企业违反劳动法的情况有哪些？
▍企业违反劳动法的情况有哪些？
估计主要是：加班加点不付费或少付费，不执行年假制度，不交或少交社保费，劳动岗位保护措施和安全措施不到位等。
▍企业违反劳动法的情况有哪些？
一晃在企业干了二十多年了，近几年来感觉我们企业违反劳动法有点明目张胆。
1，以前我们更换工作岗位都是人事部门出具调令的，现在企业规模扩大了，曾经的各个车间都变成了分公司，我们去其他分公司都是和原分公司解除劳动合同，再和工作的分公司签订一份劳动合同。这样一来，我们这些所谓的老的正式员工就来了个下岗再就业，再无长期合同一说。
2，在九十年代，我们工人没有周六日，但有倒休，保证一个月休八天。现在一个萝卜一个坑，一个月根本没休息，只是挣的计件工资，别说周六日的双倍工资，就是八天的加班都没见过。
3，一天工作时间不能超过八小时，确需加班，征得员工同意，支付加班工资，一个月不能超过36小时，我们都知道，可是，公司下达生产计划，直接标明“延时”，用领导的话说，能干不，不能干换人。工人们敢怒不敢言，何况领导不说这是加班，这是延时生产，不知道这是否有区别。
4，扣钱扣得厉害，本身一个月就五千左右的工资，一提扣钱就是五百起，要说某人犯了什么大错，扣也扣了，我不明白的是，各个岗位的工人怎么都被扣500－1000元，理由就是产线没有完成那不可能完成的指标，扣钱分解下来的，如果职工人人都被扣钱，这属不属于克扣工资呢？
工人们平日没休息，请一天事假扣钱，病假也扣钱，而且扣的钱远超工人一天的工资。
我只简单列举了几条，不知道其他单位有没有这种情况，真希望我们单位只是个特例！
▍企业违反劳动法的情况有哪些？
企业违反劳动法的情况是非常多啦！，特别是出现在私营企业这种情况更是多见，我咨询过法律人士，最终得出一个结论，就是劳动法是我国法律中执行实施最差的法律之一，劳动法中存在的漏洞不少，对企业主的法律约束不多，或者是说比较薄弱，无法有效的保障劳动者的权益。
企业违反劳动法的情形是非常多了，例如，随意延长劳动时间，随意克扣员工工资，不与员工签订劳动合同，不宜员工购买社保，随意解聘或者各种理由解聘员工而不予补偿，工作中使用未成年工人，甚至有个别企业还用聘用黑工，员工加班没有加班费用按正常的上班时间计算等等情形。
可以说，我国的众多法律实施中，劳动法和交通法是实施最差的两部法律，劳动法本该应是保障员工的法律权益的一部法律，但是在这么多年的实施过程中，我个人认为没有起到到非常好保障劳动者权益的作用，这些都需要法律界人士深入企业基层调查研究劳动者的现状，重新审核我国的劳动法中的条款如何去设计才能保护和维护劳动者的权益不受侵犯。
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▍企业违反劳动法的情况有哪些？
用人单位违反劳动法的情况很多，一，加班加点，二，无故克扣工资，三，规章制度与宪法法律相抵触，门四，丈势欺负员工收买公检法办案人员，五，赌买劳动监察部门官员，六，还有单位变相限制人身自由等非法手段等。
▍企业违反劳动法的情况有哪些？
那可老多了。不一一列举
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