除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
▍除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
除了加班，银行留不住人还有以下几个方面的原因:
一是指标压力大。现在银行可谓“金融超市”，产品很多。
除了存款、贷款等传统业务，还有各种发卡任务、商户指标、保险、基金、理财以及电子银行相关指标。
一个员工如果想把工作做好，真的需要有“十个指头弹钢琴”的能力。
这种压力从上而下，网点负责人也只能转嫁压力，把所有指标分解到每个人头上。
以前指标不多的时候，或者压力不太大的时候，还会发挥个人所长，在某个方面有资源就重点做什么。
现在要求面面俱到，哪项不好都会被通报。
每天早晨会，晚夕会都会要求汇报每个人的完成情况，做的不好还得找原因。
但是很多指标并不是能够立即见效的，也不一定每天都有收获。
今天完成好了，明天不一定好，但是过程管理要求每天要有进度的。
这样本想做好工作的员工就每天都处在高压之下，痛苦不堪地就想逃离。
第二是看不到升职的希望。现在学历都内卷起来，来到银行的员工，以前是普通本科就很受重视了。
现在重点本科，再有研究生也多起来了。
正如前一点所说，工作往往是看业绩的，有些社会资源丰富的，或者是以前入职的老员工，营销能力很强，已经做了负责人。
但是自己营销能力强，不见得有很好的管理能力，甚至有些网点可能学历只是高中，甚至专科。
手下管理着研究生和重点大学的本科生，以至于年轻人感觉升职无望。
又由于缺乏资源，的确营销能力不如这些管理者，甚至营销时有时候还需要喝酒、情商等能力。
多年在学校学习，这些方面的能力恐怕欠缺，甚至有的人根本不适应这些商务应酬，因此也成为想逃离的一个原因。
第三现在年轻人们普遍不想吃苦，总想找到“事少钱多离家近”的工作。
以前听银行的名字大名鼎鼎的，或者看单位高楼大厦，等进来以后，有很多的冲击。
本来认为自己进去银行必然能得偿夙愿，大展宏图。
结果进去以后都是先到网点去锻炼，在柜台里干几年。
马上就觉得和自己的能力不匹配，或者不愿意踏踏实实锻炼自己的能力。
急于求成地想逃离，其实那些能够做到埋头苦干磨练业务的员工，经历各个岗位的锻炼后，很多会走向管理岗位的。
但是很多人更想短时间内看到收获，这样因为没有耐心导致逃离银行。
▍除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
作为在银行工作6年，现已辞职的过来人，对这个问题我真的太有感触了！
曾经的银行工作，是多少人梦寐以求的工作，现在的银行工作，是多少人吐槽无力的鸡肋。
除了加班外，还有太多的原因，让年轻人选择放弃这份工作。
一、无休无止的指标考核和业务检查。
打从开年就开始的“开门红”，是多少银行人的噩梦。每年的第一季度是银行的“开门红”旺季营销阶段，在这个阶段，所有银行人必须抓住时间，营销客户，争取业绩。
以前我都很盼望着过年，进了银行后，每到过年，都害怕。害怕营销指标越来越多，害怕来办业务的客户排山倒海，害怕忙中出现差错。
以为熬过了一季度，能松松气。可是紧接着就会下来各种检查，二三季度，就在各种检查以及调度中度过。
还没等松气，四季度又来了，年末收口，这必须做好。要不漏不洒，要颗粒回收，要挽留资金。
一年忙下来，就没有不考核，不检查的时候。真的是身心俱疲。
二、心理期待与现实写照差距太大。
没毕业前，眼里的银行都是早九晚五，周末双休的，穿着小西服，一身职业范，简直不要太帅！
毕业进了银行，才知道，早九晚五是开关门时间，上班时间是早七晚七。周末休息，还要经常培训加班，赶上忙的时候，外出营销也不能休。一身帅气的小西服，可能一个月都来不及洗，怕干不了，袖子被磨得锃亮锃亮。
内心里的金融精英，白领达人，结果却是金融民工，“灰领”姑娘。
这落差，实在太大！
三、尊严不知为何物，委屈更是家常饭。
现在的年轻人，大多家里都是一个孩子。从小娇生惯养，没受过气。
可是在银行，客户不会惯着毛病。不用说你给客户脸色，就是对客户不笑，说话没啥感情，客户都会投诉一番。
更何况，有的柜员心情不好的时候，为客户办理业务没啥表情。客户才不会管你今天是来了大姨妈，还是和男朋友吵架了，你敢给我脸色，我就骂得你听不下去，还不敢和我还嘴。
如果你给客户脸色，客户骂你，也没啥委屈的，谁让咱吃的就是这碗饭呢？
最委屈，自尊最受不了的是，明明因为政策规定无法为客户办理的时候，好好地和客户说，客户却不理解，就是认为你不愿给他办，就开始骂你爹、骂你娘、骂你祖宗十八代，什么难听的话都能骂出来，你还得陪着笑脸，客客气气。
