为什么职场激情会逐渐消退？

2024-11-07 11:50:01 浏览：1

▍为什么职场激情会逐渐消退？

工作中很容易会产生消极话情绪，往往最初的梦想和激情都会随着时间的增长而减退。究其原因，我总结以下几点：☞

1、认为自己的能力与职位不匹配，入不敷出，收入与自身实力不匹配。不管是自身的能力也好，工作的积极性也把，都需要合理的报酬为原则，一旦让员工感觉到工资与自己的付出不匹配，那么将会减少工作动力。

2、无新鲜感，无挑战性。长久的在某一岗位上工作，会让人产生固定的思维和工作模式，会让人产生疲倦感。没有挑战则没有机遇，没有新事物刺激则产生倦怠。

3、生活工作压力大，精力消耗过大。随着年龄的逐渐增长，很多人都会从无拘无束的少年变成上有老下有小的家庭支柱。以前无所顾忌可以专心事业，但到达一定年龄也会为生活和工作不停奔波。精神和精力的不断消耗使你不负最初的激情。

3、年龄的增长，会使人缺乏激情。随着年龄的增长，眼界的不断增宽，会放下很多包袱，看淡很多事物。可能重心也不会放在工作上了。从年轻时的拼命工作和工作中的“挣”与“抢”，变成事事看淡，只求安稳的老油条。

4、价值观改变，认为不适合此行业和岗位。可能有的人被迫选择了现有的职业，但是认为只要肯干肯拼也会打拼出一片新天地。但是随着工作时间的增长，认识到自己不适合，就会产生懈怠，甚至混吃等死。（图源网络）

▍为什么职场激情会逐渐消退？

为什么职场激情会逐渐消退？

谢邀

职场激情逐渐消退没有什么大惊小怪的，因为这个过程符合事物的运动规律。一个好的产品也会有着从设计、到成长、到成熟、到衰退；一个好的产品在市场中投放也有着从投放初期、到市场上升期、到需求鼎盛期、然后步入市场衰退期。那么，人进入职场对工作的热情应该也是一样，从初入职场的热情、到职场熟悉、到职场胜任、到厌恶职场。再加上职场的不规范，那就更不足为奇了。那么，职场热情到底如何逐步走向衰退的呢？应该有两个方面的因素，一个是职场；一个是自我。

一、职场

作为职场应该非常懂得这个工作热情的周期表。在价值观不同的职场里，也会有不同的取舍。

在以价值作为价值观的职场里，它们依照人的工作热情周期，会作出积极的应对措施，以确保职场人才不流失与职场质量稳定以及职场的正常工作秩序。它们会制定相应的晋升晋级制度，来激发员工追求的欲望；它们会作出相应的激励机制，重新激发员工的工作热情；它们会制定相应的奖金制度，来增补员工的工作动力；它们会随时掌握员工思想动态，及时给予员工所需要的需求，来延缓员工热情的衰退；它们会创办良好的企业文化，使员工有家的感觉，能够体会到“家”的温馨，更长久的保持着一定的工作热情，甚至毕生工作热情不衰退。

在以利润作为价值观的职场里，为了追求“利润”，不断的去降低成本，其中也包含了管理成本和员工工资成本。它们会利用这个员工的这个热情周期，制定一系列的管理方法与手段。柔和一点的就是不断的“画饼”来维持员工的工作热情；强硬一点的根本不在意你员工有什么样的需求，直接采用“常年招工”的形式，专门只用员工的热情周期，热情周期一过，就会想方设法的把你辞掉；更有甚者，专门用“试用期间”的员工，连员工的热情周期都不顾，因为试用期间的工资水平都会很低很低，且更容易辞退。面对只要的职场，员工的工作热情能够维持多久，那就可想而知了。

二、自我

自我就比较简单了，每一个人都会有体会，总结起来无外乎有如下几个方面。

1、受职场因素的影响

①就对于绝大多数人而言，职场就不是一个讲道理的地方。职场会有太多的借口，可以不去理解你员工的感受。员工受了委屈没处说，好一点的职场还为你和个“稀泥”，差的职场直接会指责“就你麻烦事多”。在一个不讲道理的职场能够维持你的工作热情吗？

