在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
▍在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
按常理推断，你得罪的可能不是一般人，否则为何会被“大家排挤”呢？
如果你得罪了一群人，那要反思一下自己，是不是确实有哪些做得不当的地方，否则也不至于被一个群体排挤。如果存在这种情况，那就要作出调整，争取日后与同事相处当中，能给到对方好印象，尽量想得周到一点，不要在无意中损害同事利益，得罪他人。
如果你得罪了某个人，但这个人很善于交际拉拢，因此他拉了一群人处处给你设置障碍、排挤你。在这种情况下，你要明白，那些人未必真心想跟你过意不去，只不过碍于这个人的情面甚至淫威，才不得不跟对方打配合，所以才一致排挤你。
如果是后一种情况，我觉得你不必操之过急，一般人家没有跟你有直接的利益冲突，不会整天跟你过意不去，你只要拿出自己的真诚，甚至给对方一些成员小恩小惠，我相信对方“阵营”也并非铁板一块，可能就会有人告诉你排挤你的原因，当你得知具体原因之后，就可以“对症下药”，分化瓦解了。这时候，对方还想排挤你，自然也没有多大作用了。
当然，我们要明白，天下没有解不开的冤家。你所得罪了同事，究竟是什么事情、因为什么原因得罪了同事？
事实自己要清楚，然后才能根据自身情况作出应对或者调整。如果不问缘由，就想出很多看似不错的主意，其实那是不负责任的行为。我们一定要分清事情的性质，如果是因为公事，或者观点分歧，我倒觉得，这可能是对方心胸狭隘，你不必在意，坚持正确的意见就好，只要有价值，上面就会有人“识货”，你不必看对方的脸色。
如果是因为私事或者个人利益，我觉得被排挤的可能性也比较大，尤其会发生拉帮结派这种情形，这时候你要小心了，不管对方怎么排挤你，要跟你的上级，上级的上级处好关系，做好事情，做价值输出就行，当然，也要跟你的同事保持良好的关系，不要得罪人过多，否则会招来一些不必要的麻烦。很多人是成事不足败事有余，得罪这种人没有必要，你也没有功夫跟他缠。
最后的最后，真不行，那就换个地方，没必要在这种自己不适应的地方干熬，浪费时间和生命。
▍在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
工作不是混社会
1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。
2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。
3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。
你自己也有问题
1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？
2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？
3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。
解决问题的根本途径
1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。
2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。
3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。
对付小动作的妙招
1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。
2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。
3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。
4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？
另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。
最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。
我是无良HR，如果我的答案对你有用，请点赞分享并关注我吧。
▍在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
