我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？
▍我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？
我工作17年，还有1年半退休。现在被公司经济性裁员，补偿是N+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？——粉丝老钱如是问
先说答案，按这个思路，老钱一分钱赔偿都拿不到。
老钱这个问题提得很不错，几个关键点都讲到了。工作17年，还有1年半退休，裁员补偿N+3。但是呢，老钱少说了一点，工作17年是在目前这家公司干了17年，还是前前后后几家公司一共干了17年。我们先姑且当作老钱在这家公司工作了17年，分析下老钱的问题。
法律对经济性裁员是如何规定的？
依据《劳动合同法》第41条经济性裁员和第47条经济补偿，公司实行经济性裁员，要向员工支付经济补偿，即我们俗称的N。
但是老钱说，公司给他开出的条件是N+3，这是为什么呢？老板良心发现，多赔点钱给老钱？显然这种概率和买彩票中头奖差不多。
依据《劳动合同法》第42条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……
由此可知，老钱工作了17年，离退休只有一年半，单位不能以经济性裁员辞退老钱。所以老板给老钱开出了N+3，是希望劝退老钱，并不是什么经济性裁员。
为什么老钱去仲裁拿不到赔偿？
因为时机没到。目前阶段，公司说的“经济性裁员”只是一个名头，并未实际辞退老钱。所以说目前只是协商阶段，公司辞退老钱了吗？并没有。
既然公司没有辞退老钱，老钱申请劳动仲裁的理由又是什么呢？“劝退”吗？公司与员工协商解除劳动合同，并不违法，这是公司的权利。
有朋友可能会说，可以用被迫离职，主张经济补偿吗？
目前公司没有对老钱待岗，也没有拖欠老钱工资，更没有对他调岗降薪，只是停留在协商阶段，老钱有什么理由提被迫离职呢？所以这一条路也走不通。
因此在目前这个阶段，老钱去申请劳动仲裁，一分钱都拿不到。
老钱应该怎么做？
前文说了，这不是经济性裁员，而是“协商解除劳动合同”，这是公司的权利，公司有权与员工协商解除劳动合同。同样的，我们也有权不同意。
如果我们不同意，这事情就僵住了，没办法继续下去。那么公司为了辞退老钱，就会改用其它办法。这种情况下，只要老钱能挺住，公司就不可能辞退他，除非公司申请破产。
那么我们来猜猜结果：
1.公司不辞退老钱，让老钱待岗。这个时候要具体问题，具体分析。是不是只要老钱待岗，那就是针对性待岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
如果很多人都待岗了，那要看公司的业务是否正常，如果业务没减少，老钱还是可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
如果公司的确遇到困难，需要员工待岗，就看第一个月工资是否如实发放，还是按最低标准发，或者不发，只要公司不是按正常工资发放，我们就可以提出公司拖欠工资，被迫离职，公司要支付N。
2.公司抓住老钱一个小问题，强行辞退。这个时候老钱就要翻一翻公司制度了，这个问题是不是能构成严重违反公司规章制度，如果公司制度没写，那就是违法辞退，可以申请劳动仲裁，主张2N。
如果公司制度写了，就要看这项制度是不是建立在合法流程上产生的，或者有没有老钱签字确认知道这项制度。如果答案是否定的，那还是属于违法辞退，老钱可以主张2N。
3.公司不辞退老钱，给老钱调岗降薪。这种就更好办了，老钱可以回复公司不同意。公司强行调岗，老钱可以提出被迫解除劳动合同，公司要支付N。
最后我们来算笔账
公司与老钱协商，赔偿N+3=20个月工资；
公司强行辞退老钱，赔偿2N=34个月工资；
老钱提被迫离职，公司赔偿N=17个月工资。
基于我们人类的厌恶损失心理，我个人建议还是拿N+3离职吧。
争取一下，看上去有希望拿2N，但是老板不是傻子，他们知道强行辞退老钱，是违法的，上了仲裁庭，大概率是要赔2N的，他们可能这么做吗？
况且安排老钱待岗，或者对老钱强行调岗，不是很容易操作吗？既然能操作成N，为什么要违法辞退员工，赔2N呢？
另外再补充一句，不管以上，老钱还有一笔钱可以领——失业金。
我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。
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根据《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁员人员二十人以上或者裁员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）略
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
