体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
▍体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
体制内的合同工，没有编制，继续干下去有没有希望？这是要分类考虑的。
若你目前的工作内容以行政类业务为主，挣钱还不多，我建议你还是及早另寻出路。因为在体制内，虽然你可以积攒一些人脉，社会地位也感觉高一些，但是作为一个平常人，这些都是虚的，你不能升职，不能转变身份，付出与获得不成正比。搞不好，你可能就是下一个“临时工”。
若你在事业技术单位，从事技术类或是业务性特别强的工作，那就是一个很不错的平台，相对来说资源要好的多，可以很好的锻炼自己，对你下一步有很大的帮助。若是你工作成绩优秀，还有可能受到政策照顾，解决身份问题，若你五年内没有解决编制，我建议还是做好打算！
▍体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
不能一刀切，要看是什么工种，有没有前途。
一、如果是领导身边的人，可以等等，会有些隐形福利，或者接触更高层次，为今后发展积累资源。
二、如果是在技术或者核心业务部门，可以干一到三年，把自己打造成为行业翘楚，再看看行业发展，选择时机跳槽，
三、如果是打杂，那就没有什么太大意义，看看自身是否有可以谋生的一技之长，可以试着在网上投放简历，如果邀请面试较多，就可以离开，至少自己不会找不到工作。
▍体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
在当今体制内的合同工，若是收入可以，还是可以干下去的。一般体制内合同工，就是事业单位企业编，福利待遇等同于事业人员，甚至在一些需有专长的专业收入还要高一些，不同的是，退休后享受企业人员待遇，比事业人员要少一些。
▍体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
你说的这事看两点，一是所在单位还有没有空编？二是领导怎么想的。
先说编制，如果没有空编，那么短时间内你将无法获得转正的机会。一般机关事业单位都要走正规考试流程进编。没有空编意味着你连报名的机会也没有。此时就要观察自身单位年龄结构，有人退休就有进编的希望。特别是一些老龄化的单位，忍几年可能就海阔天空了。毕竟如果因退休空出大量编制，那么公平竞争的机会就比较大，而你已经在坑里，机会更大些。如果是国有单位，就看该企业的一贯做法了。毕竟东西好惦记的人就多。如果是好岗位，你又没什么人脉，就别想了。如果是干活的，比如我知道一家很好的国企，里面干活的翻三班，就是退休一个进编一个，大家排队。
再说领导考量。机关事业单位的编制不好进，很大程度是因为社会是一个比较复杂的关系网，比如有家事业单位因为年龄结构调整，每年都要进好几个人，尽管每年领导都挡着，但还是会进1-2个关系户。不要以为领导喜欢开后门，部分后门进来的不怎么好管理。换位思考，你是领导，喜欢有才能做事的还是开后门的？为业绩着想一般都希望能进有才的，毕竟单位里都是精英，领导工作业绩肯定会上去，自己也有面子，仕途可能更进一步。如果单位都是混混，就是一潭死水了，而且这样的单位很难管理，毕竟机关事业单位没大错根本辞退不了。所以领导总是希望能招到真才实干的。但现实是有些人关系太铁后台太硬，领导拒绝同样影响仕途，况且今天卖个面子明天保不定就能用上。还有一点比较重要的是，很多后门进来的未必差，同样可堪大任。所以体制内提高并充分展现自己的价值，同时和领导搞好关系，让领导赏识你，是快速进编的捷径。
除了以上这些，还要看单位未来的发展趋势。社会变化趋势是加速的。事业单位撤编，公务员精简是未来的一个趋势，不是机关事业编制就真的铁饭碗了。国企更是要接受市场竞争的检验。所以如果是去机关事业单位，要分析这个部门未来存在的价值。如果是去国企，则最好是垄断行业。
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▍体制内没有编制的合同工，还有没有干下去的希望？
