你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
▍你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
看情况吧。想继续干就不敢（被穿小鞋的日子可不好过）。想跳槽的话为什么不举报？
▍你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
不敢，饭碗要紧，并且工资是做一个产品得一个产品的钱，不存在加班，老板有时要赶订单，不加班完不成任务，必须加班，如果每天上班8小时，必须多招打工仔，开二班，这样下来收入很低（资本家也是按最低工资标准测算工作量的），也不违法。
▍你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
我举报过。
我们企业以前还好，很少加班，偶尔有，给员工的奖励远超加班费，我曾经加了一个小时的班，奖励了一百块。
后来，换了一任领导，大会小会总是说，能不能干，不能干提出来，现实是没人敢提，员工加班成了常事，一个小时，两个小时，更有甚者，一直加班到凌晨两三点钟，没必要回家了，找个地方眯一会儿，第二天黑着眼圈继续工作，从来没见过加班费，也没有一次获得什么奖励。
大浪淘沙，有能力的，不愿受此折磨的员工都走了 剩下的竟是三棒子打不出个屁来的人。
我也受不了了，就打算不干之前，给同事们鸣一下不平，我把我的上班打卡记录，各种原始记录，等等都拍照了，以及领导不与员工商议，直接下达的加班指令（基本都是微信消息）保存了下来，还有每天下发的生产计划，直接标有延时字样，都留下来，工资条里却没有加班费的体现，这也算一项证据吧！
我实名举报的，把这些也提供给了劳动监察大队，没想到很快就有人下来核查了，单位被罚了款，虽然不多，但挺解气。
我知道领导气得脸都绿了，也查过是谁举报的，我当时真的就等着被开除呢！可似乎事情没有我想得那么糟，单位明文规定了加班费的问题，具体就是每加班一小时给予25元加班费。我举报的事没人问也没人提。
以后尽管还有加班现象，但都是领导们事先做思想工作，征求员工的同意才进行的，比以前正规了很多，有的员工想着多挣一点，也乐意加班。
不过，我始终觉得这任领导人品不行，这不员工加班每月多挣了几百块，公司开始使劲儿扣钱了。
员工一个月挣五千，上个月有好多员工被扣了千八百元，我打算继续收集证据再举报。
这次我倒是没有不干了的打算，只是觉得既然有法律保护广大职工的利益，举报了就能受保护，不举报只能受压榨。
▍你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
明文规定不能越级反映问题，否则严肃处理
▍你敢不敢举报公司强迫员工加班却不给加班费？
不是不敢，是没有举报的必要，举报了也得不到你想要的结果。
我朋友在杭州一家互联网培训公司上班，公司主要业务是给企业高层和中层做培训和内训，学习内容为阿里的管理方式，参观阿里企业，什么六脉神剑管理课程等等。他们公司应该是和阿里还有钉钉有合作关系，所以他们自己沿用的也都是阿里的企业文化。
他每天早上九点半上班，六点下班，但真正离开公司，每天至少都要到十一点后。六点后虽然下班时间到，但没有人会提前离开，大家都形成了一种自愿加班的默契，开始整理资料什么的，七点开始各个部门由销售经理把团队人员聚集起来开始一起复盘，探讨问题。基本到了九点才能结束会议，结束后就立马要去解决刚才会议中提出的问题，然后要去写一天的工作总结和明天的工作计划。全部做完也就十一点了。
每到月末，还要搞什么战役，为了冲刺业绩，可能会加班到12点，还在联系客户。
但他在那里从来没有拿过加班工资，也没有什么加班工资一说，甚至就算12点下班，第二天早上也不能迟到。他表示这些加班都是默认的自愿加班，有人举报也没用。再说，一个人的力量是有限的，但每个人的利益点又不一样，你不可能聚集很多人一起来举报。
所以现在很多公司的加班只能默默承受着。
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