两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
▍两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
1.不管是何种同事，都要友好相处。
跟同事搞好关系是一种水平也是一种技能， 更是打工人必须掌握的为人处世之道。
同事之间相处，一定不能由着自己的性子，要懂得因人而异、因地制宜才行。
2.简单粗暴的一般合作起来比较轻松。
心直口快的人一般都品性纯良，所以可以适度交往。
但是这样的人也比较容易伤人，因为他们说话很多时候并不经过大脑，往往得罪人也不自知，这是非常不好的。
跟这样的人相处比较轻松，但也要有一定的宽容度才行。
3.城府比较深的，打工人就一定要注意自己的言行举止。
与城府深的人相处好处就在于，大家都知道是泛泛之交，所以面子上的和谐都能够互相给，一起聊个天吃个饭不成问题。
但是缺点就在于，这样的人一旦算计起人来，往往也是不眨眼的。所以如果打工人对自己的水平和能力没有信心的话，最好还是不要轻易与之建交。
4.与同事相处一定要把握好度，既不能过于亲近，也不能过于疏远。
总体来说，同事关系就是利益关系，里面的竞争性和排异性都是非常强的，在这种关系的指导下，同事之间大概率是不会衍生出什么真情实感的。
所以打工人一定要对同事关系有清醒的认知才行。不要贸然付出真心，最后只能是自己伤心。
▍两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
我在机关的业务科室担任副职，遇到过形形色色的人，对这两种不同类型的人，我有比较深刻的感受。
这两种人相处起来并非跟大家想象的一样。
我的领导H君，我曾经对他抱有很深的成见。为什么呢？因为他后来者居上，占了似乎应该是我的位置，有鸠占鹊巢之嫌。
我所在的部门属于局里的重要科室，老主任苦心经营18年，稳如磐石，没人撼得动。当时我提拔副主任时，就是他极力举荐的。
至于为什么，一想便知。一则既然他举荐了我，我焉有不感激他知遇之恩之理？二则他知道我这人愚钝，只知道傻乎乎干工作，没有什么野心。
熬了十年，老主任还有一年就退休了，不承想，H君从天而降，来到我们部门，公布的职务是副主任。
我从未觊觎正主任的位置，也无意于功名。但是不知道为什么，心里还是有点别扭。我心里明镜似的，他是来接班的。
后来我听说他是私下里做了大量工作，要求来我们部门的，他知道老主任要退了，盯上了这个位置。
有一次去基层督查，一见面，那个基层领导就皮笑肉不笑地调侃道：等老张退了，看你俩这出戏咋唱吧，谁能争过谁呢？
我尴尬不语。
H君大大方方上前握手，说：我们两个谁干都一样，互相帮衬呗。
老主任一退，H君坐上了主任的位子。
我心里不得劲了几天，就完全释然了。至于为什么？因为H君这个人城府很深，太会做人了。
一、面儿上永远和和气气
作为领导，没有一点架子。每天都会去大办公室坐一会儿，跟大家交流一下，聊聊天。对所有下属一视同仁，都很亲近。
二、非常善于控制自己的情绪
有一次，他去市里开会了。他的一个朋友打着他的旗号来我们部门办事。这件事属于擦边球，可办可不办。
一个工作人员不买帐，不给办。
这个人出门就给H君打了电话，说了许多这个工作人员的坏话。
H君给我打电话，交待了一下，让我定夺着办。
我找到那个工作人员，跟她一起办妥了这事，然后告诉她：以后不要轻易驳了领导的面子，得罪人对你又有什么好处呢？
她不以为然，说：没事，H主任脾气好，不会对我怎么样的。
H君开会回来，并未追究此事。依然神色自若，谈笑风生，好像这事从未发生过一样。
三个月后，这个工作人员又回到了基层，因为她是托关系从基层借调到局里的。
三、从来不会做错事情
H君是一个比较实干的领导。当工作涌上来的时候，他会直接顶上去干。无论什么脏活、累活、重活，他都参与其中，带头干。
他干活从不以领导的身份自居，具体业务谁负责他就听谁的，自降身段把自己当作一个帮手，然后工作完成他会把成绩都归功于具体负责这项工作的人员。
开会研究事情，他从来不定盘子。先让大家各抒己见，然后问我怎么想的，最后他总结一下，定出方案，然后会说：就按大家的意见办吧。有什么问题，具体找秋月主任，她业务熟，比我有经验。
然后呢，自然是大家竭尽全力，把事儿办好。因为主意是大家伙儿自己想的，办不好找谁诉苦去？
所以，我们部门一直是先进科室，H君一直是局领导的红人。
四、不轻易发表自己的意见，从不直接拒绝或答应别人的要求
H君深得鲁迅先生的语言之妙，如果你要求他办什么事情或者征求他的意见，他会笑着说：啊哈哈，这事啊，我考虑考虑，你也再琢磨琢磨，你看这样行不行？
H君种种言行，不一而足，难以尽述。
他看起来是温文尔雅的，又低调谦和，彬彬有礼，让人容易接近。
