50岁了还要不要当领导？
▍50岁了还要不要当领导？
廉波老矣，尚能饭否。
50岁了凭什么就不能当领导？50岁，正是一个人才思敏捷、年富力强的大好时节，正可以大展宏图，大显身手，在职场上大干一番事业，进而抓住个人岁月时光的尾巴，励精图治，做出一番辉煌事业。这是从个人职场发展当下乃至前景而言。其次，步入50岁，多说明当事者在单位工作了几十年，正处于工作经验丰富、资历老、人头熟等有利现状，对于有效发挥个人能力，充分调动单位内部各方面有效资源，激发多方面积极因素，取得优异工作业绩，具有得天独厚的优势和现实条件。第三，展示个人价值。既然能够在50岁之际担当领导职务，说明当事人还是具备一定工作能力特别是管理能力的，只不过几十年来，源于种种情况，养在深闺人未识，而今既然上级慧眼识珠，当事人就完全应当挺身而出，义不容辞地担当起责任，发挥自己的聪明才智，展示自己的个人价值，以无悔于自己的人生。第四，站在个人利益角度看，尽管50岁才提拔为领导，看上去确实存在廉波老矣的疑问，但将眼光放长远一些，毕竟距离退休还有10年时间，既然担当领导，从个人眼下收入到退休后养老金金额，一定比不当领导当普通员工强了许多，对于改善个人生活特别是退休生活，大有益处，为什么就不能老将出马，一个顶俩？
三十年的媳妇熬成婆。既然几十年风风雨雨熬到现在，都依然走过来了，趁现在尚能挥斥方遒，指点江山，就完全应当勇敢地站出来，义无反顾地走上领导岗位，挑起重担，为个人、为单位、为几十年朝夕相处的广大同事，责无旁贷地干起来，力争干出个样子来，以不负上级领导和广大同事的期望，不负自己几十年来的辛勤努力，为自己的职场生涯画上一个完美的句号。
▍50岁了还要不要当领导？
我们县发改局50岁的老翟，最后悔的事，就是去年辞掉了领导职务，如今木已成舟，单位主要领导直接把他推荐去当乡村振兴驻村工作队员。后悔药，人世间还没有。
老翟是县发改局的副局长，已经早就领一级主任科员的工资了。他知道按自己的年龄，已经不可能还有提拔到正科级领导职务实职的机会了。
本着高风亮节的心态，一是是为了腾出位置给年轻人，二是自己也轻松一点。去年，老翟主动找县委组织部部长，表达了辞掉领导职务的意愿。组织部同意了老翟的意见。
今年三月份，县委组织部要求县直各单位报乡村振兴驻村工作队员推荐名单。县发改局局长也没征求老翟的意见，叫办公室直接报了他的名字去县委组织部。
上上个星期，县委组织部下发了全县乡村振兴驻村第一书记和工作队员安排的文件。老翟的名字赫然在列。看到办公室拿给他的文件后，老翟人都傻掉了。
按照老翟自己的说法，就是如五雷轰顶。他知道，找组织部，找局长都是无济于事了。因为他更明白，县委组织部下发的文件，不是儿戏，也不可能为了你而收回更改。
最让老翟可气的是，他要去驻的村，离县城40多公里，一个月要住20天以上。
老翟去年主动申请辞掉领导职务，目的是想压力小一点，过得轻松一点。不曾想，如今要驻村，也许会更累了。
当然，老翟也没表现出来什么情绪，默默地接受了现实。
总之，@辛酸职场认为，如果50岁的你，身体还硬朗，那就继续当领导吧。
一是年终绩效奖金拿领导职务的档次，会比不当领导高一个档次。
二是50岁正是工作经验最丰富的时候，当领导应该是得心应手的。
三是你不当领导，就有可能被领导随意安排你做某一项责任大，而且艰巨的工作。比如老翟。
▍50岁了还要不要当领导？
当不当领导其实和年龄无关，主要是取决于你的意愿，但是每个人的意愿不一样也不一定都能够达成，其中大部分人想当却当不上，个别人让当却不愿意当。
1、当领导意味着责任和担当
领导不是谁都可以当的，一些人德不配位，当了还不如不当，可能会身陷囹圄，有些人素质非常高但因为各种原因却不一定能够达成愿望。在单位担任领导，需要一定的工作方法和领导艺术，需要责任担当，事情需要决定，需要承担一定的风险，工作中要行事坦荡，力争公平公正，要坚守道德底线、廉政底线，不要想当官发财。
2、个人意愿
现在一些人不想当领导，不想做事，不想操太多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作也无可厚非，一些人想当领导，千方百计琢磨去运作，想实现个人意愿，获得更多的荣誉感，让自己在其他人面前更有面子也属人之常情。
3、到底当不当？
如果你人品端正，有工作方法，个人也有想法，那么就选择任职，管什么50不50岁，55也要去当；如果你不想操过多的心，只想踏踏实实做好自己本职工作，不想承担过多的责任，那么就选择不任职。
其实当不当领导无所谓，主要的是要有一颗敬畏之心、上进的心，能快快乐乐、健健康康过好每一天，在哪里都可以实现人生价值。
▍50岁了还要不要当领导？
50岁看你当哪一级领导了？如果是省部级、地厅级，50岁年富力强，领导岗位中的翘楚，当然会当仁不让了。
50岁如果任县处级领导，只能说明你在仕途上有些晚熟，千里马终于遇到伯乐赏识，也是值得庆贺的一件事。不过50岁如果在基层一线任职，也是一件非常辛苦的事，但是，能够得到组织和群众认可，起码对自己职业生涯也是一个很好的交代。
50岁这个年龄，如果任科级领导职位，我劝你还是不要当了，主动让贤，让更多优秀的年轻人有机会在科级岗位上得到锻炼和成长。
科级领导岗位是一个既要有组织协调能力，又要有较强工作创新和执行能力的一个领导岗位。50岁年龄，体力精力已经在走下坡路，工作起来会很辛苦，并且你的领导大多数都会比你年轻，精力旺盛，工作标准较高，这种情况下，50岁任科长，那种辛苦是不言而喻。（以上观点仅泛指行政单位）
▍50岁了还要不要当领导？
50岁了还要不要当领导？
按照这个年龄，完全能够胜任领导职务。从行政事业单位来讲，50岁正是年富力强的时候，是各级领导班子的骨干力量。但你的情况要做具体分析后，才能下结论。
1、要当领导是组织安排的，需要你当，你就必须服从组织安排去当，没有特殊理由，即使你不想当也得当，个人服从组织是组织原则，这个原则适用于体制内身份为在职干部的任何人。
2、根据题目主提到的问题，当领导的前提条件是要符合干吗选拔任用标准。只有德、能、勤、绩、廉符合条件，又有空缺的领导职务，通过选拔任用程序才能确定是否任命你当领导。
3、作为50岁要不要当领导还要看你现在的职级。如果现在的职级达到副处以上，再当领导就是正处，从年龄上说就完全可以。如果现在还是科级干部，再选拔你当领导就可能性不大。
4、如果当领导是组织找你谈的，就是正常的组织程序。如果组织没有谈过是你自己想象出来的，这是组织原则不允许的，根本不能作为问题寻求帮助。
根据以上在需要和可能之间分析比较，你当领导的可能性已经很小了。还是脚踏实地的干好本职工作，因为当与不当你说了不算，何必要不切合实际的去空想呢？
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