HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
▍HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
背调资料随便填写绝对是在给自己挖坑。
曾经招聘过一个人,岗位相当于是公司的中层岗位,招聘有一定难度。终于面到一位老板满意、对方也很有意向的一位女士。
审批走完发了录用通知接下来进入到背调环节
这位女士有过4段工作经历,在现在的公司是一个小领导,带3-5个人。因为定位是中层岗位,需要对4段工作经历都进行背调
背调是委托给第三方背调公司做的,在背调前给这位女士发了链接请求授权,需要她填写每段工作的联系人和联系方式,她很痛快的填写了,背调公司开始实施背调
结果到了第二天,她慌慌张张地找到我,说能不能重新填写背调中的联系人和联系方式
我问她为什么
她先是道歉,说因为咨询了现单位人事,人事跟她说背调不重要,随便填写就可以了。于是她用她现在下属的名字和联系方式作为4段工作经历中的联系人和联系方式,被背调公司调查出来了。
她担心背调过不了,所以主动交待了自己的问题。
我一听心里一慌,这个岗位这么难招,她这么做,就有点责怪她,又想到老板比较重视背调,于是在背调报告没有出来前跟背调公司的项目经理进行沟通,他也表示不解,不过最后好说歹说还是重新又走了一个纸质的背调,让这位女士重新填写了4段工作经历中的联系人和联系方式,然后背调通过,终于入职了。
上面这位女士应该是无心之失,在结果没出来前能主动承认错误进行挽回,才能有惊无险。
但是如果是有心的,背调资料随便填写,真的被调查出来了,好不容易争取的工作机会很可能就没了
所以,一定要重视背调,现在给自己埋得雷未来很可能炸掉,找工作诚实守信很重要!
▍HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
大公司有,小公司没那人力也没那功夫。我的职业生涯中只有一家超千人规模的公司做过背调,是公司委托第三方做的,这是我入职之后才知道的。入职其他几家几十人,几百人规模的公司的时候,都没有这个操作。
而且很多公司所谓的背景调查,其实就是验证一下你的学历、学位还有离职证明的真伪;其他的,就像题主说的“上家公司的工资”、“上家公司的业绩”之类的,做人事的很难拿到数据。
HR在公司也是打工的,跟你一样是普通人,他没有任何权利通过任何手段去真正的“调查”别人,再说了,现在大部分人都很有警惕心,假如接到关于前同事或者前员工的背景调查电话,八成会觉得是诈骗电话吧……我也接到过类似的,对方会问:请问您认识xx吗?我最多会回答是或者不是,但也到此为止;如果对方接着问:那他做什么职务啊,多少工资啊,有啥业绩啊?这种问题我不会回答,你借我一百个胆子我也不敢随便跟陌生人透露我认识的人的隐私……
总之,一般公司是做不了真正的背景调查的,普通的公司HR没有权力,也没有渠道去获得除学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。
真正的背景调查,是那种,公司花大价钱,请专业的、有资质的背调公司去做的,他们因为有资质,所以会查的比较全面,关于候选人在上家公司的入职日期,离职日期,上司是谁,下属几个,是否跟前公司有法律纠纷啥的,都能查。
不过,这种调查自然是要花钱滴,一般在招聘执行总裁,总经理等高级别职位时,才用得到哦。招普通员工不会用到的。
▍HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
我是一名具有18年经验的HR总监,请关注我,为你解答职场困惑。
1、作为经验丰富的HR招聘面试官,实话告诉你:求职找工作,要如实填写和表述自己的情况,否则,只会让自己陷入尴尬的处境。HR面试候选人,通过有目的、结构性的提问,就能发现你简历和表述中的错误,根本不用做背调。其次做背景调查只是针对应聘公司中高管理者的候选人。
2、无论是应聘者的简历表,还是HR要求填写背景调查资料,千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求,其次,针对中高层管理着,HR肯定会做背景调查,一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的,HR也有自己的人脉圈,他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息,防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历,可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。
3、高薪资、夸大业绩等这些伎俩是非常低级了,你忘记了目前是互联网社会,信息传递快,数据量丰富,不诚实的做法是经不起推敲、对比和核实。
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▍HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。
这个可以肯定的说,正规的公司都会做背景调查,之前有一个新闻“男子小学毕业伪造清华证书任多家公司高管,”后来终于被HR识破受到法律制裁。类似这些事情的发生必然会引起公司对背景调查的重视,也是为了减少由于候选人不诚信给公司带来的损失。
一、背景调查不同公司、不同岗位、不同层级之间会有一些差异
相对于一般的公司来说,规模比较大的公司的背景调查也更严格和详细,正常背景调查只停留在表面阶段,规模比较大的公司会进行深挖。同公司不同岗位的背景调查侧重点也不一样,对于涉及到公司核心技术的岗位,背景调查会更加严格。
员工的层级不同背景调查也会有差异,越高层的人员背景调查越复杂,这类人位居高位,对公司的发展起着至关重要的作用,掌握公司的核心秘密也比较多,所以会更加谨慎。
二、背景调查内容涉及多方面内容
一方面是关于学历及各个证书的调查,这个比较简单,学历在学信网可以查到,职业资格证书根据编号在相关网站也可以进行查证。
另一方面是过往工作经历的调查。一般情况下深入调查最近的两份工作,如果工作经历比较多,会调查3-4份。调查的方式有以下几种:
通过候选人进行调查。HR询问候选人之前公司的上级领导、同事以及HR的联系方式然后进行电话沟通调查。这种方式候选人一般会选对自己比较有利的人,可信度并不高,只能进行参考。HR自行电话调查。这个是HR不会问候选人,在候选人不知情的情况下自己找候选人之前公司相关人员的联系方式进行调查,这种调查方式比较费时费力。第三方公司调查。现在有很多公司提供背景调查的服务,他们有专业的团队,会进行深入调查,有要求会进行实地考察询问,调查的比较仔细。这个调查只要找对公司,结果是比较客观公正的,需要花费一定的资金。所以大家在找工作时可以美化自己的工作经历,但是尽量不要弄虚作假,捏造事实,这是诚信问题,被拆穿会被公司拉入黑名单,甚至严重的要承担法律责任。我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!
▍HR真的会做背调吗?背调资料可以随便填写吗?
很高兴作为HR,来回答你的问题。
关于个人应聘信息,请你全面真实的提供,不要故意隐瞒夸大,这种会突破诚信底线,也有可能违法违规。所以不论是否背调,都要如实提供资料。
背调就是用来验证应聘中提供的过往信息。背调全称是背景调查,分为两大部分组成,一部分是客观信息,包括工作起始时间、职位、离职原因、上下级、工作业绩、是否有劳动纠纷、是否有竟业限制等,以及教育背景,培训经历,法律和财务情况调查等;一部分主观评价,包括为人处世风格、做事特点、沟通表达能力等过往单位人员的人员评价,带有一定的主观性。
背景调查主要信息核实源头就是应聘者提供的信息,调查方法包括同行同事打听,这个虽然不系统但是非常有效真实;电话或邮件调查,比较正式常规,容易被和稀泥不说假话但也缺少真话;第三方商业调查,这种信息比较全面,收费偏高,但是信息相对制式,缺乏新意和亮点。
在面试或者入职环节需要提供背调信息,这个有些是会背调环节通过后才可以入职,有些是作为资料备案,随时启动调查,对于应聘者诚信的一种威慑,也是寻找背书承诺的意思,总之如果启动调查不属实信息会被揭穿的,这样失信行为影响个人职业生涯,请珍惜个人诚信。
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