如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
▍如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
如何看待月薪1.5K还要求员工有优秀责任心和高度执行力呢?
月薪1.5K要求员工有优秀的责任心与高度执行力,是企业思维.不管月薪多少,企业都希望员工有优秀的责任心与高度执行力.
月薪1.5K,还要求员工要有优秀的责任心与高度执行力吗?这是员工思维.觉得薪水低,就不用太用心.
在我看来,公司要求员工有优秀的责任心与高度执行力,也是对员工负责.试想,一家企业,员工没有责任心,没有执行力,懒懒散散,企业一定经营不好,员工也就不能进步,不能成长.离开公司,个人也毫无竞争力.其次,作为员工,我们要清楚一个问题.我们在为谁工作?为公司吗?为老板吗?无论在哪里工作,无论拿多少薪水,唯有在工作中兢兢业业,自身才会快速的积累经验成长.你学到的知识,技术,经验,当你有一天离开公司的时候,你都会带走,无法留下来.当今社会,人才也进入了同质化竞争,在企业,优秀的责任心和高执行力是你最大的竞争力.任何一家企业都需要这样的员工.所以,月薪1.5K有什么关系呢?只要你有优秀的责任心与高度执行力,这都是短暂的过程.
▍如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
谢邀请！
这个提问提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
我的认识不管哪一个企业或公司，他们要给招聘的员工都要发月薪的，而且用人单位都要按地方劳动局鉴定的不同的企业工种，都有不同的最低月薪保障合同，这是合法的制度和保障，例如环卫清洁工是体力劳动，管住管吃的有一千五的，不管吃只管住的，也是在一千五至一千八左右，不管吃住的也都在最低两千以下的，每个用人单位公司，他们首先考虑的是如何把公司建好，没有最低的工资保障，哪能诚信经营好呢，其实工资低的单位，他们都有补助不同合理价值的，
例如某校给招聘的学生宿舍管员的月薪是每月一千五佰元，供住宿一间，包括长年的水电暖三费的免收福利，相当于每月三千以上的工资，当然要求敬职尽责，把该管该作的要作的越优秀才叫称职呢。所以说，打工与找工作，根据自己的特长与专业而言，每个公司的报酬是很合理的，招聘条件是要能吸引进该要的人才，条件太低不合理了，哪能有员工的存在呢？这个道理每个普通人都会是知道的，至于你认为太少了，可能你的才能就不是该公司要的对象，还是另选缘份，适合自己的岗位，才是两不误事
的良策。话到此停笔，有缘再见！
▍如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
刚毕业走上社会，有一份工作适合自己的，不要管钱多少。进去好好的工作，向能干的同事学习，多观眼察色，掌握与人沟通的能力。干几个月，把这个经验当作跳板，再去找自己更对口的职业。 如果工作过程中体会到公司的前景对自己有发展潜力，不妨工作一两年不迟。 每一个工作环境当作锻练自己的目标，你的心态就会有上进心，勇于挑战自己。每份工作经验都会是你跳板的本钱。
▍如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
不管工资多少，我认为既然选择了这份工作，就应该有责任感！毕竟企业也不是做慈善的。你就应该发挥你的价值，体现你的价值。养成良好的工作习惯，有责任心，高度执行力，以后去到哪个公司都会受欢迎！
我实习的时候1300/月，做了10个月。但是从来没有因为待遇低而挑三拣四，不认真对待工作。反而特别认真对待实习。对待工作，积极主动，给领导留下了一个非常好的印象。也为自己以后的职业发展奠定了一定的基础。
▍如何理性看待月薪1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力？
谢悟空邀答！
我觉得薪酬给的多与少，与责任心与执行力无必然联系，没有哪条工作的准则是，你薪酬给的高，我责任心、执行力就强，薪酬给的低，我责任心、执行力就弱，可能你心里本能有这种牢骚，给的薪水少，我就少出力，有这种想法别人无权干涉，但不可以这样做，一个愿打一个愿挨，当初企业在招聘时，薪资一定说得或写得很清楚，你不能受聘上岗了，又嫌给自己的薪酬低了，不想多出力，消极怠工，这有可能自毀前程。
任何企业的发展都有个过程，从无到有，从小到大，从弱到强，是一步一步成长壮大起来的，受得了寒冷，才看得见花放，那些笑得最灿烂的，往往是那些不离不弃，同甘共苦，苦尽甘来的人，没有哪个想坐享其成人，企业会把你高高抬起当神仙供着，企业不养懒汉，＂君子不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不夥，而耻知之不博。＂你要懂得梅花香自苦寒来的道理，不经历风雨，不会看到彩虹，你没作艰辛的付出，企业不可能无故地给你高薪，凤凰涅槃欲火获生得有过程。
优良的品行是人生最丰的财富，我觉人只要接受了这份工作，无论薪酬高低，你都应有责任心和执行力，这是工作的内在要求，也是人对工作的必须责任担当，自己要知道，任何一个岗位都是企业发展中不可或缺的，如有哪个岗位，工作做得不到位，都会给企业做大做强顺利发展造成摩擦，做事干劲一定要有，只有人人都尽心尽力了，企业效益提升了，竞争力加强了，我们的生活环境才会随之改善，人人磨洋工，企业就难有出头之日，企业出不了水，员工只有跟着憋气，跟大河缺水小河干一样的道理。
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