我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
▍我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
这个我有一些体会。我以前先是作过秘书，然后当过办公室主任，最后是分管办公室的班子成员。前后加在一起有10多年的工作经验和体会。
1、年龄。37岁的，这个年纪说大不大，说小不小，应该说目前还可以。但需要看是在哪个级别上，是乡镇、县区、市、省和还是国家。不同的层级对年纪是有要求，但无论从哪说，这个年纪不算大。或许是现在乡镇可能书记镇长小于这个年纪，多数的都不会小于这个年纪。37岁也是年富力强的年纪，所以年龄上问题不大。这个不是很必要的理由。
2、工作经历。干过5年办公室主任。这个就有些说法了。无论从国、省市县乡，5年都可以是一个按届的轮为了，也就是基本上任内所有的工作都作过，都有经验了。而且5年的时候也算不短了。这个是可以和领导说换工作岗位的理由。
3、为什么想换岗。办公室主任是一个单位大管家，管单位所有的事物，包括办文、办会、行政、财务、后勤、接待等，主要精力在服务领导和管理内部事物，没有自己的时间，对于家庭很多时间照顾不到。办公室主任工作压力也非常大。
4、换岗的方向。做了5年办公室主任，建议是找领导说给推荐更好的位置，更上一层楼，要不进班子成员，要不调整重用。实在不行才是在单位内部调岗。
5、换岗的时机。现在领导变了快，有了1-2年领导就换了，对于办公室主任这个位置来说一般都不会调的，所以一定要把握领导要走之前和领导提出换岗，这样的成功率才高。还有要积极培养合适的接班人，如果没有接班人，而且办公室这个主任的位置现在没有多少人愿意干，或没能力干，早培养接班人才会换岗
▍我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
不管你在体制内还是在企业界，都干了五年办公室主任，并且已三十七岁了，建议你赶快换岗，因为你继续做办公室主任年龄偏大了，随着干部的年轻化，你的领导甚至都比你年轻，你继续为他们服务有点不舒服了。再者说，在一个岗位连续干五年，也该换岗充实一下自我了。当然，如能在办公室主任的任上得到提拔和重用，是最好的结果。
▍我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
县直机关办公室张主任“失势”，是从他向一把手提要求埋下祸根的！
5年前，一把手刚到单位后不久，在优中选优的情况下，把张主任选出来，替换了原来的老主任。
张主任头几年埋头苦干，成绩斐然。成了一把手真正的左膀右臂。私下里，一把手和张主任开玩笑说：在我们局里，你张主任就是“二号首长”。
深得领导信任，张主任更加卖力。但到了第三年时，他的心里就起了波澜。原因是，局里另外一个和他资历差不多的同事，被推举到乡镇任了实职。本来，他是第一时间得到消息的，他内心很想去。他以为一把手会推举他，但却推荐了他人。
其实，在一把手心里主要是舍不得张主任离开，在工作上对张主任有依赖。
在官场上，很多领导都有对个别下属特别信任、特别依赖的现象。他用惯了你，用你用得顺手。他不是不你的前途考虑，而是舍不得你离开。
到了第四年，张主任就开始厌倦了办公室的生活，起早贪黑的干活，却看不到任何实惠。和他一起工作的同学，有好几个在别的单位提升得比他还快。他心里产生了不平衡。于是，他向一把手提出“换个岗位锻炼一下”的要求。
想法提出后，一把手并没有正面回应。而是说“等等看”。
这一等，就是半年过去了。张主任以为一把手把他的事忘了，又一次提出了自己想换岗位的想法。这一次，一把手居然答应了。
自从这次谈话之后，张主任明显感到了来自一把手的压力。过去一把手对办公室交来的材料都非常放心，很少有改动。但现在要求越来越苛刻，经常抓住一些小把柄，在大会小会上“批斗”。搞得张主任工作非常被动。不仅如此，一把手还经常绕过张主任，直接给副主任安排工作。实际上，是在暗中培养副主任接班。
一向老实听话的副主任，自从得到一把手的信任后，对张主任也是爱理不理。
