好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
▍好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
中介就是劳务，通过拉人头进厂赚取差价。
1.基本上都是小时工，同一中介工价也不相同；
2.不签订正规《劳动合同》，商业意外险都是自费；
3.房租水电费随意扣；
4.没有任何福利，节日礼品也不发放；
5.劳务跑路，工资没有保障。
▍好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
学天真回答这个问题，现在的确好多企业用工不规范，想打法律的擦边球，减少或推卸公司应负的法律义务和责任，他们用工不直接招用，而是通过中介公司招用，这种用工方式对员工有很多的不利因素，这种用工方式最多就是劳务派谴用工制。
劳务派谴公司就是一个中介公司，他们招工却不用工，转手把招用的工人派谴到用工单位，用工单位与员工不是劳动关系，而是劳务关糸，这样做极大的容易引发劳动纠纷，员工维权困难，如果出现了工伤事故，用工单位和劳务派谴中介公司互相扯皮，互相推脱应该负的法律责任，使员工处于非常艰难的地步，
由于员工与用工单位是一种劳务关系，员工与用工单位正式员工地位不平等，造成同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，中介公司再扒层皮，变成了一利赤裸裸的剥削，还有就是劳务派谴中介公司最多和员工订两年以下的劳动合同，无固定期限合同更无从谈起，这样员工的工作非常的不稳定，
还有就是劳务派谴中介公司很少给员工缴纳社会保险，员工一旦生病或发生工伤，员工的生活会处于非常的困难，我认为公司即要用工绝不能通过中介公司招用，这样的用工制度会严重招害劳动者的权益，引发社会矛盾，所以说员工最好别走中介，以免给自己带来麻烦。
▍好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
现在越来越多工厂，通过中介来招工！对于工厂来说可以省掉很多事情！但是对于打工者肯定是有损失的！中介属于劳务派遣。工人的基本福利就得不到保障，本来员工应有的薪资待遇也是大打折扣。同工不同酬，问题越来多！
通过中介可能面临各种隐形扣费！
员工通过中介去找工作，虽然说现在明面上是不收费的。但是有的黑中介，巧立名目什么培训费想着法子收钱！
一开始为了吸引员工，承诺高额的返费。会设立种种门槛，有一个达不到就别想拿这个钱。必须做满多少时间，不能迟到，早退，加班，员工必须无条件服从！有的员工做不满三个月，坚持不住那就是种种扣费！拿到手的工资所剩无几！
有的中介尽然还要求押着身份证，必须工作满时间才给退还！作为中介是没有权利押身份证的。显然是违法的！
员工权益无法得到保障
劳务工人面对劳动纠纷，就会很被动！如果公司面临裁员，要裁的肯定是劳务工人优先！就算工作满十年，也很难获得应有的经济补偿！因为这些员工都是与第三方签订的劳务合同。不与公司产生劳动关系！只要一个通知就要随时走人。
这种情况对于劳务工人来说太不公平了！而正式签定正规劳动合同的员工就可以完全按照劳动法规定来获得经济补偿！
员工在工作当中发生工伤，也很难得到保障！劳务派遣公司，和用工方相互踢皮球最后受伤的还是工人！
个人发展前途有所限制
通过中介应聘，公司安排大多是一些基础一线工作岗位。比如装卸工，流水线工人，包装清洁业务！而那些相对技术性的岗位全部都是正式工人来做！长时间做这些简单一线工作，那么对个人以后的发展没有帮助。可以说是没有未来！劳务工人只能从事一些重体力劳动！
在职位晋升，人才选拔上，劳务合同工更是少有机会！想要转正也特别的困难！现在最尴尬的是干的工作，同样不少，但是劳务合同工就是要低正式工一头！
如今我们选择工作的渠道和范围更多了，但是更要小心！做为应聘者应该到正规的人才市场，招聘网站去面试。不要轻易听信中介的花言巧语，如果上当，那么个人利益就很难得到保障！只有签订正式劳动合同，五险一金，这些应有的权益，我们就能争取！
▍好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
现在中国都已经行成，包括国企，我现在在一家国企上班，厂里给黑中介十八一小时，给我们是十五一个小时，国企都这样了！更别说大厂了！现在知名企业包括富士康，昌硕，等等都这样
▍好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
现在的中介公司的发展已经成为一个趋势。正所谓有市场才有需求，因为太多的工厂面临不稳定的因素，而这不稳定的因素恰恰有临时工代替。
中介公司基本上是两大赚钱的途径，第一个就是工价价差，第二个就是赚介绍费。
随着社会的发展，任何一个行业都存在一定的竞争。不管是大工厂还是小工厂，他们的生存依赖都是靠业务订单，一旦出现，业务订单不稳定，工厂方面也是只能在成本上想办法，来取节约成本，那么只能在固定的支出上做相应的节约。例如，房租水电，原材料，人工，运输等等！但是会发现好多是固定支出的，那么只能在人工方面做文章的，所以选择临时工也是他们暂时最好的办法。
现在好多的工厂，都存在招工难的问题。他们一旦有了比较急的订单过来，工厂一下子在一个范围内，招不来这么多人，那么只能向中介公司要人，这也可能是他们最好的办法吧。
大家都知道好多的小工厂，人员就那么一百几十个人。办公室就可能只有个财务和两三个办公人员，更不要提什么人力资源部了。平时招两三个人，几个人可能还可以慢悠悠的。但一下子要招二三十个人来应付订单的话。他们根本没有这个能力，所以也只能向中介公司要人。
市场出现了这种需求，才会有买卖的出现。所以学习好知识技能，才是固定收入的根源！一个人没有好的技能。当然，最大的损失就是自己没有选择权。
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