为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
▍为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
怎么说呢，乡镇毕竟是最基层的一级政权组织，上面一颗针，下面千条线，很多复杂，繁琐的事情都要通过乡镇一级领导干部来落实，特别是至脱贫攻坚以来，乡村振兴作为打通农村的最后一公里，各种政措施接踵而来，5+2，白加黑也就成为了乡镇公务员工作常态。所以如果要报考乡镇公务员的小伙伴，一定要做好吃苦耐劳的准备。
▍为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
能够这样说的都是过来人或者说是体制人，对乡镇公务员的状态非常之清楚，所以会提出理性的意见。为什么他们会这么主张，那是因为乡镇公务员有太多的心酸和无奈。
一、工资低。每月到手三千多（中西部地区），维持温饱不是问题，想买房买车，几乎不可能。当然公务员可以贷款，可一旦负债，压力随之而来，三四千的工资还到什么时候是个头是大问题。别跟我说乡镇公务员福利好、年终奖高，福利一年就是1000多的工会实物，其他一律为零，年终考核绩效除了东部发达地区还算可以外，中西部地区能够上万就算不错了。不信？谁干谁知道。
二、提拔慢。没钱，有前途也可以啊。可偏偏这点理想都很难实现。普通县区的乡镇就是一个正科级单位，副科以上都是班子成员，撇除部分“空降兵”，留给本地公务员的机会少之又少，想提一个副科难如登天。好不容易盼来了职级并行，却有比例限制，看着挺美好，等起来很无奈。如果不跳出乡镇，几乎99%的乡镇公务员从开始就可以看到自己的未来——多数二级主任科员，最多一级主任科员，四级调研员？想想可以。
三、工作忙。没钱、没前途也就罢了，轻松点也好啊，可恰恰乡镇公务员最忙，最苦逼。乡镇人少事多，上面千条线，下面一根针，基本上是女生当男生用，男生当畜牲用，恨不得一个人掰成几个去填坑。年初抗疫，年中禁烧秸秆，前段时间抗洪，马上又要投入脱贫攻坚，时不时穿插移风易俗、立面改造、维稳信访等阶段性任务，一会儿来个文，一会儿来个检查，既要抓任务，也要搞服务；既要当领导，也要当孙子；既要抓落实，也要写材料，什么工作都要干，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身体，变成“少年白”，个中心酸，只有身在其中才知道。关键是，外人还以为你很轻松、很惬意，常常充斥着不理解，无形中加剧了工作的难度和风险。在这方面，乡镇公务员可说体制内付出和回报最不成比例的一个群体。
四、亏欠多。当乡镇公务员，会亏欠很多东西：一是亏欠自己，长期高压，身体透支，有很多职业病；二是亏欠爱人，很多两地分居，把家庭完全交给另一半，常常过家门而不入，对工作负责，对家庭是不负责。也因此，乡镇公务员经常会有一些家庭矛盾出现，为此离婚的不在少数；三是亏欠孩子和父母，不能常伴左右，见证成长，恪尽孝道，多少会给人生留下一些遗憾。单从家庭考虑，这也是很多人为什么不建议考乡镇公务员的原因所在。
当然，乡镇公务员的稳定、相对较高的社会地位以及由此带来的人生历练等，也是很多岗位和职业不能比拟的，从长远考虑，如果想在体制内有更好更务实的发展，适当到乡镇锻炼锻炼，并以此为跳板未必不是好事，不过前提必须是你有一颗强大的心脏，对自己能力足够自信，或者有足够的助力。否则，真心不建议报考乡镇。
▍为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
就在前不久的一天晚上，在我们县一个乡镇工作不久的小蓝哭了。哭过之后，她开始后悔当初考到乡镇当公务员的选择。她甚至考虑，要不要辞职然后重新规划自己的职业生涯。
小蓝是个24岁的女孩子，2020年的秋天才通过公务员考试到我们县一个镇的办公室工作。
乡村振兴的大幕虽然已经拉开了，但是今年乡镇的工作中，防止农村群众返贫是一件重中之重的工作。
国家很重视防止返贫的工作。上级重视，下级就必须要做事。
不久之前，我们省下发文件，要求各地在某一天之前，按一定的比例，重新录入脱贫户的信息。
市里也发下文件，压缩了录入的时间。而到了县里，又压缩了录入的时间。
具体是这样的：县里下午6点发出通知，要求各乡镇在晚上12点以前全部录入完成。
乡镇政府机关看来起臃肿，其实除了“七站八所”，可用的人并不多。
小蓝所在镇的党委书记，把15个村委划成片区，安排政府的15个人各负责一个片区的录入工作。
小蓝分到的村委片区是一个人口3000多的大片区，在6个小时的时间，她需要录入的户数是600多户。
那个录入不是简单的只录入农户的基本信息，还包括一年来的收支情况、购买新农全、养老保险等等信息。
小蓝简单吃了点饭之后，就开始录入。镇的电脑不是老旧的就是有病毒，运行速度很慢，加上系统同时使用的人很多，导致录入很慢。
