同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
▍同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
同时考的教师编，学历完全一
样，工资不一样的原因只有以下几点：
1.他们所在的单位一个城区，一个是农村。农村学校有补贴，城里没有，造成工资不一样。
2.晋升职称时间不一样，早晋升的工资要高。
3.工作量不一样。工作量不一样，绩效考核奖就不一样。
再者，如果是班主任会有班主任费的。
▍同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
差一点是正常的，如果很多的话可以问问学校的财务，每次发钱，如果有疑惑，我都是非常积极地问的，虽然多不了也少不了，但知情权还是有必要的。
1.工作经历不一样
可能之前别人之前有工作经历，像我和毕业生都是2021年8月入职的，但是他们拿的是试用期的工资，我拿的是转正后的工资。因为我以前有过相关工作经历，而且都是算教龄的。
试用期没转正，没有定级，岗位工资属于13级，转正后本科直接定为二级教师，岗位工资12级。薪级工资每工作一年涨一级，可以自行计算。当然有的地方还有教龄津贴，相差就更大了。
2.工作量不同
基本工资是一样的，但是当班主任每个月会比普通老师一个月多400—600元，不同地方班主任费不一样，仅供参考。
另外，比如写通讯稿、招生、值日、监考等等都会有一定的费用，多劳多得，整体上相差不大。
3.工作能力不同
这一块主要体现在绩效上，教学成绩、教学竞赛等表现不同，奖励性的绩效也不一样，大概会差个几千块不等。不过一般绩效都是一学期，一学年一发，平常如果有差距也很难体现。
如果是在同一个学校，其实工资也不是什么秘密，其实大胆地去问问也没有什么，知道明细也能确定自己以后努力的方向。不要觉得不好意思，获得劳动报酬本来就是我们工作者应得的，大家都要生活。
像以前帮其他老师代课，我都是不好意思要代课费，现在脸皮厚了，凭啥呢对吧，本来就是应该获得的课时费。不管多少，一码事归一码事。
所以对工资有困惑就去问，在头条也不能解决实际问题。[中国赞]
▍同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
同一年考上的事业编制教师，学历也是相同的，其工资却不一样，这是有可能的，通常有如下原因：
1.其一在乡村学校任教，享受“乡村教师补贴”，或是享受其他“特岗教师补贴”，而另一位教师没有在乡村学校任教，二者便相差几百元不等的乡村教师专项补贴。
2.其一担任了班主任，享受“班主任补贴”，而另一位没有担任班主任。
或是其一担任中学班主任，另一位担任小学班主任，两种班主任补贴不相同也会造成工资不一致的结果。
3.任教时间较长一些之后，其一晋升了中级教师或高级教师职称，而另一位没有晋升职称，或者是晋升职称晚了几年，都会导致工资相对略低一些。
4.倘若上述因素都排除了，两个人的工资不一致，也有可能是负责工资管理的人弄错了。并非没有这种可能，十几年的工作经历中，我的确遇到过几次“同一年参加工作、学历相同”而工资不一致的情况，到教育局人事股查清后，果然是弄错了，便纠正过来。
不过，我们这里的矫正措施是：自矫正下月起领取新的工资，原少领部分不再补发。
一般情况下就这几种情况吧？仅供参考。
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（图片来自网络）
▍同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
同时考的教师编，学历也一样，工资却不一样，这是为什么？
这种情况是普遍存在的。教师的工资收入主要由基本工资、绩效工资和各项补贴等组成，实际核定和发放多少，取决于多种因素。我认为造成不一样的原因，主要有以下几个方面：
一是所考的地区不一样。目前除了基本工资标准和教龄津贴全国大体统一之外，其他工资和补贴在不同的省、市、县都存在较大差距。如绩效工资、班主任费、乡镇工作补贴、住房补贴、年终奖励等。同时，代扣代缴的项目，各地具体执行标准也不一样。这是由地方经济和财政状况决定的。因此，不同地区的教师工资收入也会有所不同。
二是所考的学校不一样。即使考入同一个县市的教师，如果任职不同的学校，其工资收入也会有差别。如一个在城区，一个在乡镇，在城区的就没有乡镇工作补贴。一个在高中，一个在初中，其绩效考核和奖励也不一致。那些有弹性空间的收入分配项目，各个学校都有自主考核分配权。所以，两人考到不同的学校，其收入也不可能一样。
三是工作量和教学成绩不一样。假如两人是考入了同一所学校，由于任教岗位和分工不同，工作量大小不一样，教学成绩考核有差别，也会造成工资收入不一样。如一个兼班主任，一个未兼，一个教学成绩优，一个是一般，工作量和绩效考核就会有高有低，不仅是班主任费，而且绩效工资奖励部分就会拉开距离。
此外，如果任教时间长的话，同等情况的教师，也可能因为职称高低不同，致使工资收入也不同。
总之，同等学历、同时考的教师编，由于各种条件和因素影响，工资收入不一样是正常现象，没有什么可疑问的，对此要正确看待。
▍同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
这个有各种各样的因素，有地域区别，有男女差别，还有城乡差别。学历一样的两个人考入教师编，如果在沿海城市当然工资就高一点，因为每个地方经济发展不同，当地对教育的投入和重视程度也各异。另外如果性别不一样，工资也有差异，因为女老师要比男老师多一项卫生费。
另外教师进入教育行业，在专业发展上也是谁跟谁的路也不一样。有的只满足于做一个普通教师，只满足于教好自己的学科就行。有的老师从班主任做起，一步一个脚印，慢慢的锤炼自己的班级管理能力。教而优则仕。逐渐跻身于学校的管理层。担任年级组长，教务主任，政教主任等一些中层管理岗位，人家多干这些工作都有职务津贴，这在工资上也能够体现出来。
另外实行绩效工资之后，由于教学成绩的优劣，工作量的多少导致教师最后的收入有很大的差距。在一些学校既担任中层领导又做班主任，在学科教学上又是满工作量的老师。他们的绩效工资一学期往往有七八千左右。而在行政部门工作相对来说轻巧一点，悠闲一点的后勤人员绩效工资却仅仅三四千左右。
影响最大的就是职称工资。有的老师追求进步。不仅自己学科的教学成绩优秀，而且还广泛参与教育行政部门组织的各种论文，公开课，演讲征文比赛。有许多荣誉证书，在晋升高一级职称的时候，左右逢源，如鱼得水。同样条件的老师，如果一个老师是高级职称，一个老师是初级职称，一个月工资差1000左右也是正常的。
有同行没同利，教师行业也是如此。同样的起点，如果你抱着佛系观点，不求上进，不思进取。天长日久，收入跟别的老师有很大的差距是完全可能的。
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