最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
▍最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
最和谐的离职，我认为是你的离职能给公司带来更多的好处。我朋友不仅顺利离职，老总还开心地送他走。这是怎么一回事呢，我接下来说说。
老杨想离职，找不到合适的理由
我们在这里称呼他为老杨，他所在的公司是软件外包平台，他主要负责找软件开发团队入驻平台。也许是集团公司战略的问题，也许是公司经营的问题，总之，公司的营业额在下降，而且也找不到解决的办法。老杨琢磨了一段时间，觉得公司迟早要出状况，先走为妙。可以用什么理由离职呢？想来想去都没个更好的理由，总不能说公司不行了，我要另谋高就；也不能说因为家庭原因，老总也认识他老婆。
怎样能顺利离职，又不伤彼此面子呢？
老杨想离职，看到一个机会
这事就这样耽误下来了，直到有一天，老杨他认识了圈子里的一个人，这个人在做企业咨询服务，手上有许多企业资源，老杨跟他套近乎，想着能不能跟公司资源共享，这个人呢，也不知道看中了老杨什么，就希望老杨出来跟他一起干，老杨是有点心动，就是怎么离职，还是让他倍感为难。
第二天，在公司跟领导沟通工作的时候，灵光一闪，我何不用这个理由跟老总离职呢，说干就干，没成想，老总很爽快地同意，还说要多合作。
老杨如何顺利离职，老总还开心地送他离开
究竟用的什么理由呢？聪明的朋友多半都想到了。老杨跟老板说：“我那天去参加华友会的时候，认识一个人，那人是做企业咨询，手上服务的企业挺多的，要是我们公司跟他合作的话，能为我们介绍不少客户，只是呢，他希望我过去帮他，我要是过去了，肯定我们两家公司合作更紧密；我不过去的话，他的业务未必就优先我们公司了... ...再说凭我与你的关系，有业务自然优先考虑公司了，到时候你给我点提成就行了... ...”，并且把他知道的某企业有软件外包需求的事跟老总说了，明确表示，我过去的话，以最快的速度介绍过来。
你说是不是最和谐的例子：
老杨离开公司也能为公司带来客户，某种程度上，公司扩展了市场；
老杨顺利离开了公司，还能通过介绍客户，拿到格外的钱。
后来，老杨一直和原来的老总保持联系，哪怕领导没在公司了，也是有资源、有项目都相互介绍。
最和谐的离职，最基础的是不伤情面，再见面好说话；
更进一步的情况，就是双赢，皆大欢喜，各取所需。
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▍最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
我认为最和谐的离职应该是：彼此成就，互相成全。而且完全没看出来题主说的这两种离职有多和谐，反而觉得是在为自己埋雷。
一、让公司觉得你没有价值了
如果公司觉得你一点价值都没有的话，那你离开公司的方式不叫离职，叫辞退。
离职和辞退是两个概念。碰到有人情味的老板，还会念着你曾经为公司奉献过，很委婉地让你离开；碰到不好的老板，直接就叫你走人，一点情面都不给你留。
说句不好听的，自己没有价值从而被公司抛弃，只能怪自己不求上进，和公司没啥关系。没有哪个公司愿意养闲人。
二、个人感觉对公司损失很大
这种情况要么是处于自己愤怒状态下发生的，要么是想要的待遇公司没有给到。
但事实上，这一切不过是自己一时冲动，一气之下选择走人的，或者是自己的想当然。
如果是前者，其实只能说明自己是一个不善克制、不善管理情绪的人；如果是后者，其实公司离开谁都能运转。公司永远都不会找不到替代者。
再说即使你离开这家公司，你也总要到新公司工作吧？万一新公司对你做了背调，你觉得新公司对这两种离职方式会特别赞许？
因此，要想体面地离职，彼此成就，互相成全，我认为至少要做到以下几点：
1.知会领导，告知领导你的离职原因，但无论你是由于什么原因离开，都切勿抱怨或让大家知道你的具体动向，尤其不要撕破脸。而且要对领导的栽培和给予的机会表示感激，并祝愿公司和同事越来越好。
2.遵守公司的规章制度，按公司离职程序办理好申请、交接等工作。
3.在离职的前几天不要给自己放水，本职工作要做好，站好最后一班岗，不要觉得离职了就可以什么都不管了。
此外，假如公司暂时未招到合适的人，根据自己的情况适当地能帮一把是一把。
4.不要提前和同事说自己离职了，也不要在办理离职的过程中大肆宣扬自己离职了，低调地离开，但在离开那天，可以和同事告别或者对帮助过自己的同事表示感谢。
