在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
▍在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
想了又想，这个问题到底在问的是什么。尝试从人际关系的角度来回答。
不作恶，以社会规则为标准，不做破坏规则，甚至损害他人利益的事。
嫉妒、羡慕、崇拜是别人的选择，你管不了，看看明星、企业家、技术大牛，谁没有黑粉，你怎么能100%避免呢。
所以如果定性地给个标准，那就是社会规则、职场规则、行业标准、公序良俗。腐败为什么招人恨，因为破坏了规则。商业贿赂为什么招人恨，因为违反了商业准则，你不做，他做了，抢了你的机会，影响了你的结果。
大多是做到这个，基本上别人怎么说、怎么想就随他去吧。但可能有些人希望自己发展顺利，身边的人可以崇拜多于羡慕。那就再说一个方法。
分享，分享自己的机会、财富，让弱势的人获得更多上升的空间。
市场经济下，强调的是供需关系，但是文明除了适者生存外，还要思考人类的发展，道德标准。
有些人因为要照顾家庭，自身学历问题，可能发展上不及于你，这个时候你如果希望获得更和谐的“关系”，是不是可以把下个机会让给他，甚至自己花更多的时间辅导他人。这个肯定会影响你自己所能获得的物质、甚至社会评价，你愿不愿意也都取决你。
另外更直接一些，就是分享财富。给团队分享你的年终奖，多做慈善。这样会有更多人认可你的行为，“嫉妒”、“使坏”的人就少了。
最后想说一定，之所以有这个问题，可能还是在自己角度来看职场，可以换个角度，站在更高、更全面的角度来审视一下自己的职场和自己本身。
希望这些比较抽象的内容能帮助到大家。
▍在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
谢荐
这个应该比较简单，就是把自己打造成有足够深度与足够广度的多面手，给每个人的印象，包括领导甚至老板的印象你就是智多星，没有你解决不了的问题，从能力上把大伙甩他一个一条街。再者在工作空闲的时候，把经常用到的公式、经验数据、常用标准、常用数据简便输入查询以及常用的表格等等工具进行定点收藏，辅助日常工作也快速完成，快的速度起码把大伙甩他一个半条街。
哇塞！要做到以上这么多，要付出多少精力与智慧呀？其实也并没有想象的那么难。
只要平时工作中，用心去做就可以了，做一次，总结一次。善于把总结出来的经验和心得记录下来，并记住下次在什么地方找到就可以了。用俗话说叫“过手过脚”；用现代对于工作态度的说法叫“今天的工作不留过明天，因为明天还有明天的工作”。
自己遇到了难以解决的问题，千万不要去问别人，快速的“百度”就知道了。即使不能准确的找到答案，也要准确的找到解决问题的途径。然后，在想办法在朋友圈内外找到答案。
当别人或领导或老板遇到了难以解决的问题时。你应该暗地里也要当一回事的去寻找解决方法与方案，即使找不到，别人也不知道，也不难为情。反过来自己在寻找的过程中，意外的学到一些知识。要是找到了，在巧妙的告诉别人或领导或老板。如此一来，智多星的印象就会慢慢形成。
一旦上述目标都得以实现，你也用不着专门的去和同事搞好关系。只要一个谦虚的态度，一个甜甜或者真诚的微笑就足够了。这比你用任何语言表达出来所会获得的更多。别人不会对你使坏，即使别人使坏也不会有人相信的。
上述只是我的一点心得，愿意和师友们一起分享，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
有规划，才会有秩序
照片来自于手机自拍▍在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
亲爱的题主朋友，您有没有想过两个问题：1、您是否太“贪”了？2、您是否把“如何成为职场中的精英”想的太简单了？！
职场生存发展，岂是这里提个问题，然后别人用一两千字告诉您几个原则或者诀窍，就能让人业绩变好、人际关系也好、还能不受到小人伤害？您还不如直接问：如何成为职场精英得了！
作为职场人，首先要搞明白一些职场生存发展的思想、理念，否则，您提问的方式就决定了您太贪了！（您是否愿意承认不是重点，客观上就是这个样子。）
一、职场的思想、理念、技能、方法，是一点一滴、踏踏实实的系统学习才能学到的！不是靠几个原则、理念的学习就能掌握的！
例如，您是一位销售人员。难道您指望头条内有哪位神人出现？能够用一两千、两三千字的文章，就让您对销售大彻大悟？
这不是纯粹的“痴心妄想”嘛！还业绩出色呢！
单单一个“初次陌生拜访电话应该怎么打？”这个问题，一两千字能够让您有所领悟就已经很牛了！
再例如，职场人际关系的处理，包含了职场中与不同人群、在面对不同的问题、现象时的各种理念、思路、方法！
再例如，针对小人的问题，处理的思路、方法、理念，也不是几句话能够说明白的！