科室里有位老同志L君，是个直脾气，说话简单粗暴，有时候一句话能呛你个跟头。混了几十年，局里的科室转了一遍，到哪儿都遭人嫌弃。
一、张嘴就说，不太考虑别人的感受
L君年过半百，自恃劳苦功高，说话很直，一副我直我有理的架势，经常得罪人，但他自己却不知道，或者他根本不在乎别人怎么想。
二、自以为是，脾气硬，比较固执
我们部门有个女孩，身材比较胖。我们一般很少触及胖瘦的话题。L君偏偏喜欢哪壶不开提哪壶。
单位聚餐时，女孩子比较能吃，L君就说：你就少吃点吧，都胖成啥样了，还吃！能找到对象吗？
女孩子当场摔筷子走人。L君不以为意，笑嘻嘻地说：为她好才说她，脾气还不小，这孩子不识好歹！
三、不善于控制情绪，容易得罪人
网上有句话＂嘴上直就是心里坏＂，这话虽然有失偏颇，但也足以说明大家对那些说话直、简单粗暴的人有多么大的成见和厌恶了。
这样的人不会换位思考，他只在意自己的表达，不会考虑别人的感受。
四、经不起折腾，生活中处处碰壁
年终考核活动时，把优秀名额分到了科室，由各部门自行组织评选。
我们部门是用不记名投票的方式评选。
投票结束，当场念票记票。
念着念着，L君突然腾地一下站起来，忿忿不平地说：别念了别念了，这是弄了套啥？评来评去好事都是落到那几个人头上。人家都评了好几次了，我一次都没评上过，我抗议！
说罢，摔门而出。
气氛顿时僵住了。
最后我的得票最高，我主动提出来把优秀名额让给了L君。
让给他不是因为他开口要这个名额，我主要是考虑他快退休了，评个优秀对晋级有影响，也算是对他工作生涯的一个完美的交代。
本来即便他不跳出来要求，也会权衡大局把这个名额让给他的。他这一闹，弄得大家都很尴尬。
结语：综上所述，在工作中，我更喜欢与H君这样的人相处，虽然他城府有点深，让人琢磨不透，但他有礼有节，言行有度，让人有如沐春风的感觉。
心思简单、言语直接的人，显得不够礼貌，言语自带锋芒，伤人不利己。他们往往缺乏共情能力，对别人的感受不太在意。直来直去，说话不考虑后果，费力不讨好，招人烦，招人怨。
每个人无论是城府深，还是比较简单粗暴，这个其实是情商的问题。
写在最后：作为心智成熟的成年人，无疑大家都喜欢听好听的，也更喜欢别人在意自己的感受。
所以不断提高自己的情商和修养，说话委婉，含蓄内敛，成为一个受欢迎的人，你的人生会更容易成功，更容易获得别人的认可。
▍两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
和这俩人都要好好相处。既然是同事，在单位工作更强调人与人之间的团结协作能力，而不是强调个人能力。他俩人身上都有值得我们学习的优点。
真正城府比较深的人深思熟虑，稳重大度
真正城府深的人在工作中，他们对于事情前总先深思熟虑，分析事情细枝末节和前因后果，制定出合理可行的计划。他们不在乎眼于利益，而是放眼于未来收获。在行动时，他们有条不紊，即使遇到困难，也能镇定自如，不慌不忙去解决。
真正城府深的人在工作中，他们都表现出稳重大度，无论做什么事他们总显得胸有成竹。一般他们不会轻易表达对事情的看法，即使他们在面对突发情况时，通常都能沉着冷静去解决问题。他们想事情比较深远，平时不会计较眼前得失，无论在什么时候，都能与任何人合作共事，甚至能与对手合作共事。
简单粗暴的人执行力强，待人坦诚
性格简单粗暴的人在工作上，执行能力比较强，行动迅速不拖拉，做事干脆利落，办事效率高。他们性格直来直去，没有什么坏心眼，但遇事容易冲动或情绪化。
性格简单粗暴的人在工作上，待人坦诚，不善于伪装，不算计他人，敢于承担一定责任。他们心里阳光，脾气来得快去得也快，不容易记仇。
成功通常不是靠智商、靠学历，往往是靠情商。不管是遇到城府深，还是简单粗暴的人，他们身上都有值得我们学习的优点，我们应该学会怎么与他们友好相处。
▍两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
我更愿意与城府比较深的人相处，城府深的人处事有分寸，会尊重人，只要自已做事处事按规距办，会和谐相处，工作环境好，心情愉快，利于健康。而简单粗暴的人，处理无分寸，说话不考虑别人感受，会因小事搞得不愉快，郁闷，不利健康！
▍两个同事，一个城府比较深，一个简单粗暴，你更愿意跟谁相处呢？
简单粗暴只是外在的表现，这样的人也可能是有城府的。没城府，又简单又善良的人往往多数还表现温文尔雅。
所以这两个不构成相对。而且生活中碰到的粗暴的人对利益也看得很重，翻脸比翻书还快。
真正简单善良的人是不会让别人难堪的。你要分辨的是人品差异，而不是看外在的画皮。
所以仅凭这个描述，选择有点困难。
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