47岁了，升副科有意义吗？
▍47岁了，升副科有意义吗？
别管多大岁数，最起码岗位工资涨了，奖金多了，年底兑现多了，何乐而不为呢？
▍47岁了，升副科有意义吗？
事业单位47岁、己有技术职称的人员，升任副科职级、没有有大的意义，因为：
一：现在的工资、福利、五险二金的待遇、是以职称为主，同级的职务、只是套.靠.职称的待遇；
二：47岁的副科、从年龄上的要求己无提升的空间，而且行政职务、烦琐的事物太多；
三：不要接受付科职务，可专心向高级职称攀登、这才是这个年龄的最后努力与追求所在；
四：不要忘记，技术职称、才是终身受益的金饭碗；
▍47岁了，升副科有意义吗？
各花入各眼，个人认为：47岁，责任少些，气少受些，笑容多些，日子长些。
▍47岁了，升副科有意义吗？
怎么了啊，升副科级比现在职位高些吧！以后退休工资也高不少啊！知足常乐！
▍47岁了，升副科有意义吗？
怎么说呢，表面上升了副科，成了一个领导干部，尤其是在乡镇或者县城，乡镇副科就就是班子成员，县城里的机关也是副局长什么的，最起码也是个领导干部，对于一个人的政治生命来说，荣耀的很；而且升了副科，工资待遇也会提高一些，以后退休工资也比普通人员多；接触的人群也会上升一个台阶；另外如果干的好，将来还有可能升职为正科，大器晚成的人大有人在。这样来说，升职比不升职强。
但是就如果升了副科，工作量就会加大，责任也随之加大，而是大的不是一点点，那你就要考虑升职是不是值得。一般来说，超过40岁，不会列入提拔副科级对象，47岁提拔副科已经成为特例。
47岁，已经步入中年，有的人身体健康已经开始出现问题，高血压、糖尿病、冠心病、颈椎腰椎病已经出现，这么大的岁数能否胜任副科岗位，还是未知数，因为这个年龄已经到了体力不至、力不从心的阶段，别因为为了提拔一个副科而把自己的身体健康搭进去，那就不值了。再说当个领导最累的不是体力，而是心累，有时候心累的不行，你现在不是副科，体会不到，一旦成了领导，心里相当累！
但是无论多大年龄也有干副科岗位的，总的来说，提拔比不提拔强，现在那个岗位也不好干，只要干工作就得担责任，就看你的水平如何了；如果你工作能力强，把工作干的游刃有余，也不用太担心什么压力、责任，一切顺其自然，该提拔就提拔，一切都是命中注定。
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