真是窝囊啊！
四、一入柜台，深似海，从此晋升看不到。
年轻人，往往从柜台做起。每当进入那个玻璃后，就感觉像坐监一样，没有出头日。家里有关系的还好，网点有退休的也还好，就怕的是网点缺人，你还最小。
谁都知道高柜不好干，中午没休息，监控时刻照，人身没自由。
所以但凡有点资历的，人都是去做会计、大堂经理、客户经理了，剩下的柜员就是小年轻的干。
干个一两年还行，时间长了，就感觉没啥出路和希望了，就会动离开的念头。
我当时因为生了孩子，要喂奶，所以从柜台出来，干大堂经理。后来，调到了产品经理的岗位，当时心想，太好了，终于从高柜解放了。
结果有两个高柜的同时辞职了，高柜又缺人了，没办法，又把我调回高柜了。这简直五雷轰顶，瞬间觉得以后出不来了。所以，坚定了我要走的决心。
我走后，原来的大堂经理被调回高柜，最近她问我怎么准备的事业单位考试，她也想走了。
所以，奉劝各位年轻人，如果要进银行，就要做好心理准备。
钱没有好挣的，活没有好干的，哪里都一样，心态最重要。
希望我的回答对你有帮助，祝一切顺利！
▍除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
加班，远远不是让银行年轻人离开的真正原因。银行的“金饭碗”留不住年轻人的原因有以下几条吧：
一落差太大，进入银行前，把银行想象成一个高大上的金融机构，漂亮的办公楼，金光闪闪的招牌，窗明几净的营业大厅，西装革履的俊男靓女。翻翻上市银行的年报，动辄数十万的人均薪酬。进入银行后，才发现死板的朝九晚五，中午慌慌张张的一小时吃饭时间，没有节假日，日子过得象磨道里的老驴一样单调，成堆的破钞，形形色色的客户，比大姨妈还规律的神密人，无处不在的监控探头，三千元以下的月收入……
二压力大，由于行业竞争日益激烈，产品服务同质化严重，比如工农中建交及邮政银行六大国有银行，存贷款利率基本一致。要想营销存款，若没有家庭背景资源，基本上是求亲戚告朋友，全靠脸蹭。在基层网点，存款，普惠，基金，保险，私行产品，贵金贵，三方，信用卡，卡分期，手机银行……任务是没完没了。
三晋升通道窄，难有自己的职业生涯规划。没背景没资源的在高柜坐一辈子的大有人在。
▍除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
因为工作的原因，和银行人员打的交道比较多，说说我的几点看法。
1、银行人员的工作确实很忙，特别是窗口职员，前几年顾客很多，窗口业务要熟，办理速度要快，否则有些不耐烦的顾客就会提意见、发牢骚。而且窗口不能离人，上班期间上厕所得抽空在人少的时候，而且听他们说尽量不喝水，减少上厕所的次数。可以说工作时间要全负荷运转。
2、服务性质决定了员工管理严，得承受一定的委屈。曾经见过一个不可理喻的储户，在窗口外大声骂工作人员，就只为他询问的问题工作人员解答的不满意，估计银行有规定，不能和顾客对骂，所以当时那位深受委屈的工作人员没发一言，继续给其他人员办业务，骂人的人倒还不答应了，最后又骂嫌柜员不理他，后来旁边人实在看不下去了，才七嘴八舌地劝住了。
3、任务多，推销业务压力大。我认识的银行员工经常找熟人推销各种各样的业务，办信用卡、办车载过高速自动扣款的设备、上门到单位拉公户办理，贷款业务宣传，有些小银行还有年货销售的任务，等等五花八门。银行人员告诉我们，现在这些任务都跟工资挂扣，压力挺大的。
4、办理业务的要求很严。当然这个也能理解，毕竟跟钱打交道，一定要很操心，业务出了差错，对个人的经济处罚很厉害。曾经听一个业务员说，转账支票附件发现了错别字，被罚了500元，上面审核岗审出的错误基本都要罚款。
5、年轻人选择更大。现在各种各样的招考年年都有，公务员、事业单位、教师、医生的招考很多，能考上银行的，也能考别的，所以一部分年轻的银行人员有了更好的选择后，就考虑离开，也就出现了银行里的年轻人留不住的现象。
▍除了加班外，银行的“金饭碗”为何留不住年轻人？
现在的银行和八九十年代完全不一样了。
现在无论国有商业银行还是其他商业银行，没有了政治地位更失去了经济基础。
现在的银行贷款都得客户经理出去求人放贷，存款就更不用说了。
责任重于泰山，每一笔贷款，终身问责。一笔收不回来，工资可能永久难以全部领到手。退休都利索不了。
无休止的各项指标的严厉考核，使职工长期处在压高状态，是逼走职工的最直接的原因。
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