职级并行和中级职称应该选哪个？
▍职级并行和中级职称应该选哪个？
艰难的选择哈。我们单位有人搁置中级职称证，选择管理岗位，等待职务职级并行；也有人选择了中级职称后还局机关混岗使用；还有一位领导，虽然没有了双肩挑职数，但是获得提拔后依然占着职称的岗位领着职称的工资，拥有着领导权力，知道职务职级并行摸底，她才不得已放弃职称走管理，工资暂时降了不少。
实际上，这个问题会因人而异，因年龄而异，因性别而异，因职业规划而异……。最终的选择一定是多方衡量的结果。善于钻营权势，选择管理；反之做专技。想要光门耀祖改变阶层，选管理；反之做专技。想要扩展人脉，选管理；反之专技……
在一个，还要考虑晋升空间。如果单位有空岗没有人跟你竞争，而你又有实力不断获取高一级职称资格，那就专技。同样选择管理，也要考虑职务职级并行的职数限制。
▍职级并行和中级职称应该选哪个？
建议走职称，职称的工资高，中级职称工资分三档（十级、九级、八级），最低的是十级工资也要比副科级的高，进上中级过几年后可以申请进副高级职称，副高级职称工资跟副县级的工资差不多，即使进不上副高也可以进中级的九级和八级，中级职称的九级工资就跟正科级的差不多，中级职称的八级工资高于正科级的工资。职级并行从管理九级升为八级，也就是事业副科，事业副科工资比中级职称的低，而且达到管理岗八级后，再往上升难度会远远大于职称的晋升难度。所以，建议选择职称。
▍职级并行和中级职称应该选哪个？
这个问题得分情况。
如果市级以上二者都行，职级并行上行通道较为宽松，职数多，职级高。中级职称聘上后条件达到还可申报高级。两条路都可走，也不耽误正常提拔。
如果县级及以下，建议走职称。县级职级并行一是职数少职级低，对一般人员来说，大多能到管理八级基本上都是天花板了，而且九进八也不容易，毕竟县级事业单位最高是正科单位。职称则不同，中级肯定比管八工资高，中九相当正科，中八比正科工资略高，而且如果单位有高级岗位，还可继续上升，副高7相当于副处。
所以，总体上看，职称路还是很香的，管理岗太难了。
▍职级并行和中级职称应该选哪个？
选中级职称！职级并行，管理岗晋到管理八级，相当于行政副科级，再向上晋级很难了！中级职称，有十级、九级、八级共三个级别，专技八级相当于行政正科级，再往上还可晋副高、正高！专技岗工资待遇超过管理岗！
▍职级并行和中级职称应该选哪个？
职级并行和中级职称应该选哪个？
在事业单位，目前是管理岗，可以走职级并行，但我有一个资格证，可以被聘为中级经济师，也可以走职称。不知道走哪个待遇好？
县区级以下事业单位现在已经开始实施“职级并行”政策，管理岗位人员按照设定的条件，和公务员一样，满足年限要求在职务之外晋升管理职级。目前这项政策已经开始实施，仅限于县区级以下，将来能不能像公务员一样，2015年在县以下实施，2019年扩大至所有的公务员范围，还没有准确消息，但极有可能两三年之内就可以实现。
专业技术类事业单位，有管理岗位，有专业技术岗位，还有不超过三分之一的人员实行“双肩挑”，在管理岗位执行职称工资。这类事业单位，专业技术职称岗位不低于70%即可，即使不是领导，也可以在管理岗位工作，比如中层干部。
实行事业单位管理岗位职级并行以后，有一部分职称长期得不到晋升的事业人员，就面临一个选择：是放弃职称，走职级并行，还是继续奋斗晋升职称。包括双肩挑的领导，也面临二选一的问题。
实际上，对于领导来讲，如果将来还有提升空间，走管理岗位，晋升职级，是不错的选择。有了职级，将来转正担任更高一级实职的机会就多。同样，即使不能提升职务，因为起点高，职级将来能晋升的高度也高。
但对于普通事业人员来讲，建议还是继续走职称道路。普通事业人员晋升职级，只能晋升管理八级，相当于副科级。将来有没有名额和机会，再进一步晋升，都是一个未知数。而且由于起点低，在退休之前，再能晋升一级就已经是极限了，再进一步晋升的空间太小。
另外，职称工资水平与公务员工资水平持平，高于管理人员工资标准。管理人员即使有职级并行，也不能和职称工资并论。再加上职级并行名额限制过死，基层事业单位编制绝对数量小，竞争比职称晋升还要激烈，提升还有限，真不如职称发展道路更宽广。
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