为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
▍为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
重新写简历，第一，公司统一调性，第二，HR为了完成招聘的KPI，第三，收入个人信息，以后可以转卖给各大平台，例如房产，汽车，保险，婚介等行业，获取额外收益。第四，公司留底存档做流调用，无论是哪种方式，我们只填最主要的，其他的可以忽略不写，如果对方非要强迫写，我们可以直接拒绝，涉及个人隐私部分，直接大声说No，如果非要调查我，可以跟我去派出所户籍室，但你是招聘用人单位，无权收集个人隐私部分！
▍为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
你好，我就是干招聘工作的，我来谈谈你遇到的问题。
可以确定的说，求职者到任何一家公司应聘，都必须填写公司制定的《应聘登记表》，不管你有没有简历，也不管公司有没有打印你的网络简历。
也因为这样，你才觉得既然公司已经有了你的简历，就没必要再填一遍简历上面的内容，认为是多余的。其实不然，求职者的简历与公司自己制作的简历登记表单还是有不同作用的。具体如下
公司要求求职者重新填写一遍自带简历上的内容，是履行公司招聘管理职责的行为，是程序性工作。公司招聘有自己的一套制度，有自己的专用表单，求职者必须遵守规则。所以，你虽然面试的时候带了简历，人家前台也会要求你重新填一遍的。公司的求职表单具有凭证和审批功能，而求职者自制的简历没有这个功能。几乎所有公司的应聘表单都有求职者的亲笔签名和诚信承诺，后面可能还有面试评分栏目以及面试审批权限，一条龙服务，这也是公司要求求职者来了后首先要填写一份《应聘登记表》的原因。求职者自己的简历没有承诺及审批功能，也不具备这样的条件。公司都比较重视求职者的文字书写能力，而求职者打印的简历无法体现一个人的文字功底。有很多企业特别重视员工的文字书写能力，往往对那些字迹书写工整、写的一手好字的求职者格外欣赏。因为厉害的面试官可能会运用笔迹分析方法来判断求职者的某些能力。这些在打印的简历上是无法看出来的。使用公司的求职表单体现的是强势地位。试想一下，如果求职者都说自己带了简历，不用另外填写公司的简历表，公司方面就听从求职者的说法，岂不是感到没有了威信！所以，求职者明明带了简历，公司的工作人员也必须要求求职者重新填一份，体现的本质还是要遵从公司的强势地位。以上就是我对你提的问题的一点个人看法，我觉得是很实际的，所以求职者有简历也必须另外填一遍。其实在我看来，求职者没必要纠结在带了简历的情况下还要重新填写公司制作的简历表单这事，因为很简单，遵守规则就是。▍为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
关于这个问题，楠哥听过很多求职者吐槽。对此楠哥只想说，吐槽这个问题，只能提现求职者两点，一点是你不够职业，还是野路子；另一点是你仍然是一个只会从自身出发看问题，没有换位思考能力的人。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、任何一个正规的公司都有严格而专业的工作流程，而对于招聘，应聘者填写求职表（或者各种其他名字）是不可或缺的一步
你想一下，公司要求HR 对每一个求职者都要提供一份统一格式的表格作为归档，同时也是对于HR 招聘工作量的一种统计。如果这个工作不是由求职者完成，难道你要让HR 自己去把一年几百甚至上千的求职者的信息抄进去？这显然是不现实的，所以最好的办法就是由求职者自己做这件事
2、任何人的简历都不可能包含公司需要填写的表格里的所有内容，而表格里的内容又是公司必须了解的
没有人会在简历里写家庭情况或者其他一些比较细节的内容，但是当你已经进入到面试环节，用人方需要考虑你是否可能是合适的人选时，这些信息就变成了重要的参考，如果不让大家用统一的表格填写，用人单位如何高效的了解每个候选人其想知道的信息？靠一个个问，难道你不觉得这样很low也不够高效么？
3、填写求职表是用人方判断候选人对岗位重视程度的重要依据
如果你做过HR ，看过不同的候选人填写的求职表，你就会对这一点有深刻的体会。每个人字写的好坏不能强求，但是是否工整、是否认真，这是可以一眼看出的。如果候选人连填一个表的耐心和意愿都没有，作为用人方，很难相信这个候选人以后会认真对待这个岗位的工作
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
▍为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
