劳动争议能不能申请证据保全？
▍劳动争议能不能申请证据保全？
不能，仲裁很大程度上是谁主导谁举证，有些证据掌握在用人单位手中，则可以要求对方举证。双方都需要承担举证不利责任！
▍劳动争议能不能申请证据保全？
不能， 劳动仲裁没有权限。当然法院可以，仲裁完事去法院，可以保全。当然也可以自己找公证处仲裁前保全
▍劳动争议能不能申请证据保全？
我是文刀，我来回答
劳动争议能不能申请证据保全？
法律知识要点：证据保全是指在发生争议时，当事人对证据的搜集、固定或保全过程中可能出现的情况做必要的准备。当一方当事人提起诉讼时，另一方当事人可以申请人民法院采取一定措施，以确保其合法权益不受侵害。申请民事保全分为一般的财产保全和法律规定的其他财产强制措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条、《最高人民法院办理民事诉讼证据材料若干问题的规定》第二条“民事诉讼证据材料可以由当事人自行收集”等规定，在实践中对于证据保全问题比较常见。本文将从这一角度分析下，劳动争议当事人申请证据保全具体情形后应注意些什么问题。
一、申请保全证据必须满足的条件
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，证据保全申请应当符合下列条件：（一）必须有具体的请求和理由；（二）与案件有关，并可能影响诉讼进程；（三）不损害国家、集体或者第三人的利益。申请人应提供充分证据，并提供保全财产的线索。人民法院接受申请后应依法进行调查，因情况紧急无法立即取证的，应及时作出裁定。
二、如何向法院申请保全
申请民事保全的时间，一般在起诉后至作出裁判前进行，也有在作出裁判后向人民法院提出申请，人民法院受理后原则上应在24小时内作出裁定。一般情况下，申请民事证据担保和保全应在起诉前完成，具体保全措施由法院根据案件情况决定，并应当告知对方当事人进行选择。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零一条规定：申请保全的期限长短是指人民法院采取保全措施和对证据进行审查处理这两个阶段。对于证据保护有特别规定的，其规定期限一般为一年；对于证据收集方面有特别规定或者疑难案件需要专门处理的，法院一般应当制作笔录、保全申请书及其他材料，并注明案件管辖法院以及证据保全范围和期限。对一般案件来说，证据保全有较为明确的要求。首先要有具体且可行的收集固定涉案证据方式；其次是要明确保全范围；最后是要有明确的被保全人、财产持有人和权利人等。
三、如何自行收集证据材料？
根据《民事诉讼法》第一百零一条、第一百零二条及第一百零三条之规定，劳动争议案件当事人自行收集证据的具体方式是：2.书面收集：可以书面收集当事人身份证号码、工作单位、住所、电话号码等个人信息和财产状况等相关证据，也可以邮寄证据1份或到现场由当事人辨认和收集。3.电子数据收集：应当制作电子数据提交申请当日的送达回执，或送达回执中载明电子数据收集所需时间和收集人及其联系方式等内容。'送达回执要求在收到证据后两个工作日内送达；也可将邮寄地址告知当事人在该法定期限内将材料交回法院。4.鉴定意见：包括当事人和有关人员提交的证据及相关说明等，或者委托鉴定机构进行保全的情况下可以提交鉴定机构为被申请人出具的材料。"对于能够由当事人自行收集行为，该部分证据或资料应当提供给开庭质证时由法院采用。
四、需要注意的问题
如果劳动争议案件中存在申请财产保全，证据申请人应当在法院制作并送达起诉状副本的同时向人民法院提交证据保全申请书、利害关系人身份证明材料和书面申请书，上应载明原告或者被告身份、申请保全的事实、财产保全的方式及其必要的证明效力等。若诉讼中人民法院没有对被告财产采取上述措施，诉讼终结后即宣告该财产被冻结或拍卖。所以劳动争议案件中存在被保全、冻结、拍卖及变卖财产等保全措施的情形时，应当在向人民法院提交申请书后30日内向人民法院提交相关资料，并及时前往法院配合办理保全手续。上述情况下，人民法院若对当事人财产采取诉讼保全措施，会导致证据效力不能实现，因为不存在被诉事实而存在此种情形时，人民法院通常不会主动采取查封、扣押、冻结等其他保全措施，除非在开庭前出现新情况且未保全证据时，才会采取此种举措。实践中劳动争议案件中一般都存在仲裁请求得到支持但尚未得到支持后出现新情况，法院一般在查明案件事实后会责令仲裁双方共同举证证明仲裁请求成立而未被支持前应当暂时停止诉讼等情形下就保全事实进行处理，但这并不意味着法院不能直接采取保全措施而保障劳动者权益。
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