下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
▍下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
企业改制，年龄偏大，不适合干12小时都是下岗的理由。
▍下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
一：首先肯定：自己主动离职、辞职，被单位（政法）辞退、开除、劳教、蹲狱的人员，不属于下岗人员；
二：下岗人员是指：企业、事业单位因并购、破产、重组、收购、停产、资不抵债等原因，而下岗、失业、待业的人员；
三：因下岗而失业、待岗的人员、可享受：
①：享受失业保险金的待遇；
②：个人创业、可享受政府的无息贷款待遇；
③：个人创业、可享受减免税的待遇；
④：可享受4050人员养老保险的补贴待遇；
⑤：可继续享受“视同工龄”、“特殊工种”的待遇
▍下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
对于这个问题，我是这样理解的！
所谓的下岗工人，只是一个群体的代名词，也就是失业工人的另一种叫法。就像无业不说无业，硬说待业的道理是一样的。因为这里所说的岗就是工作岗位，下就是指离开的意思，连起来说就是离开了工作岗位的人都算作下岗人员。
那么，广义上讲下岗工人就是指非本人意愿被迫离开岗位的劳动者，都是下岗工人。不管你是破产买断，还是终止解除劳动合同？只要不是劳动者自己自愿辞职，或者因为违反法纪被开除的，就是下岗工人。
不过，从狭义上说，最开始只有在国有企业中才存在下岗工人，因为在国企改革初期，搞人员分流，对于富余人员（也就是下岗人员的前身）分流到再就业服务中心，进中心人员给三年的生活费，培训后双向选择，没有上岗的出中心后，就成了下岗工人。
再后来就是破产，重组，并购，零价出售等，人员整体置换身份，买断工龄下岗分流，最后，档案都进了再就业服务中心，人员多成了下岗的灵活就业者。至于自动离职和被开除的人员，那属于本人责任，档案多半在自己手里，企业改制时，他们已不是在册职工，理论上不能算作下岗工人，你说对吧？
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▍下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
下岗工人相对于在职工人来说的。可以说，凡是被动离开工作单位和工作岗位的企业正式工人，都可以统称为下岗工人。
下岗工人因企业改制，破产倒闭，引进新技术、新设备、新工艺，造成企业劳动力过剩而被动下岗，他们与企业没有解除劳动关系，但原企业已无他们的工作岗位，一些企业称下岗工人为“停薪留职人员”“厂内待业人员”“放长假人员”“两不找人员”。还有企业对企业的富余人员采用自愿与非自愿“买断工龄”方法，按本企业工龄给予一定经济补偿，使工人与企业解除劳动关系，下岗成为灵活就业人员。“买断工龄”后被国家定为违法而明令禁止。
企业职工主动离职、辞职、因严重违反劳动纪律被开除、除名是和下岗工人有区别的。职工主动离职、辞职是个人行为，被企业开除、除名也是因个人原因严重违反劳动纪律被单位开除、除名。企业主动离职、辞职，被企业开除、除名的人员应不属于下岗工人范围。
▍下岗工人是指企业破产买断的吗？主动离职或被开除的算下岗工人吗？
买断工龄的人就是企业无法经营不得不走的程序。自动离职的是自己与企业单位协商好的。开除的是不尊守国家规章制度犯罪违法违纪的，这些都有区别对待的。
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