遇上小人算你不走运，对付小人其是也很简单。平时没事千万不要主动和他说话，特别是掏心窝的话。他在场的时候，尽量少说话或不说话，或是等他走了再说，这样做的目的主要是要让他感觉到，你这个人特别有城府。因为这种小人最擅长的就是察言观色，他能从你的语言和语气中判断你的为人可欺不可欺。还会捡你的话茬，再添油加醋的祸害你。俗话说“祸从口出”就是这个道理。只要你在他面前没有语言表白，他就不知道你心里在想什么，他连你心里想的都不知道，看见你，心里发虚还来不及呢，还怎么祸害你啊。
还有就是不要在别人面前说他坏话。就算别人都在说，你也不要说。这样做的原因倒不是因为怕他。别人为什么当他的面不敢说他 ，只敢在背后说，有种你当他的面说啊？这些都是无能的表现。别人都在说他坏话，只要你不掺和，大家就会对你的为人产生敬意。如果大家都尊重你的话，那效果就出来了，他还敢在别人面前对你说三道四吗？为人处事法则“软弱的要有心计，刚强的要有道理"
▍在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
得罪小人，职场中很可能会遇到。老鬼曾经在国内超大型国企待过，感同身受。谈谈老鬼个人看法。只要在以下几个方面理性思路、坚持一些原则，得罪小人的事情，便不是问题、轻松化解了。
一、搞清楚我们会在哪些方面得罪小人
职场人，身边有小人在所难免，首先我们得清楚在哪些方面可能得罪小人，我们才能在职场生涯中心中有数，这个非常关键！
1、小人想获得的某些利益、荣誉，没有得逞，公司放到了你的头上
小人想得到的东西，单位、部门、领导却给了你，此时你可能很无辜，但会因此而被迁怒，从而得罪小人。
2、小人想窃取本来属于你的某些荣誉、利益、好处，没有得逞，会被小人记恨
3、我们无意中让小人的名誉、利益受损，从而招惹小人
4、由于你的参与，导致小人想获得的某些“利益”被你的同事、朋友拿到了。小人也会迁怒于你。
5、你在公司、团队内或者领导心目中的形象、印象太好、太得人心，小人看着不爽，想把你搞臭
6、因为你的很多行为，让他丧失了在上司心目中原有的某些地位、机遇，也会让小人怀恨在心。
先列出这六点吧。还有很多。这些原因，都可能招致小人出阴招、背后捣鬼，从而给我们带来各种不利的局面或者丧失一些机会。
二、对于“得罪了小人”，必须首先梳理的心态！
1、职场人首先要明确，自己身处职场为的是什么！需要得到的是什么！该关注什么、不该关注什么！
身在职场，挣钱、获得岗位升迁、实现职业目标......这些是我们的目标。当然了，在这个过程中做内心正直的智慧之人，老鬼认为是应该坚持的职业道德底线。“智慧”二字，是很重要的，不能丧失做人的底线。
清楚了自己“到底要什么”之后，有很多事务老鬼认为不必放在心上！内心不因为职场中发生的事务而导致自己情绪的欺负。——这一点根本没有必要！
职场中，有实力、有能力的人才有资格被嫉妒、被算计，这不是很正常嘛！一位优秀的职业人甚至企业家，永远不指望所有人都认同，也不指望所有人都拥戴。有人说坏话、有人背后捣鬼，这都是在所难免而且很正常的事情。平静心态前提下面对就好了。没什么大不了的！
2、别把得罪小人当回事儿！
占了小人想窃取的利益、好处很正常，自己应得到东西，天经地义！不该小人获得的利益、好处、荣誉，他没拿到，也是天经地义！心态平和就好。因为得罪小人而被小人暗地里使坏，这个很正常，我们采用一系列的方法来避免甚至让小人不敢得罪我们就好了！
三、哪些职场思想、行动，能够让小人小人不敢靠近，是必须要明确的！
1、与公司领导、直属上司、公司高层有良好的互动，或者在这个层面有良好的印象、人员，是抵御小人、防御小人的根本。
职场中，别动不动就认为和领导走的近的就是小人。与领导紧密的交流、互动，私下人际关系往来很正常的事情！好人之所以总是被小人得逞，往往就是领导根本不了解那些“好人”、对“好人”没什么实质性的了解！
2、部门内、团队内，个人的工作能力、业绩，是基础
特别指出：工作能力，不单单是指工作的效果、业绩哦！工作过程中职业化的与领导、同事的协作、沟通，是很关键的！
该有书面文件的别省略！
该提前向领导汇报请示的别觉着自己能干好就闷头苦干（不符合职业化工作方式是不行的！）
该明确工作过程中职责、标准的要明确，你一次次不好意思，有可能会最终导致让小人有机可乘！
3、团队内、部门内，强有力的圈子、好友
在团队内的独狼、少数派，往往会受到小人攻击。而如果你在团队内、企业内，拥有几个能力、业绩、公信力极强的好友，那就不一样了。爱屋及乌，小人对厉害之人的朋友，也会忌惮三分！
4、职场各种规则法则的掌握、使用