必须活下去，而且可以活的很好！感觉有没有希望，主要看是跟谁比。
跟体制内有编制的比，肯定是有差距
首先是工资的差距。很多合同工干的活，其实跟有编制的人干的一样。但工资差别就很大了，有编制的是财政拨款，什么级别什么年限都是有统一规定的，自然比较规范。合同工的很多不是财政直接拨款，而是单位劳务购买也好，其他购买服务也好，反正渠道不同，标准不一，收入水平自然也千差万别。
但有一点，那就是合同工工资肯定没有在编干部高，这是肯定的。所以很多合同工会提“同工同酬”的问题，觉得自己比较“亏”！甚至以“二等公民”自嘲，也是正常的。
然后是福利的差距。工资的差距只是一方面，其他福利待遇的差距，是让所有合同工感觉到不爽的“罪魁祸首”。比如工会的福利，出差疗养，活动培训等，一般都是只针对在编干部。这个也是国家规定，没有办法。
最后是前途的差距。大家都是同一时间进单位的，有编制的可能2年一个台阶，3年一个台阶，蹭蹭蹭就升上去了。但合同工就没有什么上升空间了。说白了，你就是个“干活的”。这也是绝大多数合同工感觉到没有希望的最主要原因。
以上问题客观存在。但他们的单位是不是就如合同工嘴里说的那样“万恶”呢？肯定不是！编制是什么？编制就是规范管理的一个标志。比如，想有编，现在是“凡进人必考试”！都是全省甚至全国选拔出来的。
反观合同工，怎么来的？很多都是领导亲戚，朋友的。当然也有是通过考试招聘进来的。但是那个考试的竞争力，肯定没有公务员考试激励、公开公平公正吧！
而且条件限制也没有公务员考试多吧。所以，这肯定不是“同工不同酬”的问题。涉及的问题太多了，这里不再讨论。
跟体制外的工作比，肯定是有吸引力
既然合同工在体制内过得那么“憋屈”，那为什么不辞职，去找其他工作呢？因为，体制内的合同工，比体制外的大部分工作，都好！当然这个好，不是说，工资高。而是指，性价比高！
首先，体制内工作时间短。再怎么吆喝自己单位活多，加班多。但每天8小时，双休，节假日放假这些基本还是可以做到的。这就秒杀了太多体制外的工作了。很多企业是没有双休的。
然后，体制内工作福利好。跟有编制的比，那肯定是不如。但跟体制外的比，合同工业不差的。比如有五险一金吧，有正常的婚假、产假、事假（带薪休假）吧。而且很多不是原则性的福利，合同工也是有的。这些隐性的东西，也是不少的。
最后，体制内工作没压力。我说的没压力是，单位不会给你带来什么压力。比如私企，有绩效的考核，有营收的压力等。体制内，至少没有经济方面的压力。至于说，你自己焦虑，烦躁，自己给自己整的压力，那不能算到单位头上。说白了就是，你在体制内是可以“划水”的。
既然是比上不足比下有余，那怎么办
两条建议。一是考编。不是感觉有编就有了一切吗？那赶紧考啊！别人是怎么千军万马考进来的，你也去考啊！而且你有在体制内工作的经历，近水楼台先得月，起码知道体制是怎么运转的，平时听的见的肯定多啊。
至少你身边都是在岸上的人，怎么上岸还问不出来，学不会吗？把本职工作做好，积累、沉淀、学习、提高，考个编不就比上持平了。
二是突破。体制内工作，就怕你不想突破。只要你想学习，想突破，那绝对有的是人，有的是时间。在哪方面突破呢？当然是你的兴趣方面。找到你最感兴趣的点，可以是一门技能，编程啊，会计啊，司考啊，反正就是提高技能，考证。
一旦技能提到一定程度，转身就去大厂，工资翻倍了。一旦证考下来也一样。当然，也可以是玩。无论是打篮球乒乓球还是健身练武搞拳击，反正只要是你感兴趣的，哪怕是打台球，体制内基本都是有时间有场地，让你练的。等你练好，或者说练到一定程度吧，再出来就容易了。
甚至还没练到一定程度，就认识了一堆足以改变你命运的“同行”。总之就是用体制内的工资保障基本生活，然后再去搞自己的副业也好，兴趣爱好也好，搞到一定程度，自然就柳暗花明了。这在马克思的资本论里其实就叫：人的自由全面发展。
你都自由全面发展了，前途还会差吗？
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