职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
▍职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
.
私下运作，展开“正当形式”的攻击，把眼药水原样点回去。
几个回合下来，对方尝到了自己种下的苦果，再干这种事的时候就会先思量思量。
同时建立平静机制，这种事就很难伤害到自己。
.
千万别到处喊冤，那只会把自己搞到狼狈。
也解决不了问题。
.
.
哥们最近跳槽了。
哥们还年轻，人生的经验还不是很丰富，加之原单位的风气相对较好，所以哥们在《社会是个啥》这堂课上，还有点稚嫩。
越嫩的哥们，内心对未来的憧憬就越美丽，对世界的看法也通常偏单纯。
“美又纯”的人大概都有个不好的习惯，就是爱发表意见，还不懂得挑场合。
在他们那美丽又纯洁的心里，觉得这世界纯洁又美丽，实在不需要对任何人、在任何场合设防。
.
所以很快，哥们就吃到了“美又纯”结出来的涩果子。
领导莫名其妙就对他百般挑剔，难听话一堆接一堆，还动辄开他的专场批斗会。
哥们就是再单纯，挨K的次数多了，也就明白自己被人在领导那里，狠狠点了加辣椒水的眼药。
领导因为这眼药流出了或愤怒、或悲伤的泪水，情绪难以实控。
.
哥们愤怒极了，也冤枉极了，委屈的泪水险些夺眶而出。
哥们马上冲去找领导，拼命解释，解释个不停。
只希望领导透过详尽又真诚的解释，看到自己那颗美丽又纯洁的心。
哥们还向同事们大倒苦水，希望能得到各位同仁的普遍理解。
.
但领导不搭理他，阴阳怪气地讽刺他，甚至威胁要收拾他。
同事则表情各异，嘻嘻哈哈，拿他当笑料和消遣。
哥们努力了几十圈，最终不仅没能换回清白，反倒又自己给自己贴了好几层黑布上去。
.
.
首先，不要试图以诉冤，去打击背后上眼药的人。
我们经常会认为“黑的白不了...”而正义总会站在公理一方，并深信不疑。
后来，我们又把这个“深信”带进了单位——那个在事实上以利益为主要宗旨的地方。
所有的开始都有特定的原因和理由，所有以“利益”为基准的黑白和公理，也因情境的不同、而解释不同。
在这样的环境里寻求“只属于自己”的黑与白，那是单纯了。
也基本实现不了。
.
别试图以诉冤，去打击上眼药的人。没人对你的冤感兴趣。
非要说感兴趣，那只能说对背后的乐子、有可能的利益、可挖掘的东西...感兴趣。
.
.
其次，私下运作，而非矛盾表面化。
当场干一架虽然很有暴力的美感，但很难说适合职场。
职场向来讲究表面的文明、稳定的文化，明显的暴力只会搞坏自己的形象，顺便拉低自己的综合分。
那样的架，就算打赢了，其实也是输了。
.
私底下解决。
先礼后兵，有机会的时候，私下和对方聊聊，看能不能化干戈为玉帛。
谈过了以后，对方若丝毫不受打动、决不改变初衷，那就展开“正当形式”的攻击。
如：
该下的绊子别留手，该挖的坑也别太浅；
适当抓些把柄放在手里；
有样学样，拿工作的事去找领导反映。巧舌如簧也好，是非倒挂也好，总之把对方点过的眼药水原样还回去；
......
对方吃上几次亏，领教了强大的、难以战胜的攻击力，再投鼠时就会忌器。
.
.
最后，建立平静机制。
我们就是再强大，也绝对管不住别人的嘴。
就算是强势到恨不得把下属的灵魂拴到裤腰带上的领导，也逃不过被许多个下属向上级反映问题（在背后上眼药）的命运。
更何况若自己只是一介普通单位人，管住别人的嘴就更无稽。
.
所以，建立平静机制很重要，要比“解决闲话”本身重要得多。
如：
理解利益场上的人心变化，尝试从利益、生存和发展的角度，综合性地解决问题；
学习并加深对人性的理解，预判人性在不同时刻之“应有的表现”，并反复练习；
学习控制情绪之道，掌握“混单位之能力”的技巧；
适当研究下心理学；
......
待通透了人心在利益面前的“必有变化”，理清了“眼药水中为何加了辣椒粉”，再面对这种事，愤怒就会很少出现。
.
.
总之，被同事在背后上眼药，且上得挺成功，是职场人的必经历。
没哪个上过班的人不曾经历过这些，就如同走在大街上遇见不道德的事一样普遍。
理解了这“普遍”背后的真人性，愤怒便悄然隐走。
.
当然，理解不代表一笑置之，因为给眼药里加辣椒粉的那个人，并不会理解你的理解，又因此而感动不已。
面对软绵绵的还击、甚至是不还击，对方只会觉得辣椒粉的量还不够，还应该再多加些。
那画面太美，美到让人想要窒息。
.
要解决，要及时解决。
比如先递出和平的橄榄枝...如果对方不接受，那就及时展开有正义的战争。
当然，这“正义”也十分讲技巧。
.
