假如退休金上涨5，养老保险金是否也要上涨5，为什么？
▍假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
那是肯定的！为什么？二八十六，四四也该十六吧！
▍假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与社会经济发展水平相适应。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现不足时，政府给予补贴。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时调整基本养老保险待遇水平。
我们通过学习《社会保险法》（简称），初步的了解了几个基本问题。
1、基本养老保险水平——应当与社会经济发展水平相适应；
2、视同缴费年限期间的基本养老保险由谁出资——政府承担；
3、基本养老保险基金出现不足时——政府给予补贴；
4、调整基本养老金两个基本根据——职工平均工资增长、物价上涨；
我国养老金已经实现十三连涨，根据《社会保险法》第十八条规定，今后将继续增长，只是增长幅度大小之分。
通过对于《社会保险法》第三条释解，我们可以知道，社会保险是每年调整 ，社评工资也是每年递增，也就是缴纳社保的基数每年递增，随着基本养老保险费的增长，基本养老保险基金的规模也会扩大。
国家通过养老基金的商业化运作，基本养老保险基金的底盘也越来越大。
养老金费用支出由以下几个方面构成:
1、基本养老保险基金；
2、基本养老保险基金得商业化运作收益（国家通用做法）；
3、政府补贴（国家税收收入支出）。
由于养老金费用支出不单单是由社会保险缴费基数递增收入构成的。还有其他渠道。
我们不能简单的对于每年养老金的调整5%或者其他百分比与社会保险缴费递增（如8%左右）来进行简单的比较。社会保险费的的递增增加了基本养老保险基金的收入，这种收入也许能够满足全国退休人员养老金的费用支出，也许不能。
如果养老金出现缺口，就需要基本养老保险基金的商业化运作收益或者政府补贴来解决养老金调整发放问题。
题外话:
我国养老保险制度发展是一个漫长的历史过程。
经历了用人单位不缴费到缴纳社保保险的过程。
产生于养老保险制度全面改革前参加工作职工未参加基本养老保险而衍生处的“视同缴费”。
有些人认为既然未参加基本养老保险，怎么还会享受养老保险待遇呢？
实际上，在国家全面实行养老保险缴费前参加工作的职工，他们劳动的剩余价值，除了获取基本劳动报酬以外，其余部分全部上交国库。这是历史的欠账。视同缴费年限的基本养老保险由国家财政负担。
在用人单位工作退休的“老人”、“中人”都全部或者部分含有“退休金”支付。只有缴纳了社会保险的退休人员才是领取的“养老金”而不是“退休金”。
在以前，单单用基本养老保险基金是不能够满足“退休金”及养老金支付的。国家经历了几次向基本养老保险基金“输血”，包括从国有企业定额向基本养老保险基金注入资金，财政拨款补贴等。
基本养老保险基金真正步入正轨，即只有“新人”到达法定退休年龄，领取养老金时，才能够精确核算社会保险费收入与养老金支付费用的收与支的平衡或者盈亏。
即每年养老金增幅5%或者其他比例与社会保险费增幅8%左右的收入相比较。也是唯一一个比较因素。
▍假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
我国采用的养老金是现手先付制，也就是说，现在的退休人员的工资是由当前每月上缴的社保金来支付，这也是世界上少有国家采用的方式。而这带来的社保基金的空缺也是地方的隐形风险。以美国的社保基金达到GDP的120%来衡量，我国的现在社保基金账户还不到10万亿人民币，就是至少还须巨大的金额来填补这个空缺才能持平。
假如就业人口增加，以及退休支付人数减少，那么退休金上涨却是有可能不用社保金上涨，反而有可能还会减少。但这种情况在当前的情况可能下降社保金吗？答案是不可能的。
我们就以2.5:1来支付养老金的分析。以每个员工缴纳1200元/月为例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出现了退休人员增加10%，而就业人员减少20%，且退休人员工资还要增加5%的计算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+ X）/1.2*2.5；
结论：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老龄化越加严重，而在疫情下的就业减少。必然会带来社保金的提高，可物价还在增加，那么基本生活费用也会带来增加，退休金增加才会弥补。
可是目前的企业压力越来越大，工薪阶级的压力也随之增加。在退休人员增加、就业人员减少、退休工资需增加，但社保金却没有太多增加（预计增加5%的社保金）。唯一的支付就是动用政策资金来弥补或者此前账户里的一点社保基金的余额。但这只绝不是长久之计，未来我们该如何走这条路，也是必须考虑的事情。延续退休或许也是必经之路！