…………。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照办法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
命题案例“工作17年”需连续，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3”。
根据《劳动合同法》，显然违反第四十二条规定，不适应本法第四十七条补偿标准。
适用本法第八十七条规定，进行经济赔偿。
经济赔偿金2n>经济补偿金n+3。
当事者可以现行与用人单位协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商无果，在用人单位强行解除你的劳动合同继承事实发生后，劳动者可以准备好各项材料：
1、劳动合同；
2、考勤记录；
3、工资发放记录；
4、工作日记；
5、培训记录等等。
向用人单位所在地社保局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会将根据你的举证材料，裁决公司向你支付2n的经济赔偿金。
▍我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？
还有一年半就退休，也就是说正常上班到退休的话还能拿18个月工资，公司经济性裁员直接给你n+3即至少是20个月工资，还不用继续上班，这样计算的话挺划算的，可以接受了，
而且经济补偿金的计算基数是你离职前十二个月的税前平均工资，包含工资、奖金、津贴、加班费等，一般来说会比正常月薪高，是一笔不小的数额了。
纯法律角度来说，按照《劳动合同法》规定，下列人员不得列为裁员对象：疑似职业病者检查或治疗期间、工伤丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、三期女员工、在本单位连续工作15年且离退休不足5年，
你属于不得经济性裁员的人员，公司硬裁，属于违法解除，你有权申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或是违法解除劳动合同赔偿金2N，不管哪一种主张，被支持的可能性都很高，
不过如果你离职前十二个月的平均工资高于社平工资三倍的话，计算赔偿金时有双封顶，拿不了34个月那么多的赔偿。
（计算赔偿金遇到月工资高于社平工资三倍的情形且工作年限跨越2008年1月1日前后的，有些法院的计算方式是直接社平工资三倍✖️12个月✖️2倍，有些法院的计算方式是08年前后分段计算，后一种计算方式有利于劳动者）
所以公司跟你谈裁员给n+3的话，个人感觉可以接受了，万一你不接受，公司不裁你了，你不得继续上班，拿到的工资还没有补偿金高，何必呢，
虽然继续上班可以让公司继续缴纳社保到退休，但拿了钱，自己以灵活就业身份缴纳社保也花不了多少钱，还可以领失业金到退休，挺爽的，
如果公司没跟你谈，单方书面通知你解除劳动合同，不管当时有没有给你支付n+3，你都可以拿着公司单方解除的文件申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金2N。
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单就仲裁赔偿给出一个答案：
1、连续工作满15年，距退休不足5年的，公司不能解除劳动合同。所以是可以申请劳动仲裁，获取赔偿金的。
2、赔偿标准：
2.1解除劳动合同前12个月平均工资，此处为应得工资，包含基本工资、绩效工资、奖金等。
2.2赔偿年限，每满一年支付一个月的工资即N，满半年按一个月计算，不满满半年按0.5个月计算；违法解除的需支付双倍即2N。
3、限制条件：
3.1月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算。
3.2若工资高于职工平均工资3倍的，补偿年限限定为12个月。
3.3特殊条件：工作时长跨越了2008年1月1日。若工资高于社平工资3倍，就需要考虑各地适用法律不同。在这里，有的地方会持续计算，有的地方会分段计算
假设为2004年1月1日入职，至2007年12月31日，共计工作了4年；自2008年1月1日至2020年12月31日公司解除劳动合同，共计13年。
工资不高于社平工资3倍：解除前劳动者12个月平均工资*17*2
工资高于社平工资，不分段计算地区：
社平工资3倍*4*2+社平工资3倍*12*2
分段计算地区：
解除劳动合同前12个月平均工资*4*2+社平工资3倍*12*2
▍我工作17年，还有1年半退休，被公司经济性裁员，补偿是n+3，如果我要求仲裁会怎么赔偿？
简单一点说，劳动法有一条，在公司工作超过15年并且还有5年退休的，公司不能辞退，有这条，其实就是公司必须按你正常工资养着你，当然，如果你不介意必须在公司退休，那么如果你是无固定期限合同，可以找律师咨询一下拿2N+1
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