疫情封控期间，公司只发底薪，并要次月补班，这要求合理吗？
▍疫情封控期间，公司只发底薪，并要次月补班，这要求合理吗？
看当地政府的政策；比如说上海前段时间疫情，政府同意了企业按最低生活标准发放工资；于是，我们不符合在家办公条件的3月和4月都只发放了2590元。当然如果你所在的企业很好，则仍会按照原先的工资发放。
▍疫情封控期间，公司只发底薪，并要次月补班，这要求合理吗？
因疫情被封控，没能上班，公司只发底薪算是很不错了，没有拖欠你的工资，从法律上来讲是合法的，从人情事故上来说又不合理，但大家也要考虑下公司的成本，如果你真的经济紧张，有一家人要养活，可以多找找别的出路，看看能不能有别的工作能不受疫情影响到收入的？老板们也是要生活，有家庭他，不是做慈善的，他们大多数也受疫情困扰，这两年倒闭他公开还少吗？只不过实力雄厚的能多撑会，但他们也肯定在想找别的赢利点。大家多多努力，也许再坚持坚持疫情就没了，一切都会变好的[加油][加油]
▍疫情封控期间，公司只发底薪，并要次月补班，这要求合理吗？
这个问题表面是在评判公司的决策是否合理，实质上是关系到我们自己的选择。
从法理角度看，可能不太合理。但是从情理角度，它又不得不合理，毕竟因为疫情原因导致公司经营不善，这个是大家都不想看到的结果。
我们作为打工人，很难左右公司的决定，公司有公司的难关要过，而我们也有自己的生活难关。现在问题的关键就在于，你能不能接受这样的安排。
如果你对公司的前景有信心，认同只要熬过去这一阵，后面会好起来，同时你没有太大的经济压力，那么你就选择去接受这样的安排，任劳任怨，陪伴公司渡过这个艰难时期。
但是如果你已经在经济上遭受很大压力，房贷、车贷，以及家里还有几口人等着你养活，那么就尽早行动起来，多投简历，多面试，骑驴找马，等谈到了合适的下家，再做决定。（这里强烈反对裸辞）
如果足够幸运，你能够凭借自己的能力找到待遇好一些的公司，那就不必纠结当前公司的决策合不合理，直接走人。但是如果很努力了也找不到合适的，同样也不必纠结，只能选择在现在的公司继续苟下去。
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