企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
▍企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
假如企业参保人员连续缴费30年，按计发基数0.6%缴费，灵活就业人员也是连续缴费30年，按计发基数3%缴费，灵活就业养老金一定比企业退休金高。
▍企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
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楼主你好，企业参保人员，会比起灵活就业的人员养老金更多吗？关于这个问题是不能够给出明确的标准答案，无论是企业单位参保人员，还是灵活就业的参保人员。他们是有一个共同的特点。都是属于城镇职工养老保险的参保群体。所以说最终在计算养老金的过程中，计算方式，计算条件，计算标准，实际上都是完全一致的，二者之间没有差距。
形成企业单位退休人员，和我们灵活就业，个人养老金的差距，主要是体现在参保条件上面，比如说你的累计缴费年限，你的平均缴费指数这两个方面。一般情况下，企业单位如果说，你一直在企业单位工作，那么社保就可以通过企业单位来参保，都能够保证一个连续不断的缴费过程。但如果说你没有按照企业方式参保，不是连续不断的交费，出现了中途中断的缴费情形那么都会影响到，我们的退休养老金的待遇。
所以说退休养老金待遇的高低本质上，它并不取决于你是否属于企业单位，在职员工，还是属于灵活就业个人。而是根据你的参保条件来决定，有没有一个连续不断的缴费过程，有没有一个相对较高的平均缴费指数这两方面的条件。如果说你能够达到一个更高的参保条件，那么即便自己是灵活就业，个人也依然是可以获得一个更高退休养老金的待遇，这一点是毋庸置疑的。
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▍企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？我认为，在一般情况下，企业参保人员比灵活就业人员的养老金要多一些，这是肯定无疑的。但是，也不尽然，少数灵活就业人员以较高档次参保缴费后，水到渠成，心安理得，拿上相对较为丰厚的养老金，也是完全有可能的。
大家知道，在题主这个现实问题上，必须区分一般与个别，因为大千世界毕竟是丰富多彩的。按政策规定，企业参保人员，尤其是大型国企集团，以及众多高新技术企业，各种形式的中外合资企业等，由于参保人员的工资收入水平相对高企，由此导致以较高的工资基数参保缴费，这是十分正常的，这是企业参保人员的养老金，所以会比灵活就业人员高一些的根本原因之所在。
应该看到，对于广大灵活就业人员来说，这个庞大的社会群体，他们处于社会的最低层，大多数人员工作极不稳定，收入水平相对偏低太多，参保缴费选择较低水准在所难免，大有人在。但是，在以亿计的广大灵活就业人员中，藏龙卧虎，高素质人才济济。因此，也有一部分灵活就业人员，他们因为收入水平相对较高，自主自愿选择较高档次，甚至是选择上限指数参保缴费的，也不乏其人。
总之，企业参保人员比灵活就业人员养老金多与少的命题，应是一个相对的概念而已，绝不可以一概而论，一定要实事求是，具体问题具体分析。也就是说，企业参保人员中，比如一些中小微民营企业里，人为压低缴费基数，甚至合谋拒缴社保费用的，也时有发生。可见，在以参保缴费见真章的政策环境条件下，企业参保人员与灵活就业人员退休后的养老金所得水平，自然而然是参差不齐的，存在较大差别也是显而易见的。
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▍企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
企业参保人员的养老金，不见得要比灵活就业人员养老金多。
因为退休人员的养老金都是通过养老金计算公式计算而来，影响养老金高低的因素不是参保人员的身份，而是参保人员的缴费年限、缴费基数、个人账户余额、退休年龄等因素。
简单点说，如果有一个职工选择的是3000元基数缴费，当地的社平工资是5000元，他缴费一年产生的养老金待遇，和灵活就业人员选择3000元基数缴费，只要退休年龄相同，退休后计算养老金是完全一样的。
退休养老金待遇，包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
首先基础养老金部分。如果参保人是按照60%档次缴费，按照规定缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。
不管是企业参保人员还是灵活就业参保人员，大家都是一样的。
第二个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计算月数。
如果退休年龄不一样的话，计发月数会不一样，但对于同一个人就不会存在这样的问题了。
养老保险个人账户的余额现在都是按照缴费基数的8%记入，2005年以前存在11%的情况。
现在的话，缴费基数3000元，每月记入个人账户240元。
对于企业职工来说，恰好是个人缴费部分。也就是说单位缴费部分全部进入统筹账户，跟个人无关了。
对于灵活就业人员来说，进入个人账户的只是个人缴费的一部分，剩余部分进入统筹账户。
