工作中怎样做人？
▍工作中怎样做人？
1.专注分内工作，提高自身可替代成本。
这是职场立足之本，职场没有人是不可取代的，但如果你的价值足够大，你的位置就会足够稳。
工作是一个个人潜质开发的过程，能发挥到什么程度，主要看个人能力和本事。
2.自己能解决的、网络能查到的，就不要去麻烦同事和领导。
单位不是学校，领导不是老师，他们没有这个义务和责任去教会你什么，反而打工人应该为了更好地完成工作而去主动补齐短板、查漏补缺。
社会人跟学校最大的区别就是，所有的一切都要靠自己了。
3.跟同事保持和谐的关系，大事讲原则，小事看风格。
工作大原则是一定不能丢的，简单来说违法乱纪、违反规定的事情是一定不能做的。
但是在工作细节上可以尽可能地配合各部门同事的工作，优化工作流程，将工作效率开发到最大。
4.情商高不是长袖善舞，而是进退有度。
做一个有情商的人的前提是做一个有脑子的人。单位关系的处理从来都不是唯唯诺诺和畏首畏尾。
打工人一定要树立自己的性格和处事作风，这不是霸道和强势而是所有的一切都有规有矩，不让有私人的人给自己的工作添麻烦。
5.不要跟领导争论，主要就是执行和服从。
上下级关系其实有的时候很好处理。对领导多一分服从少一分期待，打工人会舒服很多。
单位已经给你发工资了，就不会在过多地兼顾到你的个人情绪。
如果工作有苦难可以跟领导提，但这并不能够成为你推诿工作的理由，尤其是在一起工作狂领导面前。
6.不要跟同事过往甚密，可能会得罪其他人。
如果有可能，同事之间尽可能一碗水端平，不要厚此薄彼。
每个人都是有私心的，如果当对方感觉被你懈怠了或者被你故意为难了，她一定会记恨你的。
人性就是这样，你对她好，他未必感恩，但如果你对他不好，他一定会把你牢牢记在心的。
▍工作中怎样做人？
谢谢邀请！
工作中怎样做人？用一句话概括：高调做事，低调做人。
1.高调做事。对待工作，大可以认真对待，该怎样就怎样，不要因为是朋友，是亲戚就不好管理。只要是没有私心，坚持原则是不会错的。
对事不对人，就算一时得罪了朋友，以后也会取得朋友的谅解。
说话讲究分寸，不要太过分，不要进行人身攻击，你就不会错。
2.低调做人。工作之外的时间，对待同事要谦虚，多叫几声“哥”，多叫几声“姐”，多叫几声“老大”，多认几个的比你差老乡，不会丢人，反而让大家觉得你平易近人。这样大家都喜欢跟你打交道，工作中自然好相处多了。
工作中怎样做人，不要刻意追求，只要实事求是，认真对待工作，说话时不要刻薄，不要过分就够了。下班后，做人要低调，不要把上班时的认真，刻板带到生活中，这样与同事相处也就容易多了。
▍工作中怎样做人？
题主所说，反映了一个很重要的问题，工作中做好人，能够较好地促进工作；反之，亦然。
那么，在工作中又怎么做人呢？笔者以为主要做好以下几点，一是严格要求，高标准做好事。在具体工作中，首先要严格要求自己，要按照工作纪律和工作程序标准，一点一实做好做到位，绝不可马虎，而且要力争创一流做示范，这点要作为律己的硬任务；其次，也要讲究适当的灵活，懂得根据具体实际的变化而变化，切忌刻板呆滞，特别要注重与时俱进，适人适事，因人施事；再次，就是自己处处要先人一步，做示范做表率。二是谦虚为人，处理好关系。这点事非常重要的，要用自己渊博的学识、独到的见解、宽厚友善的德行、谦虚谨慎和尊重他人的品行、无私奉献的精神等良好德质感染人影响人，善用自己的人格魅力号召人；要勤于帮助人团结人，随时关心人，随时进行换位思考，多开展一些交心谈心的活动，切实拉近与同事的心理距离，努力提高自己的粉丝量和人气指数；要公正公平，敢于担当，善于与一切不当行为作斗争，也要随时帮助弱者。三是正气善为，弘扬正能。自己要一身正气，敢说公道话，诚信诚实，积极践行社会主义核心价值观，无论是言行，还是工作生活，都要为社会做表率，单位做示范，给他人以鼓舞，努力为社会贡献正能量。
总之，工作中生活，生活中工作，两者密不可分，也分开不了，事实上是互为促进，互得一彰的。
以上是个人观点，仅供参考！
▍工作中怎样做人？
要说到“工作中怎样做人”，约克老师送你这么一句话，那就是：“围绕并立足于做到并做优于本职工作”，是你做人的基本“姿势”，能够因此而“奋发有为干事创业”就是你做人的完美写照与应验！约克予以详实论述如下，供大家参考。
一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和做人的原则，无论从事任何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。
一个人若为自己在努力，很小的障碍都可能让自己放弃，若为了家人， 为了集体努力就可以抵御常人难以承受的精神压力，这一切力量的产生就只为了一句话——承担责任，人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力，哪怕挫折痛苦和磨难。但一想到要尽一份责任，人就会变得无所畏惧。
对于如何做好本职工作，浅谈个人几点看法：
一、 严肃认真的工作态度
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
▍工作中怎样做人？
我认为首先要做一个好人，坦坦荡荡，不欺上瞒下，不撒谎耍赖。
很多人在职场上会耍小聪明，偷奸耍滑，欺负同事，同事虽然不说话，但大家心里都不傻，都很明白，一旦离开原工作单位，这种人往往会发现原同事一个都不会理他，一分钟的时间也不会在他身上浪费，因为他做人没品，之前的所做所为都把人得罪尽了。
很多中层会采用欺压下属、抢占功劳的方式来给自己争取利益，为了自己能多得点钱，不择手段，这种人背地里也是遭的厌弃，一旦失势，只会墙倒众人推。这也怪不了别人，只怪他自己平时做事不留后路。
工作只是生活的一方面，不能为了工作为了生存就抛弃了做人的良知。一个人把灵魂给丢了，事业再成功，挣再多的钱也没有意义。
专注企业应收账款管理，喜欢可以关注我，分享文章和微头条，了解最新行业动态
------------------
推荐阅读：