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@职场探秘者有话说：
1.办公室主任是个非常特殊的岗位，一方面深得一把手信任，另一方面工作难干非常“折磨”人。
2.只要一把手不主动提出来换人，办公室主任就必须要继续干下去。因为一把手不换人的理由只有一条：他离不开你！
3.办公室主任发展前景肯定是有的，但你得慢慢熬。
4.有没有比较巧妙的实现换岗方式？有！
方法是：有意识的培养接班人，一旦时机成熟，把培养的接班人主动往一把手面前推。这种“软”提要求的方式，一般一把手都会接受。然后，把新人提上来，把老办公室主任找个好位置放出去，或提拔或重用。
我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
▍我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
37岁，办公室主任已经干了5年，那就说明你32岁已经是办公室主任了，这个真的很厉害了。
办公室主任被称为“兵头将尾”，在一个单位是除了班子领导以外，中层里面排名最前的，承担着单位里“上传下达、协调各方”的职能，被称为“中枢”机构。不知道你为什么要换岗，但是不管换到什么岗，只要不是提拔，对你都是一种变相的“贬谪”。
一、如果你感觉自己提拔无望，那也得坚守。办公室主任一般来说，干时间长了都会被提拔，如果你感到自己被提拔的几率较小，那你可以委婉的给领导提建议，可以给你解决一个职级，比如，你若是市局的办公室主任，可以先给你解决四级调研员，然后再退出领导岗位，要是县上的办公室主任，可以先解决司机主任科员，然后再退出。
二、如果是换了领导，那你也的坚持。一朝天子一朝臣，单位一把手最信任的人都是办公室主任，但是如果你服务的是前任领导，现在换了一任领导，那你就要更加努力坚持，不能因为换了领导就想换岗位。说不定新领导也在观察你、考察你，在新领导没有明确要你换岗位之前，千万不要自己去提，不然会让新领导觉得你对他有意见。
三、如果你觉得工作不好干，那也得坚持。办公室主任游走于一把手和各副职之间，游走于各业务科室之间，一定程度上代表一把手发号施令，具有一定的权威性，也是非常锻炼人的岗位。对个人协调能力、沟通能力、文字水平都是很大的提升。所以，一定要珍惜岗位、珍惜这个机会，把工作干好，这才是最重要的。
▍我37岁，办公室主任干了5年，是否应该向领导提出换岗？
衣不如新，人不如旧。领导用着顺手，你就休想走掉，离了你他就像少了一根拐杖，走路觉得有点踉跄；离了你就像少穿一件小棉袄，每天少了些许温暖。
我曾给县委书记做过秘书，主要工作任务是给他起草讲话、报告。有一次市委秘书长代表市委到县里指导党代会，会后问报告是谁起草的。知道我是起草人，派人调阅了我的档案，就商调我到市委工作。这些情况我事前全不知道，好几天县委书记看见我把脸拉得老长。市委秘书长让我给书记做做工作。我这才弄清事情的来龙去脉。他不甚了解书记的脾气古怪，谁申请调往上级机关，他当下对你非常反感，认为你不愿和他合作，要不了三五天时间，他找个理由修理你一番。
我干脆主动前去找他，汇报了我的真实想法。我说，我没有主动要求调走，也不想去领导机关工作。他听了马上眉头舒展，当下给我封官许愿，不就是一个科级干部嘛，我们就能解决，去大机关并不见得好。
事后我被提拔为办公室副主任，分管文秘、信息、督查、综合工作。一年后老书记调离，来了一位新的县委书记，我们在一起工作半年时间，双方都摸清对方脾气，合作非常愉快。市委那边还没有放弃调走我的打算。从市区来了一个办公室主任，拉着我去找书记。他俩原来就是好朋友，说起话直来直去：老书记有点小气，一个秀才都不松手，这次我来了，要把人带走。县委书记说，你给他任命为县级干部，我这里马上放人。办公室主任说，人调到我那里，今后肯定能办到，但那需要常委会研究，正科级我就能作主。在你这里办，你没有那个权力也没有那个机会。书记当下反唇相讥：看来你也好吹牛，弄根甜头烟作诱饵，没人愿意去上当。
说来说去，就是不愿放我走。我干脆放弃各种想法，乖乖地做一名老黄牛。
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