为了凸显对灵活就业人员的照顾，现在企业和职工缴费合计比例是24%，而灵活就业人员缴费比例是20%。但是缴费钱数的差异，不影响在养老金计算上。
部分人员还会有第三部分养老金——过渡性养老金。
过渡性养老金，主要是针对当地建立养老保险个人账户制度以前的实际缴费年限，或者有视同缴费年限的参保人员。说实话，在这一方面一般企业职工占优。
我国的养老保险制度是从1992年才陆续建立起来的，在此之前没有灵活就业人员缴费一说。
其实，很多地方建立养老保险制度以后，也是陆续将灵活就业人员纳入到养老保险的。
起初的很多灵活就业人员对于养老保险是处于完全不了解的状态，而且当时的制度很苛刻。到达退休年龄缴费不足15年的，会将个人账户退给个人，然后终止养老保险关系。所以说，在当时灵活就业人员参保积极性不高。
企业职工由于制度关系，当时是必须参保或者有视同缴费的。
所以说，虽然职工在缴费年限和过渡性养老金方面占优，但这只是制度因素造成的，跟后期缴费无关。
对于现在养老保险缴费，只要缴费基数相同，养老金待遇也相同，跟参保身份无关。
▍企业参保人员比灵活就业人员养老金多么？
不论是企业参保人员也好，还是灵活就业人员也罢，谁的指数缴的高，谁缴费年限长，谁的养老金就拿的多。但这话是在不惜血本，还要让你买多的前提下讲的。但往往这两种人却是不对等竞争。
这两种人花钱买养老保险，就象计划经济时代发计划票买物资一样，城市户口凭限定的肉票，一元一斤可买3斤肉，没计划票的外地户口人只有在自由市场敞开买三元一斤，都用了3元钱，结果有票的买了3斤，无票的只买了1斤。
如果当时规定处级一月发10张票，科级一月发6张票，办事员一月发3张票。无户口的城市居民无票。如果要比四种人谁每月吃肉多？
这除了看谁钱多外，还要看谁的手中计划票多。或许有人会说食品公司每人多发点票不就行了？要知道为什么要发肉票？一是肉少，二是肉的成本不止1元一斤，其余成本是国家补贴的。只有分等级限量供应才能让人人都有点肉吃。
这个比喻用来形容企业职工和灵活就业人员买社保，虽然有点勉强，但大同小异。毕竟当时发肉票没有分官大官小，多发少发，这里只是虚构。因为毛泽东时代干部不搞特殊化。
企业参保人员中，这个企业有国企和和私企之分。国企参保人员有上层、中层、下层人员之分，养老金拿的多少在企业是看平时谁的工资高，谁的养老金缴费基数高，缴费基数高个人账户中钱多，那么个人账户养老金就高，缴费基数高缴费指数就高基础养老金就拿的多。
这里我们都只谈新人，新人只有基础养老金和个人账户养老金。如果你们都在一个城市，该市上年养老金全省口径社平（以下简称社平）是10000元，国企上层领导月工资3万以上，个人缴费基数是30000元，当年是按每月缴费指数：30000/10000=3缴的费，如果每年工资都高于社平3倍以上，那么肯定年年的缴费指数都是3，平均指数也是3，那么计算的基础养老金只要工龄长，肯定是最高的。中层干部呢？当然工资少些。如果他的工资是社平2.5倍，又是按工资作缴费基数缴费，同理，如果年年如此，他的平均缴费指数一定是2.5，只要工龄长、缴费年限长，基础养老金也很高，仅次于上层管理者，随之个人账户也一样多，因为水涨船高。
对于普通工人来讲，如果你的工资只有8000元，是社平的80％，又是按此工资作缴费基数缴费，当然缴费指数只有0.8，如果年年都是此种水平缴费，即使你和前两者缴费年限一样，你的养老金只他们1/2～1/3是很正常的。
再说私企，只要企业都一样，缴费基数高缴纳费用高，这不只指个人，个人占缴费基数8％，企业占16％，是一笔很大的开支，私企能否按规定足额缴费？那不一定！特别是小型私企对普通员工，很多只能按低指数下限0.6缴费，应付一下国家，怕挨罚款，不然连最低也不想给你交。因为企业参保人员是企业缴大头个人缴小头，谁都愿意企业把自己工资发的高，按高工资作缴费基数缴高指数，退休后拿高养老金，但往往万事不能随你所愿，这一切都掌握在私企老板和国企领导手中。
而灵活就业人员是自由选择缴费高低拿养老金多少的。这不很好吗？比企业养老金高不是好事吗？可你想错了！天上不会掉馅饼。多拿养老金是要付出代价的。而且这个代价你可能承担不起。
我们来算个账，国企上述三人，今年退休上层可拿1万以上，中层可拿8000元以上，工人可拿4000元以上。因为他们平时缴费很轻松，他们有稳定的工资收入在工资中扣一小部分费用只高工资的8％，大部分企业出。而灵活就业人员呢？你要拿8000元养老金也是可以的，你缴的费可不是缴费基数的8％，而是20％，得缴30年以上缴费年限，缴费指数3点才行。那你起码得累计拿出现金80万元加上利息100多万，这个数字恐怕你拿不出来。就象计划经济时代黑市上有肉但很贵，你无票买不到计划肉。让你去黑市敞开买你有钱买吗？那时工人一月20～30元工资，你没户口没工作没肉票拿什么去买，还想多买。
对于灵活就业人员买高指数养老保险，即使你有钱你会这么傻吗？如果有人一退休钱交了人死了，100万中只退回40万，60万是不退的，因为这60万是统筹缴费，统筹缴费灵活就业人员得自己出资，但死后是不退的。而企业职工统筹是企业出资，逝者的个人账户余额是可以退返个人家属的，而统筹缴费是不予退返的。所以灵活就业人员一般选择60％即以指数0.6缴费，所以养老金拿的很少，一般少于企业上班职工。
这样一来从客观上看，企业参保职工比灵活就业人员养老金普遍要高。不是灵活就业人员不能缴高费用，拿高养老金去与企业参保人员竞赛，拿比他们更高的养老金，而是他们一买不起，二高缴费用不划算。
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