公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
▍公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
耍流氓！
所有通过劝退，不派活，调岗等逼迫员工自己离职的都是耍流氓行为。
为什么公司要这么做，第一省钱，员工自行离职，公司不用赔付违约金，对于一些工资高，老员工来说，这是一笔不小的费用。第二名誉，很多企业的文化愿景首先提到的都是以人为本相关的，辞退员工，跟他的文化大相径庭，所以通过这种方式劝退，就是很明显的耍流氓了。
对于这样的公司，待下去，肯定是没必要了，而我们就要做好两手准备，首先是物色好下家，这样可以应对好接下来被辞退的风险，不会出现职业空白期。其次，就是要准备好各种证据，真的被逼迫到走投无路的时候，利用这些证据拿起法律的武器来保护自己。
曾经见过一个同事，因为岗位调动的原因，两个岗位的领导各种说法，到最后没有一个岗位再要他，导致无工作可做，没有汇报对象，没有绩效工资只拿基本工资。而这个同事做的比较黑也比较绝的是，他把两个领导的谈话录音，电话，信息全部保存，而且谈话过程中有意引导领导说一些对他有利的话。后面将所有材料提交到劳动局和法院。
虽然这种方式不可取，也违背了职业道德。但在面对公司先违背了人性的情况下，有时也是可以以其人之道还治其人之身。
▍公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
▍公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
感谢悟空邀请！
如果员工没有违背劳动合同法，公司随便开除员工，是要承担经济补偿责任的。
有的公司为了规避劳动合同法有关规定，采取动员或其他方式让员工主动辞职。
因此，这种做法是典型的自私自利的行为。
1.合同期内，用人单位不能随意开除、辞退员工，法律是有明确规定的。
（1）劳动法第四十八规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。
（2）劳动法法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.用人单位违约辞退员工，还不想偿付员工的经济赔偿金，其惯用伎俩是动员员工主动辞职。
公司在辞退或开除员工时，为了规避法律风险、避免承担经济补偿金，常用的做法：
（1）动员辞职
公司会委托主管领导或HR专员采取谈话的方式，动员你主动辞职。
在谈话前，主管领导和HR专员会把你入职以来的“不良”表现，罗列出来，作为谈话时的事实依据。
比如你的违章违纪记录、员工评价、领导反映、绩效考核记录等不利因素。
（2）协商辞职
如果员工感觉自己无过错，不想辞职，坚持履行劳动合同。
主管领导或HR专员，会采取软硬兼施的策略，说服你主动离职。
说辞：公司效益不好，减员也是没办法的办法，彼此多理解；再说，既然公司决定你离开，再待下去也没意思。俗话说得好，“人挪活，树挪死”，“是金子总会发光”等等。
如果你能主动递交辞职报告，可以帮你及时结清工资，背调时帮你多说好话等。
（3）逼你辞职
如果在谈话过程中，你提出如何补偿，他们会以没有先例搪塞你，或者拖延答复。
过后，你再问及补偿事宜，他们会采取你违约在先或者调整工作为由，逼你辞职。
比如，对你某次的违章违纪事件，故意扩大其严重性，并强调你违背劳动合同法，与你解除合同是合法有效的。
再者，以你无法胜任现有的工作为由，把你调整到待遇很差的岗位，让你无法抗争。
总之，逼你走人，还不赔偿。
3.维护自己合法权益
当今社会是讲法治的社会，这样的公司毕竟是少数的。
一旦遇到这种情况怎么办呢？
（1）不要轻易答应辞职
多了解相关法律知识，学会法律维护自己权益。
与用人单位争取协商，要求经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那就做好法律诉讼准备。
（2）了解法律规定
认真研究劳动法和劳动合同，以及双方签订的劳动合同。做到心中有数，据理力争，维护权益。
（3）搜集证据
对不守法的公司，应予以反击。搜集证据，为仲裁、诉讼做准备。比如：劳动合同、考勤记录、加班情况、工作记录、工资发放卡、工作业绩证明等。
（4）诉诸法律途径
到公司所辖县、市、区的劳动仲裁部门，递交劳动仲裁书。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。
不要有顾虑，放心行使自己的权利。维护劳动者权益，当地政府和劳动执法部门给予大力支持。
总结
个别用人单位不开除员工，而是采取动员员工辞职的做法，是一种自私自利、不负责任行为，被人不齿。
作为劳动者应该拿起法律武器捍卫自己的合法权益。
借此事件，应认真反思自己，查找不足，努力提升自己的能力，为公司创造价值，才是职场立足的根本。
大家是否认同我的观点，欢迎评论、留言、点赞。
▍公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
目的只有一个，省钱！公司开除员工最高需要支付赔偿金，而员工自己辞职，大多情况下一分钱赔偿都不用付。
公司辞退员工的3种赔偿办法
