人事部做背景调查会很严格吗？

2024-11-10 10:10:01 浏览：1

▍人事部做背景调查会很严格吗？

人事部做背景调查一般针对技术人员、管理人员、核心层人员招聘时以前工作单位电话调查。主要调查项目有工作期限、技术、人品、离职原因等。调查没有多大意义，作为人才招聘参考内容。

▍人事部做背景调查会很严格吗？

我是【聊哥】，

从业15年的资深人力资源经理。

在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。

当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。

背景调查，不同的公司，不同的HR大概存在以下几种情况：

【一】从来不做：

一部分公司HR持这样的看法：

背景调查，如果根据求职者提供的联系人和联系方式，基本上了解不到真实的信息。就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。

如果HR自己通过搜索求职者原单位的联系方式，找到的对象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工，HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。

从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！

【二】有选择性的做背景调查：

还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。

如何有选择性的做？一般存在这几种情况：

1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。

比如：

面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；

认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；

需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；

……

2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：

比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。

3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。

比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。

有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。

那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。

调查渠道，大致会通过一些人脉，因为通过人脉做的背景调查，是相对可靠的。另一种方式，即使也是通过搜索联系电话，但应该会通过获取多个人的联系方式，对多人的意见进行对比后确认。

【聊哥】在过去的HR工作中，大多是【有选择性的做背景调查】。

采用的方式，一般是通过人脉。

【三】一定要做：

有些用人单位，会对每个求职者作背景调查，这在执行上，也存在两种情况：

1、公司流程规定，HR执行走过场。

这类情况，经常出现在招聘需求较大的公司，HR为了省事，通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位，收到回执后，没有经过认真的核查就应付了之。

2、HR调查细致，针对性强。

专业和严谨的HR工作者，善于用好每一个渠道，帮助他们实现工作目标。

因此，能够通过背景调查，来实现对求职者的深入识别，他们一定不会放过。

作为求职者，不管用人单位做不做背景调查，以什么样的态度去做背景调查，你只需要遵循一个原则就可以了。

那就是：真的假不了，假的真不了！

在用人单位做背景调查时，你让交好的同事或领导把你夸得再好，先不说是否被HR识破，即便你求职成功，也很可能会由于名不符实，而在试用期就被淘汰。

不论制作简历，还是求职面试时，只要你尊重客观实际，展现真实的自己，相信你能够找到适合自己的工作。

以上仅代表【聊哥】个人观点，供参考。

你在求职的过程中，对HR的背景调查，持怎样的看法，又会如何应对呢？

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▍人事部做背景调查会很严格吗？

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情况，以下：

看职位高低

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。

看职位性质

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

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▍人事部做背景调查会很严格吗？

看企业、看职位、看履历、看心情。

首先背景调查分为两种，一种是由企业自己的HR部门制定规则和调查要求进行调查，另一种是委托第三方机构对候选人进行背景调查。

一般第三方的背景调查更加详细更加严格，原因也很简单，企业是花钱买服务，作为提供服务的乙方你只有提供足够好的服务，才会有长久的合作。

然后我们来说说，一般什么样的企业会做背景调查，大型的国企和央企，大型跨国企业，大型私企。总之，一般只有大型的正规企业才会在背景调查上下功夫，同时背景调查一般也针对不同的职位。有些公司是针对经理及以上职位才进行背景调查，有些则是针对所有社招岗位进行背景调查，还有一些公司则是依据在面试时对候选人的面试情况选择性的进行背景调查。

那么在这种情况下，背景调查到底严格不严格呢？

首先，我们来说说最严格的是什么情况。

最权威的第三方背景调查公司一般进行背调时，会针对被调查人主观和客观两方面进行下手。

主观的就是根据被调查人提供的信息，包括学历、所供职的公司、所提供的上级、下属、平级同事的信息来了解被调查人情况，也就是题主所说的同事把你填为他原公司的上级，那么背调公司就会致电或要求当面了解情况。

客观的就是根据被调查人提供的基本信息，自己去找到目标公司、学校或社会组织机构等等了解更真实客观的情况，看看与被调查人主观提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然没有问题，如果在重大信息上有偏差，那么显然是存在简历和履历造假的问题。后果肯定是不予录用了。

当然也存在一些非常糊弄的背景调查，比如某些企业的HR部门在招聘任务上的压力比较大，那么在面试合格的候选人，准备要进行背景调查时，就有可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，毕竟领导面试已经通过了，又可以完成招聘任务，同时又可以降低工作量，HR有时候也不想找麻烦。

▍人事部做背景调查会很严格吗？

留你的电话其实没很大意义。如果新入职的公司要求严格，会做得很严。

如果新入职的是体制内工作，不仅仅会做背景调查，按照规矩有的会过来做三龄两历核查，就是年龄工龄党龄和学历工作经历，会派人过来取证。

有个朋友原来在私企工作，后来考上省级公务员，因为私企这段经历档案不是很明确，所以单位就派人过来做核查。

如果不是机关单位或者国有企业，一些企业也会有一些背调。比如无犯罪证明，没有与上一家单位签订保密协议或竞业协议等等，因为这些协议很可能对新入职单位造成风险。

当然也有一些就是走个形式。