5.和相处得好的领导或同事保持联系，因为即使离职了也还是要在这个圈里混的，日后保不齐需要用到以前的人脉关系。
离职其实最能体现一个人的职责精神和素养，树立好口碑，对自己百利无害。有时候这个世界很小，山水总相逢。
以上。
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▍最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
正常的离职流程是提出离职申请 -> 进行工作交接 -> 办理离职手续 -> 结算工资和整理个人物品。
我觉得在「提出离职申请」的流程，你是否有主动权，可以体现和谐度。
让公司觉得你无价值了，是被劝退
公司是一个讲究商业利益的群体，如果你不能为公司创造价值，赚取利润，那它将不会继续雇佣你。
最有力的案例就是大多公司不招聘35岁以上的员工，或者是逐渐清退35岁以上的老员工。
35岁是一道分水岭，大多数超过35岁的员工会出现工作效率低的现象，一方面是不能像年轻的时候做高强度的工作，加班会让身体吃不消；或者是有孩子，需要分散一部分精力放在家庭上；另一方面是学习吸收新知识的能力变差，甚至有些人一毕业就失去了学习新知识的能力，每天上班都是在混日子，得过且过，公司宁愿招聘应届生进行技能培训，也不愿意对老员工进行“回炉重造”，毕竟成本太高，有时还不一定重造成功。
那当公司觉得你没价值了，会做些什么？
1. 最常见的做法是频繁调岗。既然觉得你没价值，那哪个岗位有空缺，就通知你去支援，或者哪个岗位最近比较忙，人手不足，就通知你去打打杂，然后你会发现在岗位A做不到一两个月，刚熟悉工作内容，就被通知下周去岗位B支援，又得重头开始适应。
最终你太累了，不单单身体觉得疲惫，精神上也感受到不受重视，没动力，不得不提出离职申请。
2. 被通知降薪或者是不涨薪。如果公司觉得你的工作能力比较差，不愿意支付你高薪资，会降低你的薪资，这时你要么被动接受，要么离职。
3. 被裁员。如果公司的经营状况不理想，会缩减开支，首当其冲就是裁掉多余的人力，把无价值的员工裁掉。
所以我觉得被劝退是最不和谐的，不仅你的信心被打击，而且会陷入迷茫。
让公司感觉损失很大，是跳槽
让公司感觉到损失惨重，说明你有很大的价值，失去你，公司可能会失去部分利润，或者暂时找不到人顶替你的工作。
这个时候老板肯定会使出浑身解数来挽留你，承诺给你加薪，升职等等。这也不难理解，对公司有好处，自然会挽留你。
所以我觉得最和谐的离职是面对老板的挽留，你依然坚定地说：“谢谢老板的好意，但是我还是想辞职，谢谢！”。
如果老板平时对员工还不错的话，我可能有点于心不忍，但会尽力做好交接工作，减少公司的损失。
如果老板平时刻薄剥削的话，看着他焦虑的表情，我便心安理得离去。
最后让我来选的话，我肯定会选择后者。
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▍最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
作为一名HR，我见过太多的离职了，大多都是此刻办完离职手续，下一刻就永不再见。但是其中也有两三起很经典、很和谐的离职故事。
一、从客服变大客户
赵姐曾是我们公司的10年老员工，从毕业就进了我们公司，从基层员工一路做到客服部主管。业务精专、思想活络是客户对她的一致印象。突然有一天，她提出辞职。原因是她要跳槽去我们的大客户A公司那里，做客服部经理。
A公司是在挖我们的墙角，公司一致这么认为，赵姐的跳槽，A公司不仅挖走了我们的业务骨干，还带去我们的公司的商业机密，以后想再赚这家大客户的钱就难了。
但是能怎么办？拦着赵姐，得罪大客户吗？我们当时可没这样的底气。不过我们老总却看到了商机，说服赵姐去A公司为我们揽更多的货，当然私下也许诺了赵姐不少“业务提成”。
如今3年过去了，赵姐在A公司的位置越来越稳，而A公司给我们公司的业务量也翻了3倍。
二、销售总监另起炉灶
陈总曾是我们公司的销售总监，不仅负责我们公司的销售部，还负责我们的采购部，控制着供销两条渠道。我们老总本来是打算培养陈总作他的接班人，但是陈总后来却执意要出来创业。这闹了半天，为自己培养了一个竞争对手？
当时我们都认为二人会闹翻，从此二人在商场一定是针锋相对。可是二人关起门来，聊了一夜，第二天握手言和了。