作为行业资深HR，我有资格来回复下这个问题。
要求求职者重新填写简历，学问可大了去啦！
1.通过笔迹看个性：
通过重新填写简历可以看字迹，透过字迹看人个性，笔迹学可是学问，字迹的大小看性格张驰；
字迹大，笔划张扬的人，相对个性较爽放直率；字迹小，笔划规整，个性相对较内敛谨慎；笔迹
的宽窄可见情绪的稳定性；笔迹的行列可见做事的行为风格；笔迹的轻重决定人的性格与做事的能力。
2.通过重填简历，看履历真实性：
填写简历，是一个人的不自觉行为，往往通过重新填写，可以对照原来的简历评估个人履历的真实性。
3.通过重填简历，看个人的求职意愿及态度。
重填简历，可以看出一个人求职的意愿强烈程度，以及对公司或者工作的服从态度。
看看，这世上从来没有平白无故的要求，每个要求，每件事情的行为背后都潜藏着其存在的原因，如果你掌握了这些行为背后的密码，也就打开了通往职场的大门，祝你求职成功，加油！！
▍为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
公司要求应聘者重新填写简历的原因并不复杂。其实公司让应聘者填写的应该叫《应聘人员登记表》。我们把这张表的作用归纳一下，就会知道让应聘者填写的意义了。
一、法律证据。
基本上，每个公司的这张表后面都有一句话，大意是“本人以上所述的内容都是事实。如有欺骗、谎言，后果自负”。表的最后还有一个签名栏。一旦应聘者签字，就说明应聘者要对所写的内容的真实性负责。如果未来发现应聘者填写的内容带走欺骗性，如以往公司工作的时长、职位等，公司就可以把这种欺骗当做“严重违规”处理。严重违规的法律效力就是，解雇员工并没有赔偿。如果应聘者填写的内容有误，就会成为公司捏在手里的把柄。一旦公司在未来需要不花成本就拿下已经入职甚至转正的当时的应聘者，这就是“呈堂供证”。这是其一。
二、字迹信息。
每个公司都有面试候选人的方法和工具。我们常常讲“人心隔肚皮“，人心太难琢磨，事实难以分辨。于是公司会有各种各样的测试。甚至有些公司还动用了测谎系统，血型测试，盖洛普测试等。而字迹，是有些公司认为合适的测评依据。在他们看来，他们可以通过一个人的字迹，看出应聘者的性格倾向，如，写字力度，反映书者精神和肉体的能量；笔画结构，代表书者面对外部世界态度；字迹大小，是自我意识的反映；连笔情况，反映思维与行为的协调性；字势方向，反映书者自主性及社会关系；书写速度，与人理解力的快慢有关；书写布局，反映待人待物的态度与欲望。我个人是认同字迹测试的准确性的，尽管它不是百分之百准确。
三、与原简历的一致性。
有些应聘者在简历中是有“猫腻”的，或者有些简历的内容是缺乏真实性的。为了当场检验应聘者简历的真实性，让应聘者重新填写简历，而不能参考“网上简历”的内容，应聘者或许会因为自己记不起“网上简历”的不真实内容，而真实填写简历。当场填写的简历和“网上简历”之间的差异，或许会被公司当做“网上简历”不真实开对待。面试过程中会问及“为什么现在填写的简历与网上简历不一样”。不够坦诚的应聘者这个时候会“露出马脚”。
四、公司的人才库。
公司面试几十个人或许才能入职几个，其余的都被淘汰了。但被淘汰的应聘人或许将来会对公司有用。于是公司让重新填写简历，最后把应聘者的简历放入公司特定格式的人才库。应聘者原有的简历或“网上简历”与公司的人才库格式不相符合，所以让应聘者重新填写，以便满足人才库资料“格式一致”的要求。
五、公司的固定流程。
在题主的附言里，谈到的是“前台”让重新填写简历，而且是公司的规定。所以让应聘者重新填写简历也就不足为奇了。初步接待来访人是前台的职责之一，前台自然会按照公司的相关流程和制度接待不同的人。公司既然有“前台安排应聘者填写公司的《应聘人员登记表》”的流程和制度，前台员工是不敢违反规定的，他/她只能照章办事，至于说为什么还要再填写，那不是前台想解释的事情，也不知道为什么要填写。否则，前台可能会遭致领导的批评甚至处罚。
六、一目了然。
公司人力资源部的管理者或者其他部门的管理者，已经习惯了公司《应聘人员登记表》的格式，他们用公司固定的表格（应聘人员登记表）在了解应聘者信息的时候更叫有效。而应聘者网上的简历与公司的格式不一样，甚至内容冗长，让面试官看网上简历的会花费更多的时间去寻找和归纳所需要的信息。而公司的《应聘人员登记表》简单，一般来说就一页纸，应聘者的情况一目了然。而且他们习惯了《应聘人员登记表》的信息顺序，阅读起来会更有效。
或许还有其他的一些原因这里没有涉及，请大家一起来补充和完善。
（备注：有些公司把《应聘登记表》叫作《招聘登记表》或《面试登记表》，意义基本一样）
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