一点不夸张的说：“销售”、“职场生存与发展”这两门功课，分别写上两本书都不够！以后别问这种大的没边儿的问题了！这是职场人最大思维误区！
别觉着自己悟性有多高，别以为听到几个理念、原则自己就能融会贯通、游刃有余！
作为职场人，不接地气的、浮躁的思维方式，只会让自己原地打转。
还是以销售工作为例，老鬼非常负责任的说：那些每天研究几个小问题、每天准备、研究、学习一点点细节性销售理念、思路、方法的人。往往用上半年，顶多一年就成销售高手了！而那些整天牛哄哄的研究思路、思想、理念的人，几年下来还是那个老样子，晃晃悠悠不上不下的。接地气、扎根、一点一滴的研究，这才是根本！
对于这一点，爱信不信！
二、职场人要想获得全面的发展，必须要沉下心来认认真真的拆分问题！
其实每个人的智商都是够用的。只是太多人不愿意把自己虚浮的心收起来，更无法把“心”扎不下去而已。总感觉扎下去太累了。或者认为有简单的方式可以供自己选择。
甚至有些人认为研究原则、理念、思想、策略才是最重要的。——老鬼不能说您的对或者错。
老鬼只打一个比方：一位绝世武林高手，用半天时间把他一身所学的搏击理念告诉你，而且毫无保留的告诉你。请问，在这种情况下你能靠这位绝顶高手告诉你的这几个搏击秘籍、武术思想也成为武林高手吗？没有一招一式的研究、学习，什么都不是！
职场人，还是踏踏实实的拆分吧！
例如：单单“与人沟通”这个大问题，只是询问、思考“职场上如何与人沟通”这种大问题了，没有一毛钱的用处。别人只能给自己提供几个放之四海而皆准的理念而已。那些放之四海而皆准的东西，听着感觉很好，实质上在实践中根本派不上用场的。
您可以拆解为：
1、与领导私下闲聊沟通时应该注意什么；
2、与领导一对一汇报工作计划的思路、方法；
3、与领导针对沟通过程中的问题进行沟通时的原则与方法；
4、向领导汇报工作总结时的思路、方法、原则；
5、希望获得薪酬提高或者职位提升时的方法；
......
看到了吧！单单一个“与领导沟通”就要拆解出这么多来！！！您才可能学到真本事。
如果与同事沟通呢？又会有很多种情形需要拆分：
1、同事提出不合理的要求、请求时的应对策略与方法；
2、与同事工作过程中的互动、沟通、写作的专业化、职业化思路、方法；
3、与同事私下里闲聊需要注意的原则、准则、规则、潜规则；
4、当与同事之间发生误会、误解时的沟通；
5、面对小人时.......
又是一堆！
请不要觉着这样的拆分很麻烦，总想着找到某个总的思路、原则就像让自己一下子搞明白所有的问题是不可能的！因此，还是老老实实的拆分，然后一个个的研究、学习、请教去吧！看着复杂、麻烦、很慢。但这才是必须要做的事情！
而实质上这一点不慢哦。谁不能沉下来去这样日常的拆分、梳理、总结，谁最后就会吃亏，这是铁律。而那些整天“飘着”的，老鬼就只能祝福他们了。
三、职场人，最忌讳的是希望自己做“完人”
您只要认真观察就会发现：在职场中获得快速成长、发展的人，很少能够做到让所有人都说好、所有人都认可他们！
真正的职场精英，在企业中、单位里都是毁誉参半的。能够做到所有人都满意、认可，几乎是不可能的事情。
希望自己八面玲珑，希望所有人都认为自己是对的、好的，希望别人都挑不出毛病来.....这样的思想会害了职场人的。
如果您自己从事过管理工作，或者身边有从事过管理工作的朋友就会知道：身为管理者，任何的言行、管理行为等等，一定会有人不满意。这几乎是铁定的事情。
因此，要想让自己获得发展，就不要指望自己做完人。不要想着让其他任何人挑不出毛病。你的任何行为、决策、形象展现，一定存在部分人内心有“其他的评价、看法”。
我们也别指望自己做事天衣无缝、考虑问题周全不误。给自己提的要求太高了，再加上总是担心有人背后说自己的坏话，会非常麻烦。你会畏首畏尾、行动迟疑。会让自己陷入更深的窘境。
老鬼结语：
1、职场人不要太贪，而且是不切实际的贪！世界上没有秘籍、绝招让你一下子学到所有的“功夫”！也别指望有人告诉自己几个理念自己就能融会贯通、一通百通！
2、要能够沉下心来，大脑中形成“层层拆解、逐一分析研究”的思想。这种看似慢的方式，其实是最快的！因为，你在每天进步、每天提升。而他人天天在“大”问题上打转儿而已。
3、不要 指望自己做“完人”。老鬼说一句很难听的话：苛求自己完美，会自己把自己废掉！
以上供参考。希望能够给职场朋友们一些警示、启示。
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▍在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
“职入龙门”观点：做为一个业务能力强、人际关系良好的事业“高手”，想要避免遭人背后“捅刀”，请记住三点。
一、职场既然是所有人追逐“职业利益”的“猎场”，想要升职加薪就必须要建立“盟友”与大家共享“蛋糕”！
有能力的人为什么容易被孤立？
