如果你要离职，是什么原因？
▍如果你要离职，是什么原因？
其实离职的原因很简单，如果是我，可能会是以下两点：
1、钱没给够，分配不合理
所谓钱没给够，很多时候不是说过少，这个要根据当地工资、物价等水平来看。
不要跟我谈什么情怀，我就是个为组织打工的人，大到社会、小到家庭，我需要生活，我需要养家糊口，如果单位开的工资过少，已经严重影响到家庭生活，甚至是长期影响，我不认为我还有待下去的理由。
当然，如果公司的确在一个困难时期，我也可以和大家一起扛一扛，但是这时的钱没给够就指的是分配问题，分配不合理。越是困难的时候，大家越容易出现懈怠，这个如果出现干与不干一个样，干多干少一个样，那么如果我干的多的话，肯定是认为钱没给够，长时间的话，我也会认为没有待下去的必要！
2、心里有委屈，无法发展
这个应该也好理解，上一条第二种情况也会导致这种情况，越干越多，效率越高工作越多，奖励都一样，甚至更少，这种情况肯定是不乐意待着。
然后就是发展不均衡，如果我很努力，工作干的也很多，但是在升职以及未来发展的成果积累上，单位却偏向别人（甚至是那些滑水混混），脏活累活是你的，成果是别人，领导自私排挤，喜欢用大情怀套你等等，这都会造成心里有委屈，必然会离职。
3、外部不可抗力因素
这种情况很多，比如家庭问题，某某身体不好需要照顾，或者为了照应家庭需要回老家或者离家近的地方工作；抑或你是xx二代，需要回去继承家业；也可能你要活的更精彩，要创业等等。
以上就是我对离职原因的总结，欢迎大家留言讨论！
▍如果你要离职，是什么原因？
大概就是二点。第一、做事领导不认可做的很累。第二、工资不符合现状。
▍如果你要离职，是什么原因？
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。
第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。
第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。
第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。
总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。
▍如果你要离职，是什么原因？
身为一名职场人，一个人很难从毕业干到退休，好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同，有的人是为了事业有一个更好地发展平台，有的人是因为家庭不得不离开所在的城市，还有的人……
其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。
心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。
钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。
在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！
▍如果你要离职，是什么原因？
其实离职的原因很简单，如果是我，可能会是以下两点：
1、钱没给够，分配不合理
所谓钱没给够，很多时候不是说过少，这个要根据当地工资、物价等水平来看。
不要跟我谈什么情怀，我就是个为组织打工的人，大到社会、小到家庭，我需要生活，我需要养家糊口，如果单位开的工资过少，已经严重影响到家庭生活，甚至是长期影响，我不认为我还有待下去的理由。
当然，如果公司的确在一个困难时期，我也可以和大家一起扛一扛，但是这时的钱没给够就指的是分配问题，分配不合理。越是困难的时候，大家越容易出现懈怠，这个如果出现干与不干一个样，干多干少一个样，那么如果我干的多的话，肯定是认为钱没给够，长时间的话，我也会认为没有待下去的必要！
2、心里有委屈，无法发展
这个应该也好理解，上一条第二种情况也会导致这种情况，越干越多，效率越高工作越多，奖励都一样，甚至更少，这种情况肯定是不乐意待着。
然后就是发展不均衡，如果我很努力，工作干的也很多，但是在升职以及未来发展的成果积累上，单位却偏向别人（甚至是那些滑水混混），脏活累活是你的，成果是别人，领导自私排挤，喜欢用大情怀套你等等，这都会造成心里有委屈，必然会离职。
3、外部不可抗力因素
这种情况很多，比如家庭问题，某某身体不好需要照顾，或者为了照应家庭需要回老家或者离家近的地方工作；抑或你是xx二代，需要回去继承家业；也可能你要活的更精彩，要创业等等。
以上就是我对离职原因的总结，欢迎大家留言讨论！
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