为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
▍为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
老老实实干活都是员工的思维和心态，换位思考一下，假如你是领导，你会待见什么样的员工，是一个天天埋头干活看到你就紧张不敢多说话距离你比较远的员工，还是一个对你嘘寒问暖、跑前跑后、待你犹如初恋的员工，相信当你亲身感受出差别的时候，你就有了答案。
为什么大家都对权利着迷，那是被人拥戴在万人中央的独特荣光，玩弄权利、恶心别人那种感觉对他们来说，那太奇妙了。反过来，被人玩弄、折腾、束缚的感觉实在是不好受，所以职场里，都想着往上爬，这也是人之常情，面对权利的诱惑，谁能不动心呢。
所以，在职场里，不进则退，除非真的打算躺平，不在意任何人任何事，否则，永远绕不过钱和权二字，要想不被人管着，就得努力一路向上。
再用一个智者经典的话来结尾，这世界上会干活儿的成千上万，但是会来事儿的、能走进领导心里去的，没几个，拍马屁也是需要豁出脸面、付出巨大努力和精力的，自然比你不拍马屁的成本高得多，所以领导不待见他们待见谁。
所以，如果你是一个工作方法多、办事儿效率高、创新思路多、解决问题快的人，那么只需要稍加努力，再把领导哄好，那你一定是大有前途的。千万不要只会低头拉磨，一定要学会抬头看路，找准自己的方向，然后去努力攻克。
▍为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快？
谢谢邀请
其实，这样的问题遇见了很多次。而且，还有可能以前做过回答。但是，今天看到此提问，似乎觉得又有了新的感受，是否可以作为原来的补充回答。虽然，不是什么经典。但，也会是干货。
首先，要看你怎么定义拍马屁？是不是把所有的处事圆滑的行为都已经被列入了拍马屁的黑名单？那你一定是没有透过现象看到本质。
其次，你的性格不愿意和领导亲近又能怪谁？不和领导亲近，领导怎么知道你有上进的祈求？领导还以为你安于目前的工作现状呢！
再说，你自己的要求进步，自己都不争取，领导凭什么帮你争取？领导提拔的一般都是积极要求进步的员工。所以，是你对于提拔而言没有做好，怪不得那些拍马屁升职快的员工。他们能快速晋升，至少应该隐藏着如下这几个优势。
一、拍马屁，可近水楼台先得月
拍领导的马屁，一定会与领导近距离接触。这样就可以充分地展现自己的才华，主动为领导提供一个认识、了解自己的机会。特别是投其所好的展现，更是为快速提拔创造了条件；
二、拍马屁，能够给人舒服的感觉
拍马屁一般人都不容易拒绝，即使表面不接受，内心还是受用的。久而久之，会给领导一个自尊，一个自信以及非常舒服的感觉。总是接受别人的舒服，多少也应该要给予别人回报。回报的结果应该离不开好处或提拔；
三、拍马屁，只是一个你看到的表面现象。里面一定也会夹带着能力，只是一般人看不清楚而已
拍马屁，特别是像你有这种提问思想的人，决定了你只能先入为主认为是拍马屁。其实，拍马屁也是一种能力，至少算有交际能力。不然，拍马屁拍到了马蹄上，不是自找苦吃？再说，做领导不是一个人做好就算做好了，要一群人做好了才算做好。会交际就是做领导的一种必备的能力，只要把这种能力引导对了，就一定能够发挥其领导作用；
四、拍马屁，也应该算是一种积极要求进步的表现
为什么去拍马屁？不就是为了得到与提拔吗？从这点上来看，也应该是要求进步的一种表现。有了这种积极要求进步的要求，领导才会发现加以注意。时不时的给予一定的引导、学习以及一些必要的考验，合格了就会进入领导心目中的提拔名单。一有了机会，提拔也就成为了必然。
综上所述，应该不是别人拍马屁提拔得快，而是你自己放弃了被提拔的机会，怨不得别人。写到这里，我想你也应该知道了你身上缺少了一些什么？如果你在职场老老实实工作的前提下，再加上这些你“缺少”的优势。我相信你一定比他们提拔得更快。因此，不必去纠结别人拍马屁升职快，这些都是你的庸人自扰。你应该把有限的时间，全部都用到弥补自己的不足上，这样会更有实际效果。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.9于武汉。
夏天看到这藤须，也看到了生命力旺盛
照片来自于手机自拍
▍为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
区别就是老老实实工作埋头拉车，不会被领导看见，拍马屁呢，和领导靠得近，领导会很舒服，就是干的不怎么样，说的好，领导也会看得见。
▍为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
游果职说观点：老老实实工作和拍马屁的职场人都很常见，之所以前者没有后者升职快的原因，我认为是：拍马屁的员工在职场中的个人能见度，要远高于老老实实工作的员工。
来看看具体分析：
简单来说，在职场中决定一个人能否获得领导或是公司重视，是由三个方面组成的。