任何团队中业务能力强、社交能力弱的人，都会给人“骄傲、不近人情”的感觉。因为他们懒得沟通：团队里一半业绩都是自己做的，队友们和领导都太弱了。有沟通的时间，自己都把活做好了……
虽然从强者的视角来看没什么，但从公司和同事角度来看却是另一番滋味：
比如，题主是业务能力强的销售，在本职岗位上完成的很出色（甚至在行业内都有名），但是，你完美的谈判不能光靠销售技巧和经验就能签单，你还需要公司品牌影响力（包括：研发、生产、推广、运营、售后等多环节协作的能力）做为信任背书，才成就你业绩“王者”的荣耀。
所以，这本来就是一场团队协作的胜利，如果我们将功劳据为己有，就会令其他参与者“心生怨恨”，最后被团队孤立和排挤，直至你气愤跳槽或离开单干。你原来经营的资源就成了替他人做嫁衣，很“愚蠢”的！
但，如果我们愿意以团队一份子的心态与领导、同事合作、分享胜利果实，做为业务最强的题主来说，你就成为了团队不可或缺的“关键人物”，大家是很愿意与你合作的，你就实现了即可以高升、又有“好人缘”的目标，从长远来看，你就是最大的“赢家”哦。
二、成熟职场人该有的心态：即便我们与人分享“蛋糕”，也得不到所有人“支持”。所以要有方式方法应对因“利益”与你作对的“敌人”。
“职场利益蛋糕”就那么大，分享的人却很多。你与“盟友”占的越多，就会“夺走”一小部分人的利益，这群人就是处处和你“对着干”的人。那么，如何应对这群人呢？
第一种做法：争取成为盟友。找到反对“势力”中有威望和能力的同事，洽谈“共赢”条件，双方需求度高，就会成为盟友。
比如：题主带领A销售部拿下好几个新市场，而B销售部市场拓展受阻，他们势必会眼红你现在的成绩，在背后给你们各种“使绊子”（去集团打小报告、到市场偷偷捣乱……）。所以，与其被他们“骚扰”、不如你与B销售部老总“诚意”洽谈，看如何资源合作，帮他们“渡过”难关。如果你和他的条件契合度高，在不影响A部销售业绩的前提下，你们就能成为“盟友”。看似你们部门白白帮忙，但实际上却是为A销售部“扫清”后方干扰，可以安心“攻城略地”了。
第二种方法：围魏救赵。如果题主的成绩已经严重影响到反对势力在公司的地位和利益时，和他们“和谈”的可能性很低。那么，题主需要在公司找到可以制约他们的“高手”，与他们“结成联盟”！至此，不用题主出手，自然有人帮你“收拾”他们。
三、在职场也讲究：没有永远的盟友，也没有永远的敌人。别以为今天我们辛苦经营的人际关系“牢不可摧”，只要双方不能满足“共赢”条件，就会成为“捅刀”最深的敌人。
职场本就没有“固若金汤”的合作关系。都是根据各方势力需求不同、时刻在变化的。所以，需要我们时刻根据需求变化、细心经营。
职场是以“工作”为主题的“社交”平台，讲究的是相互合作能获得职业成长。无论题主曾经与某些同事和领导有多么“深厚”的“革命友谊”，那也代表当时“共赢”的和关系。如今，如果你不能继续给他们提供职业成长的“新需求”，他们就会寻找新的“盟友”。
特别对于事业上升期的人来说，如果对“盟友”新的需求变化，没有及时洞察和重视的话，他们很有可能成为你前进路上“捅刀最深”的人。
【切记不要让领导反感你】能力强、想建立良好人际关系，是我们职业发展的根基。这种思路是对的。但，凡事要个“尺度”。
我们深得人心又战功赫赫后，顶头上司真的会很高兴吗？
如果你的言行让领导感受到：你想通过实力和声望取代自己……，那你就危险了。
他最开始可能不会轻易动你，因为他要靠你带领团队完成业绩，“保住”自己的地位。但，他会想办法接手你的业务和资源，等你被“架空”后再把你清除掉。他有的是办法“整你”！
论业务和技术你可能比上司强 ，但论职场经验和管理心机，你可就是“小白鼠”咯。千万小心。
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▍在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
感谢邀请。其实在职场中跟生活中一样，要以诚待人，如果你自己从来不在别人背后嫉恨、使坏，我想也不会有人因为你的业绩出色而来伤害你，如果说确实有这样的人在，那么你提前离这样的人远一点，平时多长个心眼，让这样的人没有机会伤害你；
想要在职场中人际关系良好，其实非常的简单，就是当别人有需要帮助的时候给予帮助，当然这个帮助是在能力范围内而且是良性的，同时注意融入自己的工作团队，不要在工作中和大家格格不入，可能新到一个职场你需要适应的过程，但一定要尽快，适应大家的节奏，良好的团队合作氛围，也是人际关系良好的基础和关键；
因此在职场中，努力提高自己工作技能、提成自己业绩的同时，还要多学会怎么与人沟通，怎么处理好自己的人际关系，切不要处处树敌。引用我们同事经常讲的一句话：今日留一线，他日好相见。
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