私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
▍私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
有被如果，没有核心竞争力的话，确实很容易被替换掉；
但是，与其现在担心，不如抓紧时间熟悉自己，看看自己在哪个境遇比较熟悉，然后，提升自己，掌握一个技能。比如，表格（大拿）。
所以，贵在精，贵在专，任何一个精专人士，都不会让自己处于被动选择和无法选择的地步。
当今，社会，自媒体盛行的时代，也同样是给了我们更大的发展空间，每个人的生活方式和生活习惯都不一样，可以将自己的生活撰写成文案，展现给大家看。
让大家，在百无聊赖的人生中，能够跟着您再次的体会一把不一样的人生。
▍私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
我刚满50，在私企工作25年，被辞退，一分补偿没给。
今年5月我被工作25年的私企无故免职，停发工资、停社保公积金，清理出工作群。
所以你不要抱着侥幸心理，不管你工作多少年都有被辞退的风险。现在的私营企业根本不讲人情。
现正在申请劳动仲裁......
11月1日将开庭，争取自己权益的时候到了。
▍私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
可能性很大。去年我58岁，任职副总5年，总经理五年多，战果累累，也还是被公司劝提前退休了，虽然老板算给面子，让全体高层一起作陪，吃了个告别酒。给了个N+1的补偿。
▍私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
我今年41岁，根据我这么多年所见所闻，私企的员工到四五十岁一般情况下会被辞退的。
其实在私企，不管什么岗位，都是一样的，超过三十五岁往往会成为被优化的对象。
我的同学在一家私企工作了十五年，刚进入公司的时候27岁，他在那家公司跑业务。因为形象好、能力强，老板很重视他，不止一次亲切地给他说，拿他当亲弟弟对待。
他工作很努力，几乎每个月的业绩都是第一名。工作的第二年老板把他提为部门主管，这个时候他除了自己做业务，还带五名业务员做。但是不管多么的努力，给老板挣了多少钱，他的收入始终没有很高过，老板也在不断地给他画大饼。
因为工作氛围好，他也需要稳定，于是就比之前更努力地工作，希望能多挣钱，给家里更好的生活。
我同学在37岁的时候，公司对他的态度变了，老板有什么事情经常越过他直接联系他下边的业务员。很多时候老板会直接请他手下的业务员吃饭而不叫他。他明显地感觉到老板在边缘化他，员工们也看出来老板正在排挤他，那个时候很多人认为他干不了多久就会辞职走了。
但是他的业务能力还真是那些业务员比不了的，他的老客户介绍了一笔业务。新的业务给公司带来了1500万的利润，那两年他一个人的业绩比全公司其他所有业务员加起来都多。老板突然对他热情了起来，同事们也变得对他另眼相看。
老板以帮助他维护客户的名义很快和客户熟了起来，老板也一直在做着他离开后的准备。
很快老板对他态度又有了变化，给他制订了高额的不可能完成的年度任务，完不成会有罚款。任务签订后又给安排了很多非业务类的工作。把他调到其他部门去，降了工资，还经常在公开的场合批评他。
调岗，降薪，罚款都用上了，我同学想走了。但是四十岁的人哪里好找工作？到今天他想走担心走后找不到工作，不走也就在公司拿一个生活费，天天被那个曾经说把他当亲弟弟的老板挤兑。
你的问题是会不会有被辞退的风险。我告诉你，被辞退还是好的呢。因为如果是被辞退你还可以拿到一笔高额的补偿，毕竟干了那么多年。绝大部分私企是要逼着你自己写辞职申请的，自己辞职什么补偿都没有。你要是不写就天天挤兑你，腻歪你，气得你带着速效救心丸上班。
▍私企上班的普通员工，年龄到了四五十岁会不会有被辞退的风险？
会的，而且被辞退的风险还很高。
首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。
40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得请假，换位思考，任何一个私企老板遇到员工这种情况，都会比较介意，就算是能够理解，但是公司不是慈善机构，老板肯定不希望员工拿工资却不能全身心投入工作中，所以很多时候，老板会倾向于用更年轻的人员来代替这些年龄大的没有技术含量岗位人员，年轻人没有家事拖累，体力好能加班。
其次，40岁以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退，再就业的难度会非常大，除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。
如果不幸被裁员了，也只能面对现实，尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。
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