经试用期满考核被确定为不合格等次的，按原职级安排适当工作。换句话说，就是试用期满考核不合格，将被取消副科任职资格，按科员级别安排工作，重新成为一名科员。自愿提出申请：如果一名副科级干部想放弃副科职务，必须向干部管理部门提出书面申请，经组织人事部门研究批准后，取消其副科职务级别，降为科员，由组织人事部门根据工作需要进行岗位安排。这种二次安排，去什么部门，安排在什么岗位，本人说了不算，由组织人事部门根据具体情况来决定。所以有时候因为编制限制，重返原单位是不可能的了。总的来说，副科级领导降职为科员的情况是比较少见的，但在一些特殊情况下可能会发生。无论是哪种情况，都需要根据具体情况来评估是否适合继续担任领导职务或者降职为科员。
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