“正义”上几个回合，那些个上眼药的“所谓同事”，大概率就会主动收回作乱的小手。
.
在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？
▍职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
您好，很高兴能够回答您的这个问题。背后说您坏话的同事往往是个人素质不高，职场上不得志的人。对于这样的人，我有以下几点建议：
一、从行动上蔑视他
如果您的同事在背后说你的坏话，那么所说的内容一定是有指向性的。您所需要做的，就是做好自己、提高自己、完善自己，使自己成为一个优秀的人。那么，他所说的那些话都只不过是没有根据的谣言，这不仅不会对您产生什么影响，反而更能凸显出你的优秀。他说的话也会被大家认为是嫉妒您的言语罢了，反而会对他敬而远之。
二、从思想上碾压他
摆正自己的心态，如果与他斤斤计较，您的层次就会被拉低到与他同一个层面，反而将自己置身于舆论的旋涡，带来很多不必要的麻烦。您不应该将精力分散到这些事情当中去，有这个时间，不如交上一两个好友，畅谈人生理想，丰富业余生活。
而且，不要与人去讨论他的事情，如果有人提及这个话题，一笑置之便好。要从思想深处认识到，不要与小人去争论本来就不存在的事情。
三、在事业上超越他
职场人生，谁不想有光明的前途。而这光明的前途不可能白白的送到您的手中，而是需要辛勤的工作来获得。将心思多放在工作上，不断提高自身的工作技能，当您成为他的领导时，不需要您说什么，他都会被其它同事所孤立。届时，就让他慢慢品尝自己种下的苦果吧。
总之，我个人的想法很简单，对于这种人，不要去与他直接发生冲突，因为这么做不仅会让您显得心虚，也降低了自身格调。在浪费时间的同时，也使自己的心情落入低谷，百害而无一利。
▍职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
只要问心无愧，就走好自己的路，云淡风轻地排除无聊的干扰即可。
▍职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
谁人背后不说人,谁人背后无人说。民间俗语.意思是,谁都会议论别人的是是非非,而每一个人也都会被别人在背后议论。这句俗语出自《增广贤文》。《增广贤文》又名《昔时贤文》《古今贤文》，是中国明代时期编写的儿童启蒙书目。由此可见，背后被人议论，古已有之，古人已给了我们非常有用的解答。正常现象，不必太在意。
大文豪苏轼的《定风波•莫听穿林打叶声》
“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。 料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。”
大文豪也给了我们类似的回答，“一蓑烟雨任平生”，结果是“也无风雨也无晴”。
可有时候不在意不行，它可能严重影响了我们的生活和工作，并不是也无风雨也无晴，那还必须有所为了。
针锋相对，短兵相接，口对口牙对牙，鱼死网破？不行，这叫蛮干，结果肯定我方落败，因为我们不是搬弄是非混嚼舌根之人。
“知己知彼，百战不殆”，孙子的兵法处处实用。首先我们得分析对手，这种人不外乎两大类，一是愿嚼舌根的无意之人，一是挑拨是非的有意之徒。对于这两类人，我们可以区别对待。
对于第一类人，不必太在意，找准机会“掐掉舌根”即可。要想让他在你这里闭嘴，难！首先，我们要保证自己不出错。“人非圣贤孰能无过”，一难。这种人往往听风就是雨，甚至空穴来风，防不胜防，二难。所以，还是让他闭嘴，别管你的闲事是正道。昨天刚看到一个小故事，金星的儿子用九个字怼不怀好意多管闲事之徒，“即便如此，关你什么事”，忍不住为这少年鼓掌！锋芒不露，霸气十足！维护了自己和母亲，让对方只有闭嘴。我自己也曾经历过类似的事，有人无意传我的瞎话，说我们夫妻在闹离婚。听说有意无意传话的是个前辈，老公说无所谓，我还真不好意思去找人家。天赐良机，这位长辈有事找我帮忙，我们很开心地做事聊天。这时候我就笑眯眯地问了这码事儿，前辈不好意思了，支支吾吾了，我告诉她，我们夫妻是同学，关系一直很好。然后，我还告诉她，咱俩关系这么好，再有事您直接找我，帮了我，还不会造成坏影响，如果我也像别人那样去找你门子，那多不好。结果，自然化干戈为玉帛咯。
对于有意之人，我认为去找领导说清楚，是个法子，但容易让人误会，以为我们也是背后说人的。最好的办法是，或者两人一起在领导面前说清楚，说清楚即可，不争吵，绝不争吵，谁争吵谁傻，泼妇行为，领导肯定反感。或者班组成员一起探讨工作时，把事说清楚，说清楚而已，依然是坚决不争吵。保持微笑最好。
不过，无论是有意之徒还是无意之人，一定远离爱嚼舌根，搬弄是非之人！
结交君子，远离小人！
▍职场中怎么样解决背后说你坏话的同事？
只做提防，挺起脊梁，只是嫉妒，忽略何妨！
------------------
推荐阅读：
为什么三十岁左右的男生不喜欢同龄的女生，反而喜欢二十多岁的年轻小姑娘呢？
下一篇： 经常眼睛干涩怎么办？