虽然老总没能留住陈总，陈总也还是要创业。但是模式换了，陈总的公司只设销售，不设生产岗位，所有业务委托我们公司来生产。换句话说，陈总的公司就是我们的销售部，他轻装上阵，只用负责业务。
不得不佩服生意人的头脑，和我们做员工的只讲爱恨情仇不同，他们眼里看重的是商机、是利益。
三、小职工考上公务员
最最经典的离职案例，发生在我们公司小田身上。小田是我通过校招进公司的，聪明、伶俐、有灵气，是我当时对她的第一印象。小田入职后，表现很积极，其他同学3个月才通过试用期考核，小田一个月就完成了。当时公司把小田列入重点培养对象，计划3年内培养成中层管理。
哪知一年后，小田不声不响地通过了公务员考试，考入了我们税务系统。虽然说小田的离职，是我们的一番心血白费，但是没有太大的损失。大家恭喜她一番，也就是了。但是我们老总又不走寻常了，在小田离职当晚，摆了一大桌，全体高管作陪，为小田开了一个欢送会。
这次的离职，不仅和谐，更称得上是风风光光。
总结：
职场没有永远的朋友，只有永恒的利益。我对和谐离职的定义，是员工可以体体面面地离开公司，不受任何刁难。这里的关键取决于，我们离职后是否还和公司有利益关系，而不是老死不相往来。
没有利益关系的离职，不管我们个人能力强还是弱，价值高还是低，在老板眼里，都是空的。
老板人好，把工资为我们结清，从此相忘于江湖。老板留个心眼，想扣工资扣工资，想在行内抹黑就抹黑。
所谓离职的不和谐，其实就是有一方觉得亏了。要么是员工觉得钱少了，要么是老板觉得吃亏了。所以我认为，最和谐的离职结局，就是达成双赢，只有利益才能换来职场上的体体面面。
你觉得最和谐的离职，是怎么样的？
▍最和谐的离职：1.让公司觉得你无价值了；2.让个人感觉对公司损失很大，你觉得是哪个呢？
公司主动与员工解除劳动合同叫辞退；员工主动与公司解除劳动合同叫辞职或请辞。这“离职”应该属于员工主动辞职，既然已经放弃公司补偿，说明自己对重新求职充满信心和底气。因此，在题主设定的二选一中，我的观点是“2”更和谐。
“让公司觉得你无价值了”，尽管可以促使自己顺利辞职，但由于是故意而为之，相当于自己给自己“挖坑”。
为了辞职，故意拖延工作，降低效率，甚至是故意下降合格率，损害公司的利益，从而将自己列入“蛀虫”行列。表面上看确实是“让公司觉得你无价值了”，从而同意你辞职，达到了个人的目的。
辞职的首要原因，是员工觉得自己的薪资与创造的价值不匹配；辞职的主要目的是通过重新找个工作，在付出同样劳动的前提下，能得到比原来高的工资。当然，个人的成长空间，公司的发展前景也是辞职的原因，在此不展开叙述。
据此，你会在辞呈上写“本人已不能胜任岗位工作”吗？我想你不会；如果新公司向原公司做背景调查，原公司如实介绍你的情况“你已无价值”，或者是“不能胜任工作”，新公司还会录用你吗？我想也不会。
所以，这种“自残”式的和谐辞职方式，尽管实现了一己私利，但也给自己留下了不光彩的一笔。我想诚实的员工，不会这样干。
铁打的军营，流水的兵。员工与公司之间是彼此成就，相互照亮的关系。只要自己业务精湛，总有发光的地方。
公司与员工之间始终是个双向选择的过程，公司在不同的发展阶段选择不同的员工，通过考核机制不断优化团队，以及在同一个岗位上总是选用性价比高的员工，每个公司都这样！包括你将来做老板了，你也会这样。
从员工的角度来说，可能考虑公司大局的不多，更多的是考虑自己什么时间加薪？何时晋升？以及未来的发展空间有多大？这也是人之常情。
平衡二者的点，就是员工的薪资与创造的价值相匹配。所谓“个人感觉对公司损失很大”，其实就是员工创造价值的能力很强，业绩很优秀，但由于公司不加薪，员工要辞职了，会使公司业绩受到损失。这种想法，我认为更多的是员工的自我安慰。因为当你真的是不可替代时，公司自会用薪资、职务和未来留住你。
如果员工觉得自己的薪资与创造的价值不对称，完全与公司交流，用数据的形式证明你做这份工作比他人节约了多少成本？多创造了多少价值？以及工资要增加到多少？如果你说服了老板，但老板就是不加工资，你大大方方辞职，同事会羡慕你，公司也无话可说。同时，也展示了自己！
如果是因为工资不满意而辞职，最和谐的办法就是，用一张图表向老板展示，他人做这份工作需要多少成本、产出多少；你做这份工作需要多少成本、产出是多少。并算出节约多少成本，多创造了多少价值，从而让老板觉得不给你加工资，都对不住你！通过辞职的方式胁迫老板加薪，没有格局；为了辞职而故意贬低自己，没有眼光。
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