即专业能力，个人形象，职场能见度。这其中，职场能见度所占的比重会超过60%。
道理很简单：你任劳任怨，工作努力。到头来，却没人看见你做的这些，又有什么用呢？
相反，那些所谓“拍马屁”的人，却能时时“曝光”自己的努力，获得领导们的注意。
举个例子：大林在工作中非常认真，对自己要求也很高。他觉得只有把工作做好，领导才会满意。 于是，他每天都是埋头苦干，也不轻易表达自己的见解。即便是在开会讨论的时候，也很少发言，因为他觉得工作还没完成，自己的看法就没有说服力。
但是，和他同一部门的李明却正好相反，只要一有和领导的接触的机会，就主动接近领导。所以，他汇报工作很积极，并且每次都会让领导给他指点。甚至在中午用餐的时候，都跑去和领导一桌，顺便和领导聊一些工作上的想法。开会的时候更是出了名的爱发言。
李明的这些表现，始终让大林看不惯，觉得他就是在“臭显摆”“拍马屁”并没有什么真才实学。然而让他意想不到的是，李明最终升了职。领导还经常表扬他，工作很有想法，态度很积极，值得培养。
看完了案例是否还会觉得“拍马屁”的这种人，都是投机取巧吗？但是不可否认，在职场中确实有一些只会阿谀奉承的人。
但是也要明白，做领导的不会笨到，把一个没有工作价值的人提拔起来。只是你和领导看问题的角度不同而已。
因此，不要再认为，是金子总会发光的，在这个时代，要懂得“发光要趁早”
所以，每个职场人都要对自己的“职场能见度”提高认识，具体做法我分享3点建议：
1.要积极向领导汇报工作
汇报工作既是必要的工作流程，也是下属获得领导关注的最好方式。
在汇报中，要客观表达自己的工作表现，积极寻求领导的指点和建议。及时对自己的工作方向作出修正，这样才能让自己更好的和领导的思路保持一致，从而让自己的努力更有价值，改变劳而无功的工作状态。
2.会议讨论多发言
领导组织的讨论会议绝大多数是希望，听到下属对工作的建议。而作为下属这正是表现自己的好机会，就像案例中的李明一样，多发表个人见解，领导才知道你的想法。不要担心，自己的建议或是想法，会被领导否定。
事实上，能否积极提建议和建议能否被采纳，是两回事。你提出的建议不能被采纳，这很正常。但是，面对工作你连建议和想法都没有，这在领导看来是不能被认可的。
3.别浪费日常的接触机会
在工作中，其实有很多机会可以接触到领导，不如午休时间，吃饭时间，路上的偶遇，甚至是上厕所的时候，如果在这些“偶遇”中，你只是随意的打个招呼或是点个头，甚至还故意避开领导，这将会让你错过很多表现自己的机会。
比如：你在午餐时间，完全可以想上面案例中的李明一样，和领导说说你最近谈的一个合作，有什么进展，有什么问题，需要领导给什么帮助。又或是借机请教些工作中的问题等等，这些做法都会增加领导对你的关注。为什么不去加以利用呢？
最后：在职场中，有句话说：“努力是工作的最低门槛”，不要以为自己努力了就一定会被人看见，那些所谓“拍马屁”的人，他们不光努力，而且还懂得如何让别人看到自己的努力。
希望我的分享能够解决您的问题。
▍为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
在年少时我特别讨厌拍马屁的人，觉得他们言不由衷虚伪至极。
工作后，某一天同事兼闺蜜对我说：“别人拍马屁都好假，为什么你把恭维话说得无比真诚呢？”
呃，那时我已经明白说点别人爱听的话，是零成本获取好感的最佳方式，对我没有任何损失，并深谙其中精髓：我总能发现别人的自我感觉良好之处或真正的优点，帮他/她把对自己的肯定说出来，因为他们本就深以为然，当然认为我很真诚。
我们应当正确的看待“拍马屁”：
一、工作中要会适当的拍马屁
在职场上，拍马屁与踏实做事并不矛盾。即便是再刚正不阿的人，也会在某个特定的情境中，说一些奉承的话。因为工作很多都需要通过语言来交流，比如给领导汇报工作、给下属安排任务、共同解决某个问题、拜访客户等等。通过无伤大雅的“马屁”，让同事、领导、合作伙伴、客户开心一下，何乐而不为呢？
二、领导也有虚荣心
每个人都希望得到别人的认可和夸奖，领导也不例外。在接受领导工作指导的时候，员工不经意间发出赞美，甚至会从心底赞叹，会让领导非常自得而有成就感，他当然会喜欢这个员工。
三、会拍马屁的人未必工作能力不强
工作是以结果说话的，领导没那么傻，只听好话不看能力的人当不了领导，因为老板要看结果，企业发展要靠业绩。
在工作能力差不多的情况下，会拍马屁的员工更容易混得风生水起，更容易得到更多的工作上的支持和机会，能力不断得到锻炼，场面见的更多，又会搞上层关系，慢慢的他就和那些只会做不会说或者持才傲物的人拉开差距。
一切的存在都有其合理性，我们要多从自己身上找原因，做一个能力强情商高的人，主动让自己得到领导的认可。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
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