到了晚上10点多，小蓝才完成录入不到200户。小蓝知道，光靠自己一个做这件事，不要说12点之前能完成，就是自己一个人干通宵也不一定能够完成。
于是，小蓝想到了一年来在乡镇工作的种种，开始哭起了鼻子。
坐阵督导，同时也是分管乡村振兴和扶贫工作的乡镇党委副书记连忙问怎么回事。了解了情况之后，党委副书记经请示镇党委书记又临时从住在镇上的干部中抽了4个人帮小蓝。
辛酸职场写在最后：
1、很多人不建议考乡镇的公务员，都是有一万个理由的。
2、相比较县、市、省一级公务员，乡镇的工作实在太多太杂了。都说上面千条线下面一根针，大部分的事情，最后都是由乡镇落到实处。可是，乡镇人力、财力有限。
3、上级对乡镇的支持实在不够多。明知道乡镇是最苦最累收入最低的，可是就是不给钱不给人不给权。乡镇没有执法权，办什么事都得小心翼翼的。
4、乡镇的公务员在环境更差，条件更差的地方工作和生活，但是要使用提拔的时候，县委组织部并没有特别的关照。伤了乡镇公务员的心，更主要的是寒了他们的心。
5、就像小蓝说的，她真的在考虑自己是不是适合呆在乡镇了。
6、辛酸职场也不赞同报考乡镇的公务员。
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▍为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
作为历经市县乡三级岗位的体制人，我想说：除非逼不得已，只能考“三不限”，否则尽量不要报考乡镇公务员。但是市、县“两级”公务员，也最好能够找机会，尽早补上乡镇一课。为什么会有这么矛盾的说法呢？主要基于以下两点原因
一、乡镇是个小天坑
2015年开始，乡镇公务员要求必须执行五年基层服务期限，部分面向“三支一扶”“一村一大”定向招录的乡镇公务员，要求的服务期限是八年。什么意思呢，就是说一旦你考上乡镇公务员，就需要在当地至少干5-8年，期间不能调动到任何上级机关，不能参加任何遴选考试，按照规定仅仅只能短期借调。这就锁定了你毕业后学习能力最强、工作精力最好的五年光阴，极大限制了发展空间，对于个人的成长是极其不利的。
其次，都说乡镇是“上面千条线、下面一根针”，虽说近年来反复提倡给基层减负，但是乡镇的责任范围、工作压力依然很大，需要长期从事应付上级考核检查和化解群众各类纠纷的小事杂事，容易让人疲于应付，失去工作激情。同时，长期从事这些工作增长的只是有限的工作技能，对个人能力提升是极其不利的。
同时，现阶段的乡镇干部，普遍年龄结构较为老化、学历层次相较更低（这里没有轻视乡镇干部的意思，他们对乡镇工作都很有一套），不利于培养年轻干部的工作规范、大局意识，对宏观层面的政策把握不足，对办文办会的标准掌握不全，对更高层级的官场规则吃得不准，同时，你所接触的领导和同事，对后期成长的助力有限，与市县甚至省级机关年轻干部长期比较会造成极大差距。对个人的发展后劲是极其不利的。
二、乡镇是个大舞台
但是在我看来，直接考取市县级部门的干部，若要走得更好、走得更远，有机会的话还是应该补齐乡镇这一课。
从当前选拔的领导干部来看，在市县一级的主官当中，大部分拥有基层工作经验，甚至是乡镇一把手工作经历，也足以说明干部考察中对于基层经历的重视程度。
市县级机关工作职责，主要是根据省上安排，配套出台相关工作意见，指导基层落地落实，但是如果对基层情况不熟，对执行可能存在的问题、面临的难题把握不清，往往容易拍脑袋决策，使政策文件不具备可操作性。所以有机会，应该到基层挂职锻炼，多和群众打交道，那么办的事、办的文才能立得住、推得动。
同时，锻炼的最好形式建议是挂职锻炼，可以在副科级的时候挂任乡镇副职，或者乘着脱贫攻坚的机会挂任“第一书记”，既能和乡镇班子成员打交道、学经验，又有机会和老百姓打交道、长知识。这种挂职一般自己不提要求的话，也不会留任当地，会解决一些人的后顾之忧，在学习到足够经验后可以返回上级部门，说不定还是得到提拔。
▍为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
这更多是外行人或体制外人员的说法。不建议报考乡镇？不外乎两个原因，一是乡镇，在普通地市为科级单位，将来晋升较难。二是乡镇多数偏远，基层工作千头万绪，难以开展。
以普通地市为例，区直、县直单位也是科级单位，晋升同样不易。其实乡镇公务员编制不算多，晋升股级不难，晋级副科较难，但仍有机会。对于高学历有水平的年轻乡镇公务员，可以参加珠三角等地区面向全国的公务员遴选。
至于乡镇偏远，我国二三线城市的乡镇，随着城乡一体化的推进，与城区、县城的差距逐步缩小，已无太大差别。而在四五线城市的乡镇，可能在交通生活方面，与城区县城之间存在较大的落差。但如果生活在城区县城，工作在乡镇其实影响也不大。
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