公司辞退员工，大致分3种情况，员工有过错，公司依法辞退。员工无过错，公司依法辞退。还有公司违法辞退。这三种情况，对应着3种赔偿方式。
1.经济补偿金
经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入，针对的是员工无过错情况。如：
员工工作能力，无法满足工作岗位的需要；员工应生病（非工作造成），无法胜任工作；公司与员工协商一致，解除劳动关系；（公司主动劝退，也属于这种情况，离职原因要写协商一致）；公司因经营问题，需要裁员；《劳动合同》到期，公司不予续签；这些情况下，公司主动辞退员工，需要支付经济补偿金。
2.一分钱不赔
员工存在下面严重过失，公司辞退该员工，不需要支付任何赔偿：
试用期中，被证明不符合录取条件，只需提前3天通知该员工；严重违反公司制度，如恶意旷工；严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；员工在外兼职，影响到本职工作，公司提出后，员工拒绝改正；被追究刑事责任；如员工存在以上任何一条情况，公司可以依据《劳动合同法》第39条，开除员工，且不用给任何赔偿。
3.赔偿金
赔偿金=2×经济补偿金，针对的是公司违法辞退员工。上面2点未列明的情况，基本属于违法辞退员工。
员工自己辞职会有赔偿吗？
有，但是操作上要严谨，得按照法律规定的来，不能乱开价。
首先，辞职理由绝对不能写“因个人原因”辞职。我们都说是自己原因了，公司为什么还要给你补偿呢？写了这一点，就算去申请劳动仲裁，也很难得到支持。
其次，自己辞职，通常最高能获得的是经济补偿金，鲜有得到赔偿金的。
希望通过自己辞职，获得经济补偿金的，我们需要提供下面任意一点理由：
公司违反《劳动合同》中约定的条件，如降薪、调岗、撤销岗位、异地搬迁、改变工时；公司拖欠工资，或未足额发放工资；公司未依法缴纳社保；公司内部制度违反法律，如迟到扣钱，制度实施前未通过合法流程；公司强迫员工签订《劳动合同》依据《劳动合同法》第46条和第38条，公司存在以上情况，员工可以单方面解除劳动合同，并向公司追讨经济补偿金。
公司逼员工辞职，都有哪些方法？
遇到公司主动劝退，相对的我们还主动的，有的谈，在赔偿上可以一人让一步。最怕的是公司用恶意的手段，逼员工离职，如：
不给员工加班，不少工厂员工如果不加班，收入就很低，等于是断了员工的生路，员工不走也得走。
让员工加班，逼员工拒绝加班。我看到过好几份相关的法院裁定书，原因都是员工拒绝加班，给公司造成了经济损失，因为情况恶劣，开除员工。这种情况下，公司可以一分钱不赔，而且就算员工告到高院，也是输。（这点我很匪夷所思啊，至今在心中都是一个结）
还有一招，是HR群里，一位HR给我们讲的。说他们的法律顾问给支了一招，在人脸打卡机上，把那位员工的信息删掉。这样员工就无法打卡了，然后让前台和这位员工说，打卡机坏了，正在维修。三天后，凭着没有打卡的记录，说这位员工旷工，予以开除。
总之，遇到这样的公司，没有最下作，只有更下作。为了不给赔偿，什么事都能做得出来。但是总结起来就两点：
1.断员工的收入，比如调岗、修改计件单价、给与不能完成的指标、各种扣绩效等等。
2.逼员工犯错，比如增加工作量、故意给困难的工作、故意刁难、甚至设计陷害。
遇到公司逼我们辞职，该怎么办？
都到这一步了，想要维权，只有劳动仲裁这条路了。我认为我们要提高自我保护意识，不要轻易地主动辞职。主动收集以下证据，为劳动仲裁做准备。
1.收入证据，如工资条、每月的工资银行流水、个税证明等等。因为收入证明是计算补偿金和赔偿金的重要数据。
2.工作年限证明，如《劳动合同》、工作聊天记录、签名的文件等等。这同样是计算赔偿的重要数据。
3.工作能力证明，如公司予以的奖项、每月绩效考评的记录、与客户的聊天记录等等。
4.面对公司的招数，有针对性的证据，见招拆招。
证据攒齐了，建议先和公司谈谈。谈不拢再诉诸法律。毕竟可以协商的话，我们双方的成本是最低的。有时候公司为了赌一口气，会从劳动仲裁，打到一审、二审，甚至上到高院。最后钱才赔了四五万，律师费花出去十几万，甚至几十万。
总结
公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，或者少给钱。有合法理由辞退员工，公司需要支付经济补偿金，没有合法理由，公司需要支付赔偿金。而逼员工辞职，公司一分钱不用花。
作为劳动者，我们要应该提高自己的法律意识，知道在哪些情况下，我们可以获得合法的赔偿。平时工作中，注意收集一些证据，在必要时可以保护自己的权益。特别是加班证明，很多公司没有给加班费，或者加班费没给够，只要证据充分，离职时加班费可以一并讨回。
大家有什么劳动问题，欢迎在评论区留言，我会一一答复的。
▍公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
关于这个问题吗，用的手段就是较员工自愿辞职，与公司里没有任何强治责任。就和拆迁农民的房屋，设施是一样。用种种手段，较他自己签上字，按上手印，写上自愿，自己同义拆除。是同一的性质。与甲方没有任何强治性的责任，这就是权力把。我说的对不对。请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
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