②大部分职场是很难实现晋升晋级的（除几件工时外），都是一口价的工资水平。在这个职场中，做得再好员工都是应该的。一个以公司利益为重和一个敬业就可以把你料理了。在一个没有发展空间的企业你的工作热情能够维持多久？

2、受自己情绪的影响

工作热情逐渐消退受自己情绪影响主要有如下几个方面：

①追求的失望：人都有渴望获得新的知识的追求或解开神秘谜底的渴望，一旦该工作完全了解后，在他面前也就没有了新鲜感或神秘感了，再也提不起对这份工作的兴趣；

②机械重复的疲劳：人只要每天单一的重复同样的工作，也会对该工作产生机械重复疲劳，就算一个人每天所面对再美丽的东西一样，也有看厌倦的一天，这叫“欣赏疲劳”。疲劳了，也就失去了工作的热情；

③本身对工作的认识不足，由于人们“私”的存在，大家首先考虑的是自己，这就是一个误区，“人不为己，天诛地灭”嘛！但是，真正的为己，是通过付出以后才能得到的，天上永远没有掉馅饼一事。从这个角度出发，莫种意义上来说，都是为自己在工作。至于得不得到，那是别人的事。做好自己，完美自己，得到了利益会更好，得不到利益你也得到了经历。有了经历你还怕没有饭吃。老话说得好“荒年饿不死手艺人”。所以是认识上的误区，使你失去了工作动力，导致你的工作热情逐步走向消退。

综上所述，人的工作热情逐渐消退的原因是多方面的。有外部原因；也有内心的原因，当然内心的原因起决定性的因素。一旦认清事物存在的本质，调整好自己的心态，做好自己，完美自己，做强自己，最起码能够延长你的工作激情。再遇到一个好职场（以人为本的职场），你会激情不断，终身受匪浅。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

人往高处走，水往低处流

照片来自于手机自拍

▍为什么职场激情会逐渐消退？

职场激情消退是正常，在职场都会经历激情——习惯——厌烦——习惯——激情。当你重新找回激情时，你才算是能够在职场中游刃有余，遨游四海。

一、激情逐渐消退是正常现在，关键在于如何找回激情。

我们刚接触到新事物，刚上任都岗位，都会满怀感激，激情澎湃，立志干出一番大事业。但是工作久了，却被现实泼了一盆冷水，当初的豪言壮语，当初的鸿鹄之志，都被反复平凡的工作消磨殆尽。慢慢的习惯了平庸，平庸太久了又不甘心，开始厌烦，想要逃离，想要改变。我们开始接受现实，但是已经回归理性，重新投入工作，经过日积月累，不懈努力工作终于有了气色，心中的激情又重新燃起。但很多人都在厌倦的阶段放弃了，激情也就没有重新燃起。精诚所至，金石为开。没有坚持下去的勇气主动失败。

有一次上课时，苏格拉底布置了一道作业，让他的弟子们做一件事，每天把手甩一百下，过一个星期后，他问有多少人现在还坚持做了的，百份之九十的人都坚持做了。一个月后，他又问了，现在只有一半的人了。一年后，他再问了，现在只有一个人坚持下来了，那个人就是柏拉图。

职场中，没有谁能够随随便便成功，也许你能力不足，但是你要知道，比能力更重要的是责任，比责任更重要的是坚持。

转变观念，使工作快乐起来。

职场激情消退，无非就是自己的想法、看法、认知发生了改变。工作久了，兴趣淡了，如何找回工作的快乐是职场取胜的关键。快乐好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会落空；但如果你静静地坐下来,它反而会在你身上停留。

一个富翁拥有许多的金银财宝，却总是感到自己不快乐。他想快乐也许在别处，于是决定去寻找快乐。临行之

前，他每忘记背上许多金银财宝。可是走了很多地方，他依然没有寻到快乐，就沮丧的坐在山道边。这时一个农夫唱

着歌从山上走下来了。

富翁问农夫：“我有很多的钱，别人都羡慕我，可我为什么不快乐呢？”

农夫放下柴草，一边擦汗，一边笑眯眯的说：“快乐很简单，放下就是快乐！”

富翁一刻间恍然大悟，自己背着那么多的金银财富，老怕别人枪去，还担心遭人暗算，所以整天忧心忡忡，快乐

从何而来呢？

顿悟后的富翁从此以后，学会了慷慨解囊，以慈悲为怀做了很多的善事，从此他成了一个快乐的人......