公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
▍公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
不光是国庆节，我国劳动法律规定国家法定节假日上班按300%配发工资，也就是说如果你一号加班一天，如果你的基本工资是一天一百块，那么下一次发工资就该单独发给你300块钱的加班工资，如果一二三日都上了，就是九百块钱。其他的时间非法定节假日按200%工资发放。
合不合理的其实大家都明白！我们主要是人太多了，你不干有的是人干，所以助长了某些企业根本就不把劳动法放在眼里。像这种劳动违法民不告，官不究，民若告，有关部门肯定会管，但除非你不想在单位干了，所以还是干得着就干，干不着就算了吧！问合不合理其实真没什么意思。还不如放平心态，如果不愿意辞职另谋高就还是认了吧[呲牙]
▍公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
不合理，按照国家规定，法定节假日加班，用人单位应按照劳动者工资标准的三倍支付工资，如果是公休日可以调休，节假日加班是不调休，而是支付加班工资的。
▍公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定：国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上班的劳动者，用人单位需支付三倍工资。
劳动者有权拒绝加班。
对于用人单位强制要求加班的《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。即劳动者可向用人单位所在地劳动监察大队申请，责令单位改正。
若劳动者已完成加班的，可以要求用人单位支付加班费。
如果公司不愿意支付加班费怎么办？
1.注意保留加班证据
注意保留加班证据，必要时可以拨打电话向用人单位所在地人力资源部门投诉。
1.加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。
2.加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。
3.加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
2.拨打电话维权
拨打12333维权，或向用工所在的地区人力资源行政部门投诉举报。
▍公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
这不是常态么？这么多年都过来了。
▍公司安排国庆节加班，还无偿，合理吗？
既然是国庆节加班，
虽然是无偿的，
也是必须的，
接受公司的安排，
没有什么合理与不合理，
不要以为，8小时属于公司，
8小时以外属于自己，
那是你的意淫，
24小时待命，
这才是一个职场人的素质。
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