长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
▍长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
我就属于借调人员，我们这里是要评职称，就必须要人回到原单位工作才行。聘用了职称后，可以借调到其他单位，但工资待遇领你在原单位的级别工资，绩效奖，就由原单位自由给，给多少领多少。
▍长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
关于长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？这个问题，“楼主”指的是“聘职称”，借调人员应该是指企事业单位的人员。
据掌握的相关要求，事业单位和国有企业人员，不论借调到党政机关、还是企事业单位，借调人员借调期间的人事关系不变、工资关系保持不变，职称仍然在原单位聘用，工资仍由原单位核发。但民营企业之间的借调，经双方企业和借调人员三方协商同意，并签订协议，借调人员的人事（合同）关系不变，但借调期间的工资、社会保险、津贴及其他福利等，要由借调企业负责。
在我国机构编制为“倒三角”的体制下，越往基层，人员编制就越少。面对繁重的工作任务，党政机关借调事业单位人员比较普遍，形式有借调协助工作的、顶岗学习的、挂职锻炼的等等。对存在借调时间过长或是长期借调的情况，在巡视巡察中会作为问题提出，说明借调是有控制的。
借调时期过长、特别是长期借调，存在两方面的弊端：一方面，对借调单位的工作受到影响，在市级及以下的企事业单位，人员和编制同样很有限，基本上都是一个钉子一个眼，人员被借调了，必然对工作产生影响。另一方面，对借调人员不利，特别是会影响到职称的晋级评定。因此，对推进基层体制机制改革、加强基层队伍建设，值得探索。
▍长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
必须也只能在原单位，人事关系在哪那才能做这些工作，不过通常来说没戏，在单位上班的还不够折腾的，还管你不给单位干活的。借调前要知道不可能正式调过去的，果断不去，两头都耽误。身边的例子太多了。
▍长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
编制关系还在原单位，只能在原单位聘。可因为借调出去了，没有为单位做贡献，按理说不好聘。最后还是看领导呢。
▍长期借调人员不在原单位上班，能在原单位聘职称吗？
长期借调人员理论上必须在原单位聘职称。
但这个问题要一分为二看，借调本身就是比较尴尬的事，何况长期借调6至7年。因为借入的单位不负责你的工资福利、年度考核和提拔任用等工作，只是需要你去为他们工作。而你长时间不在借出单位承担工作任务，通俗点说就是没有给借出单位做任何贡献，但你所有的待遇都要在借出单位解决，工资福利借出单位发、年度考核借出单位测评、提拔任用借出单位投票。
但所有的这一切都不绝对影响你能不能聘职称，关键因素是原单位领导和同事们熟悉你、认可你、支持你。
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