为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
▍为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
休假和周末，一般普通职工干部是比较在意的。但是很多领导因为事情多，而且保持工作连续性和工作状态，不能一下班一放假就把工作丢一边的，好比我们放假了，公安交警不放假吧。一般来说地方主要领导很难正常休假的，对于他们来说每天都是工作日，开个会对他们来说挺正常。一般情况也不会召集大家开会的，召集的也是相关人员。有很紧急的事情才会紧急召开吧。疫情期间，偶尔还有凌晨四点开会的呢
▍为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
谢邀
单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会，属于不正常。这里不正常主要指的就是“总是”二字。
偶尔的开个那么几次，在开会的企业算正常，因为事出有因，不得不应付客户，因为客户是上帝；在制造这个原因的单位就不算正常。明明知道明天是星期六星期天了，还要要求客户单位去完成某项任务。制造原因的单位是上帝，是不是上帝就有不讲规矩的特权？不是的。是上帝这里的“小上帝”即老板或领导的“敬业”或能力不行，也就带来了下游客户单位的“忙”，如此下去周边环境就会忙成一片，由此打破了正常的工作秩序，造成周边企业环境一片混乱。这就是用“忙”或“敬业”来掩盖老板或领导们能力不行的真实目的（当然也不排除还有其它想掩盖的目的）和所谓的“敬业”。
总是在员工休息的时候召集会议，那就更不正常了，这里的不正常其实领导们心里都非常的清楚。因为，有些“讲礼貌”的领导在开会前都会用到“占用一点大家休息的时间”！“占用一点”也是占用，但是大家能够包容；“总是”占用你还能说这是正常吗？
“总是”导致这种不正常的原因是多方面的。有企业老板的原因，也有企业领导本身的原因。
老板的原因：一般老板为了赚钱，都不愿意牺牲企业的一分钟，那一分钟都是钱呀！老板不愿意牺牲企业的时间，那就只好牺牲员工的时间了啰！老板“总是”牺牲企业员工的休息时间，只能说明四个方面的问题。一是老板的管理水平的确有限，没有一个统筹的安排；二是老板提供给企业的资源的确不够，应付不了市场的变化；三就是为了占点员工的小便宜；四是看见员工轻松休息心理有些不平衡，在我的企业哪有这么轻松就能赚到钱？
领导的原因：只要是领导原因那就一定比老板的原因还要多一些。除了老板的那些原因外，应该还有在老板面前图表现。一来让老板知道自己管理上的积极；二来可以掩盖自己的真实管理能力不足；三来可以在员工面前来进行显摆，刷存在感；四来利用手中的权力来实现自己的威严。
咱们员工不是不要讲职业操守、职业道德以及为企业作出奉献，所有在职场的员工都必须做到这一点。
而我们讲究的秩序应该是正常秩序、我们讲究的工作也应该是正常工作、我们讲究的生活也应该是正常生活。由此可见，只有一切走向了正常才能把这种现象列为常态，否则就是不常态。
在常态的状态下，应该只有各人做好各人的职业操守和各人的职业道德就圆满了，其实是没有奉献一说的。
一旦出现了需要“奉献”的时候，应该是企业遇上了难度或困难。这个时候在讲究“道德”的环境中，员工应该不计条件顶上，和企业一道度过难关；在纯粹讲究“契约”的环境中，老板应该给予员工与奉献对等的待遇，和企业一道度过难关。这两种状况，在当今的职场中，都应该属于正常状况，无可非议。
企业的难关，应该是企业个体和企业内部人力不可抗拒的而引起来的，而应该不是企业或企业内部人为制造的。假使说企业难关是企业和企业内部人为的，那就不是常态，那么应该跟员工没有多大的关系。企业或领导只要消除了这个企业或企业内部人为的因素，就能够使企业内部环境管理或经营秩序走上正轨，走向正常。只要走向了正常，也就不会出现“总是”占员工的休息时间了。
综上所述，当领导“总是”占用员工的休息时间召集开会，他们的心理除了不折不扣的迎合老板的意思外，应该就只剩下做表面工作了。自己管理水平有限了。不能正确的面对团队的工作，把团队的各项工作进行细分或统筹安排；不能正确的认识自己团队里的每一名员工，把合适的任务分配的合适员工的手中；不能做到事前充分的预案，事中心中有数有条不紊；不能做到实实在在的帮助下属，辅助下属都能圆满的完成任务；不能做到真心的为下属服务，激发出下属的工作热情或个人潜能，创造、创新出更多的价值。如果，作为一个领导做不到以上这几点，那么，他就只有动用员工的资源——休息时间来做自己的业绩了。这样老板即使不认可他的能力，也会认可他的“积极”态度。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
看似复杂，各行其道有序
照片来自于手机自拍
▍为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
一般这样的会很短，十分钟左右的时间，大家工作时间紧，工作忙，领导要知道上午工作完成情况，下午的工作安排，这叫“碰头会”。单位上下一盘棋，只有单位效益好了，员工才有好的收入，相信大多数都会理解。
▍为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
摆官架子呗，这还有啥可论证加扯淡的。曾经流传过这样一句话：管理管理，你不管他谁理你啊。不坐主席台谁知道他是当官的，那多不威风啊；不说几句粗话，骂几个人，谁知道领导的天威深不可测啊；不加班开会24小时的监视怎么能体现出是“父母”官；不加班开几个会怎么表现工作积极啊；一天听不着“爱听”的话，心里多不舒服啊；再说了，不加班开会秘书就得回家陪老公去了，这多不合适啊。所以，没办法，只能加班开会。
▍为什么单位领导总喜欢占用中午休息时间或星期六星期天召集大家开会？什么心理？
你好，谢邀。为什么领导喜欢利用中午和双休日时间开会？这个问题应该从多角度去分析去看待。总的来说利用下属休息时间召集开会，是遭人烦的。长期以往会大大降低领导在下属心目中的威望，执行力会大打折扣。利用休息开会我认为原因如下:
一、自身能力不足。如果利用休息时间开会已成常态，只能说明这样领导能力不足或不尊重下属（如有紧急状况除外）。
二、善于突出自己。似乎对传达上级精神雷厉风行，抓工作认真细致。这种领导会后都要求形成“工作简报”，上报领导下发基层，典型的务虚不务实作风。
三、以开会打发时间。实施干部异地交流后，因休息时间不能与家人团聚的领导，便用召集下属开会来打发时间。
四、以规定树自我。建立24小时手机开机随叫随到，5+2、白加黑等规定。在一定程度上，都是典型的形式主义，做出样子让百姓看。
综上所述，应该通过“不忘初心、牢记使命”专题教育，领导干部的工作作风要有彻底的转变，领导干部的领导能力要有大幅度的提高，真正达到“守初心、担使命、找差距、抓落实”之目的。
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