超过35岁，公司真的不录用吗？
▍超过35岁，公司真的不录用吗？
也录用 35岁以前 靠学历靠资历 靠人脉混日子 35岁后 靠的是真本事！没有真刀真枪的真本事 请问有人愿意要你这个岁数大 薪资高 身体差的？
▍超过35岁，公司真的不录用吗？
不会说完全不录用，但是确实是难度增加。
很简单说。
其实是一个概率问题。
如果你今年32岁，正在跳槽找工作。当然你的条件是目前市场上求职者的中等水平这样。一般那在3个月内获得新工作的几率是70%，这个比例是按照我自己之前投递简历的情况来说的，不代表大部分。很多公司都会过来找，我记得自己当时的状态，我自己确实在外企和国企都工作过，而且我都是做技能型工作，所以还是算万金油，能有机会。
好的,等到我年龄逐渐递增，我投递简历就发现问题了。比如说前一年，我还有收到很多电话，国企也好，外企也好，都会打电话问我的意向，为什么想离职，简单的电话面试都有不少。
但随着年龄又增加了一岁，也随着我看到不少企业都倒闭，确实这个情况就少了很多了。就是在招聘网站站标注感兴趣的公司也有，问题是一个电话都没有。导致我经常以为自己的电话是不是坏了，是不是没有充值。但是实际就是如此。
还有我一个朋友，今年38岁，失业有3个月了，有面试，但是请她面试的，都不是她投递的公司，由于向网站开放了查阅的权限，结果都是一堆主动搜到她简历的公司来招聘。但是问题就又来了，我朋友是明确不想去民营公司，但是回头一看，全部都是民营的公司。
抱着练手的心态，她过去面试了几个公司，结果还被人嫌弃。就是明明的充满了信心，结果还被人嫌弃，大家自己可以脑补一下这是一种什么样的心情。
然后我朋友当然发出了同样的哀嚎，怎么我超过35岁就不配有工作了吗？
实话说，22岁大学本科毕业，到了35岁，如果中间有跳槽的时间，社保还没有买够15年，另外就是这样再耗着下去，后面的日子更难找工作。
当然我在自己年轻的时候，从来没有留意这些比我大的哥哥姐姐的这个阶段。但是回想起来，无论我在国企还是外企，都是有超过40岁的同事，而且他们都是能在企业里退休，真心希望能有更多的岗位开放出来。
▍超过35岁，公司真的不录用吗？
一、不愿录取35岁以上人员的原因
所谓的过了35岁不录用，其实说的是一般岗位人员，不录用大概是基于以下原因考虑的。
1、35岁以上的人员，有家庭了，很难将全部精力投入到工作中。
2、大多有10年+工作经验，属于业界称的老油条，可能具有奸懒馋滑等陋习，不好管理。
3、年过35岁还在投简历找普通岗位工作，可能会被认为能力上有欠缺。
4、可能觉得性价比不高，不如请个刚毕业的年轻人划算。
二、年过35岁想换工作怎么办
年过35岁了，想换份工作怎么办呢？个人觉得打铁还要靠自身硬。
1、早做准备，平时减少不必要的社交，多学习点专业技能在手，比如考个注会、法考、一二建等证书。
2、不要频繁离职，频繁离职会导致你错过很多机会，会被认为缺乏忠诚度。
3、平时注意身材管理，让自己精神面貌保持昂扬向上的状态，切记不可太中年油腻。
4、换赛道时候，可以考虑小去小企业做个中上层管理，历练一番管理经验，然后再去大中企业。
5、平时多关注多留意招聘信息，多对比，防止错过机会。
其实，企业并不是说真的不录取35岁以上的人员，而是不需要35岁以上不能创造价值的人员。如果你能给企业创造价值，别说35岁，65岁也会有人抢着要。不信你看，多少律所的招聘信息明确写着退休法官、检察官、法学教授优先。
▍超过35岁，公司真的不录用吗？
以不能一概而论，如果你在35岁以前都是在混日子，东跳一下，西跳一下，没有静下心来好好学一门技术，没有好好的专业一行，来提升自已，那你跟一张白纸一样，要能力没能力，要经验没经验，要技术没技术，做普工都会认为你动作慢，那肯定是有部分公司不会录用你的，就算有公司录用你，那以是拿着低的薪资待遇，做苦力的事。
如果你在35岁以前，在这家公司里努力学习技能，多了解公司的管理经验，就算是跳槽前也要有足够的技术能力及管理经验，认真学习，好好规划自己的职业规划，如果你在某一个行业，通过努力学习提升自己，积累了丰富经验，到了35岁的自己时，又成熟稳重，技术及管理能力都有了，那以是很多公司抢着要的。
所以说，超35岁了，更多是看能力，只要在年轻时好好努力，好好提升自己，有技术有经验那一定是有用武之地的。你准备好了吗？加油哦！
▍超过35岁，公司真的不录用吗？
年龄越大，这方面的焦虑确实也会增大。我已经45岁了，还不是在正常上班？所以与其焦虑年龄，不如多想想提升自己，看看自己到了这个年龄，是否掌握了匹配这个年龄的相关技能，只有这样，才不会市场淘汰。
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