▍假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
不会的。两者并没有直接挂钩。
大家好，我是社保专家思之想之，假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5，为什么？
不会的。
你说的养老保险金其实不准确，应该指的是养老保险缴费水平。
养老金上涨5%，并不意味着养老保险缴费也跟着上调5%，因为两者并没有直接的关系，并没有进行挂钩。
2020年养老金已经确定上调5%，给退休人员带来了利好消息。不过，缴费并不会跟着上涨。
你的养老保险缴费水平是否上涨，主要看两个条件。
第一，如果你是企业职工参保缴费的话，缴费基数是本人上一年度平均工资。
所以如果你本人的工资水平上涨了，那么你的缴费也会跟着一起上涨。
不过前提是，单位如实按照你的工资给你缴费。并且相应的申报调整了你的缴费基数。
第二，如果是灵活就业者个人缴费，或者说你的工资水平低于当地平均工资的60%或者高于当地平均工资的百分之三百。那么你每年的缴费会随着当地平均工资的上涨而上涨。
分别来看，对于灵活就业者来说，缴费基数一般是上年度当地平均工资。当然，可以在当地平均工资的60%和300%之间选择缴费基数。
对于在职职工来说，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你就按照当地平均工资的60%下限来缴纳。如果你的工资高于当地平均工资的百分之三百。那么最高也要按照当地平均工资300%上限缴纳。
所以如果当地的平均工资上涨了，这些人的缴费也会跟着一起上涨。
希望对你有所帮助。更多社保问题，关注思之想之，欢迎点赞留言讨论。
▍假如退休金上涨5%，养老保险金是否也要上涨5%，为什么？
假如退休金(养老金)上涨5%，养老保险金是否也上涨5%，为什么？
1，这些年来退休职工养老金已连继16年上涨了，由最初上10年涨幅在10%，这是解决部分退休人员养老金过低，与当时经济发展不同步的问题。这些年我国的经济由高速(2位数)增而降至个位数增长。退休职工养老金涨幅下调至5%宏观控制。但从2020各地平均涨幅都略超过5%的控制线。原因可能是保最低涨幅都达到5%，而超过5%的是政策性倾斜的那部份调整对象稍高所至。养老金的上涨要与社会经济增长和消费水相适应。我国2019年养老金收入2.1万亿元，养老金支出2.8万亿元，处于收不抵支的不平衡状态。现在国家已经采取措施填补养老金缺口，划拨国有资产10%权益转为养老基金(注意，不是把国有资产10%以货币形式直接划入养老保险基金，而是10%权益。就是说这10%的资本运营所赚的钱，如股权分红，运营收益用来补充养老保险基金，这样，养老基金除企业和参保者缴费收入，就多了国有资产的10%红利和运营收益，这样就很大程度上缓解养老基金的缺口问题。
2，养老金的上涨，不意味养老保险费也同步上涨。养老金连续16年从二位数到一位数的增长，这么多年来养老保险缴费率并没有提高，相反，今年还下调了企业缴费比例。不要说，养老保险费上涨5%，16年每年上涨1%什么概念了。原先企业保费为20%，职工8%，从实行到一九年都没有变动(不增不减)，因疫情影响，企业经营困难，2020年企业养老金缴费下调至16%。如16年来都上涨1%，就也是上涨16%了，在20%的基础上再加16，就是36%。这样，企业每发100元职工工资，就要拿36元(三分之一多)交养老保险，还有医疗保险等，企业光是交社保，每100元工资就要拿40多元交社保，哪个企业能承受的得了？不知题主是如何想的。
3，实际不管企业还是个人，每年的养老保险激费额都是在增长的，但这种增长与缴费率的上涨是两回事。因为这种增涨是随着职工的工资增长而增长，养老保险的缴率不变，但缴费基数是可变的。职工社平工资从开始的不足1000元，刻2019年各省都在6000元以上。据国家统计局统计，2019年规模以上企业职工工资上涨10%，养老金缴费基数增长了，企业和职工养老保险缴费额也肯定在增长。个人缴纳养老保险的人最清楚，开始每年只交几百元，二十多年后的今天，一般地区就60%缴纳也要8000元以上。如果养老金增长1%(不同比例)，16年就增长16%，加上8%就=24%，100工资拿出24元(四分之一)，试问有多少人能交得起！？
4，养老金的缺口，根本原因在于替代率不足，也就是参加养老保险的年轻人少(与人口老龄化相关)，参加养老保险缴费的人少；规模以上企业经营效益不理想；而退休领取养老金的人数在加速，退休人数越来越多，养老金支出的绝对额也在不断增大。这些都是导至养老金收下抵支的原因。而解决养老金缺口，不能以降低退休人员待遇来填补，企业职工养老金待遇本就不高。而消水平、物价每年都在提高和上涨，退休人员的养老金也要适度提高，如果不适度提高退休人员养老金，他们的生活水平就合下降。所以，提高退休人员养老待遇，是他们分享经济社会发展福利的权利。
谢谢邀请。
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