职场不是家，是一个生态圈，很多人就是因为不按照规则法则 行事，造成了小人有机可乘，找到你各种瑕疵来攻击你！有时候你根本没机会解释！
越是小人，越喜欢把道德、规则搬出来做挡箭牌，让你根本张不开嘴！那时候你会发现，吃哑巴亏！
四、得罪了小人，没什么好怕的！小人反咬一口时，有前面各个方面的关注、执行，反击很容易！
一方面，只要按照上面老鬼所谈的几个方面去做，即使得罪了小人，也会让小人很难抓到机会来背后使坏，甚至他都不敢使坏！
另一方面，即使小人反咬一口，处理起来也会相对简单！
一定牢记：一个平时和领导走的很远、领导对自己根本不了解、工作能力普普通通、没什么朋友、平时职场总是犯低级错误、还有老好人心态.....这种情况下，被小人反咬，真的很难办哦！没有可以支撑自己反击的条件、武器，此时被小人算计，别怪别人。单单靠学会某个小技巧、某些回击的语言.....不够的！
本提问，只是问到了“得罪了小人”怎么办。因此老鬼不再谈及“被小人咬到怎么办”这个话题。下次有机会再谈吧！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战话题。也欢迎留言、私信、提问，老鬼会整理为文章、问答、视频进行分享。
越多分享，越多收获！
▍在单位得罪了同事，被大家排挤，应该怎么办？
有人的地方必有江湖，而职场就是一个十分险恶的江湖。什么是江湖？私以为江湖就是让人充分认识、理解人性的地方。如果你深谙人性，理论上应该可以在江湖上叱咤风云、呼风唤雨；如果你不懂人性，大概率只能成为一个士兵甲或者路人乙，被别人一掌打死。
首先，陆涵曾经告诉罗子君，在公司，你是来工作的，不是来交朋友的。交不到朋友是正常，交到朋友是幸运。因此，我们要知道，在职场上，你的第一要务就是是先把工作做好，证明自己的能力。在这个过程中，因为各种各样的原因，你会得罪一些人，如果是可以避免的，你当然可以通过更好地修炼自己来避免这种情况；而如果是没办法避免的，那你就享受别人看不惯你又干不掉你的感觉吧。
那到底有哪些人性的原因，使得你自己得罪了周围的人而遭到排挤呢？我认为大抵有如下几种，
1、嫉妒：这个世界上大概不存在没有嫉妒之心的人。而任何一个点都可能成为被嫉妒的原因。比如同事嫉妒你比她长得美、比TA嘴甜会来事儿，比TA更受领导赏识，比TA业绩好等等，反正只要你有比TA好的方面，TA就可以嫉妒，看你不爽，排挤你。针对这种情况，如果你被嫉妒的点是先天的，比如容貌、身高等，那没办法，对方实在要嫉妒那就随他去。如果是知识/技能、能力上的，我倒是建议你把这些点磨炼的再强大一些。毕竟，嫉妒一般是来源于对方认为你没有比TA强太多，却更受欢迎或业绩更好等等。因此，让自己变得更好、更强、更优秀，把对方的嫉妒变成羡慕和仰慕，大概问题就可以解决了；
2、自私：这个世界上大概也没有不自私的人。世界上绝大部分资源都是有限的，你占的多了，其他人自然占的就少了，而每个人又都想自己占有更多，所以当资源分配不均衡的时候，问题就来了。比如，领导总是给你更高的预算、开会的时候你总拥有有限发言权或者更多的发言时间、客户总是优先指定你为他们提供产品和服务。你这么能抢占公共资源，别人不排挤你排挤谁呢？其实，自私和嫉妒很多时候都是相伴相生的，因为自私，所以会有嫉妒。可能有效的处理方式时，如果你觉得跟周围的同事至少表面上看起来很和谐比较重要的话，那可以尝试与领导沟通，在资源分配上不要倾斜的太明显，后宫佳丽三千也不要独宠你一人，适当的也要做到雨露均沾；
3、自卑：自卑的人其实是可悲的，TA们明知道自己内心深处的自卑、不自信，却还要用某种外显的方式来掩饰自己。比如TA深知自己在某一方面不如你，而且一时半会儿又超越不了，那就选择通过各种手段联合其他人来排挤你，借此告诉你TA也是很有能量的，不可被忽视的。如果是面对这种人，我建议你可以适当示好，去发现一些TA的优点并给予真诚的赞赏，让TA在你这里得到尊重和认可。
当然，除了人性的原因，也还会有其他一些因素导致你被排挤，比如你确实做了一些对他人不利的事情，那要想办法及时弥补；或者你这个人不太善于和别人沟通，让人有距离感，那别人自然也不愿意热脸贴上冷屁股，这时候就需要你去提升自己的人际交往能力；又或者可能因为各种原因，你真的不是一个特别受欢迎的人，那就去学习一下周围那些被别人喜欢的人都怎么做的，先去模仿，然后再形成自己的风格。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，那就多多向楠哥说职场提问，或者关注我回答的问题吧，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
------------------
推荐阅读：
