发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
▍发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
还是假装不知道吧，要不然处理不好会影响你们之间的关系，还会影响生意
▍发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
这个真有点不好处理啊，一来你们公司的合作伙伴和公司内的一个女员工关系不一般，这个是人家私人的事，你就算是公司领导也无权过问人家的私事啊，你说是不是？所以不好处理。二来呢，合作伙伴是你公司的重要客户，你若是想要对女员工怎么着处理的时候，你还得顾及合作伙伴的面子，因为如果你对公司的女员工采取了过火的做法，那么很可能会让合作伙伴不爽，这样会影响你公司的生意。因此，我才说这个事情不好处理，就算要处理，也要很有艺术性的来办。
我觉得，决定你们公司能不能处理该女员工的核心因素就一点，看这个女员工有没有跟你们公司的合作伙伴有什么商业上的不正当来往，或者看女员工有没有泄露公司的商业信息给合作伙伴从而帮助对方获取利益。如果女员工没有这些行为，那么你们完全没必要有处理人家的想法，可能女员工仅仅是跟合作伙伴有男女关系而已。真这样的话，谁都管不了。
但如果你们发现女员工真的把公司的一些重要信息或者很有价值的信息透漏给了合作伙伴，给公司带来的损失，那么就应该对女员工有所处置了，如果对公司损害很大，那可能就要对女员工以及合作伙伴都要诉诸法律手段解决了。开始我还觉得顾及合作伙伴的面子应该对跟其有不一般关系的女员工网开一面，但当我发现女员工将公司的重要信息透漏给合作伙伴，那就意味着合作伙伴和女员工是同谋，这是非常不好的商业行为，可以说合作伙伴和女员工都存在恶意，因此这种情况下，你们肯定不能姑息，必须该怎么处理就怎么处理，哪怕失去合作伙伴也在所不惜。
总之，你发现合作伙伴和公司女员工关系不一般，如果没有涉及到公司的任何经济利益，那么可以不对女员工做处理。但如果你发现合作伙伴和公司女员工对公司不利，那么你不仅要对女员工做出处理，还要对合作伙伴进行处理。怎么说呢，具体的处理方法很多，你可以根据公司的制度进行相应的处理，比如警告、记过、辞退或者开除；也可以根据商业上的法律法规进行处理，比如法律诉讼追究责任。总之这个就看性质的严重程度了，事情越严重，处理的手段就越重。
▍发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
发现合作伙伴和一个女员工有不正当关系，这个问题应该怎么处理比较好？
这个问题比较不好，公司有公司的规定，员工和老板应该也有规矩，他们属于上下属关系，老板应该对员工要考虑公司和自己的形象，要相互尊重，给自己员工树立一个受人称赞的老板。
不管是单位或者是公司，领导或者老板，要划清界限不要胡来，千万不能越过雷池，小心地雷爆炸，伤害自己，伤害公司和自己的声誉，老板如果要真正干好自己的公司，就不要向自己员工下手，只要对员工起了色心，就会把公司干得乱七八糟，千万记着古人言（兔子不吃窝边草），
如果你的合作伙伴是个单身，是真正的找一个女生做媳妇，那就无可后非，那是真正的好色那种伙伴，可以给他分开单干，以后对你的公司声誉和发展都有好处，一个公司的形象，关键就要看老板在社会上或者公司里，出去的员工，进来的员工对你整个公司的形象评价，如果评价好也使你公司辉煌腾达。
▍发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
对于这样你情我愿的事情，一般公司都是睁一只眼闭一只眼，装着不知道的措施。因为这属于道德层面的事，只要女员工没有因为此事而影响公司的办公秩序、没有泄露商业秘密给公司造成损失，即使公司想处理又怎么处理呢？
如果女员工是单身，人家说是在谈恋爱，这属于正常现象；当然，如果女员工已经结婚，她的丈夫迟早会知道这件事，皆时有可能她的丈夫来公司吵闹，也有可能是这名女员工辞职不干了。
所以，公司在处理这件事时，首先要考虑这名女员工对公司的重要性。如果她是业务精英，那么公司可以安排她崇拜的领导，以谈心的方式旁敲侧击下，重点强调优秀员工要在各方面起到表率作用，为公司文化的内涵补充正能量，同时，作为人妻，要尽到忠诚义务，珍惜来之不易的家庭幸福。
当然，如果这名女员工能力一般，业绩一般，考虑到未来可能对公司产生的负面影响，劝其离职或直接辞退，也不失为一种明智之举。
其次，公司要考虑合作伙伴即客户的体量。如果客户是公司的大客户，那公司也得罪不起。但是，无论怎么说，公司也不能因为业务而搭上一个女员工啊。
所以，从客户层面来说，公司在保证业务往来的同时，可以在适当场合点到为止。也有的公司领导会说一些相同的事情而引发的悲剧案例，从而使客户回到正常的业务往来的正途。
当然，女员工因为此事产生的家庭矛盾，导致其丈夫到公司来吵闹，进而影响公司正常的办公秩序。法律是支持公司辞职这名女员工，且无需进行经济补偿的。
如果这名女员因为与合作伙伴有不正常的关系，向合作伙伴泄露商业秘密，导致公司在合作中处于被动，甚至是给公司造成了流单的损失。
那么，公司除可以辞职外，还可以依法追究女员工赔偿公司损失的责任。
对于崇尚正气的公司，在女员工的事未造成负面影响之前，公司劝其离开是最好的选择。
反正公司肯定不能采用让这名女员工直接对接合作伙伴的损招。因为他们一旦联手后，将对公司造成无法挽回的损失。同时，对公司文化的伤害也是不可估量的。
▍发现合作伙伴和一个女员工有不正常关系，这个问题应该怎么处理比较好？
这个跟你不搭架，合作伙伴跟员工他她们在谈恋爱，法律都管不到。假如你看不惯，你就别看。要不你自动退股就这么简单。要不你就面对现实接受它，就是这个道理。不然合作伙伴会变仇家。
人的嫉妒心。。。。。太狭窄了。
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