为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
▍为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
说实话，不仅仅是招聘广告，就算是其他产品的广告，也都喜欢吹、夸大，司空见惯了。为什么工厂招聘时候喜欢写月工资6000-8000元呢。其实很多公司就喜欢吹只要你努力，月薪轻松过万，公司喜欢大谈“月综合收入”，事实并不是那回事。我们弄清楚以下这些套路，就不难理解了。
一、月综合收入，不等于你的月工资！
最常见的就是很多招聘广告上说的：“只要肯吃苦，只要肯努力，月收入轻松过万！”不否认，在这些岗位上的确会有人月薪过万，但占比很少，如果按照二八法则，也只能占20%，甚至更低。
而你入职后，实际情况就是：底薪+奖金提成，底薪也就是基本工资，低得可怜，比当地最低工资标准高不了多少。说是月薪过万，进去就是底薪3000元。
这种情况多了，大家都清楚是怎么回事了，因此在应聘时候就会格外留心。
二、只谈月综合收入，为了在工资结构上玩套路！
为什么公司喜欢谈综合收入，这样是便于员工入职时在工资结构上玩套路。比如和你说的月薪6000元，但进来后，就变成基本工资3000元+绩效奖金2000元+提成。而绩效奖金，又和每月的考核挂钩，也就是说你不一定每月都能拿到这2000元。也就是说你每个月也就能拿到4000-50000元，至于5000元和8000元之间的差额，那是一个预期，只有不到20%人能拿到。
而为了这差额的部分，你付出的，可能要高出好几倍。
任何事情经过时间考验后，就知道怎么回事了，上当的人就会越来越少。从而招人越来越难。
三、6000-8000元，8000元仅仅是为了吸引人，否则面试的人会少很多。
如果一家公司某个岗位的工资计划就是6000元，但在市场上并没有什么竞争优势，如果招聘广告上只写6000元，估计来面试的人会比较少，而且能力还不一定达到公司要求。因此这样，只有哪些工资低于6000元，或者工资刚好在6000元附近的，肯能会考虑下，而本身工资就高于6000元的，就很少会考虑来面试，除非是自己是在找不到其他更好的工作了。
因此，公司就写出6000-8000元，这样就能吸引工资要求稍微高一点的面试者，当然这些人能力也相当不错。只要能够吸引过来面试，那么公司就可以利用自身的技巧，来说服这些人接受6000元的工资，并且以8000元画大饼，来留着这些人。
简单地说，公司招人，只有邀请过来面试，虽然不一定成功，但至少有机会成功，如果人家都不来公司面试，那就肯定没机会，所以公司就想出这样的方法。
久而久之，应聘者也就明白了！
总而言之，公司有玩套路的方式去招员工，最终招来的必将也是和公司玩套路的员工。
▍为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？
套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。
高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的1号休息一天，就周六周日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。
严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了，上班不准玩手机，不准吃东西，上厕所不能超过规定时间，迟到五分钟罚一天工资，拉圾没弄干净罚款……领导在员工面前就是大爷，骂骂咧咧，牛逼哄哄给员工气受，有部分人受不了只好辞工了。
▍为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
招聘广告上写的都是月薪6000元-8000元，然后给你交五险一金，节假日还有各种福利待遇。
等你真的入职的时候，你就发现当初承诺的福利，一个都没有。不但工资只有三四千，而且上班强度堪比996。
现在的打工人也不傻，吃过一次亏、两次亏，总不能次次吃亏上当吧。
工厂招不到人，其实根本原因就是自己不诚信
先是高薪引诱，入职后就各种福利待遇大打折扣，已经成了很多工厂、企业的招工套路。
前段时间的时候，家里的一个表妹去面试一家企业。
看招聘简介，是一个很有实力的公司。然后招聘待遇也很好，底薪5000，然后加绩效提成。
另外还是13薪，每天工作标准8小时，自愿加班。
然后表妹面试回来，愤愤不平。这小姑娘就很生气，说去面试的时候，人事告诉她，进公司后有三个月的实习期。
有实习期很正常，但是这家公司实习期没有绩效奖励，不享受补贴，而且底薪要减半。
即使真正入职后，如果不加班，也不享受除底薪外的任何福利。而且，每天要工作十几个小时。
工作强度堪比996，工资待遇堪比捡破烂。
这个还算好的，面试的时候还给你说清楚。最怕的是那种面试的时候，都在忽悠你。等到发工资的时候，你才明白掉进坑里的。
工作上，要求你会这个，又要求你会那个。可结果却是，你干着总监的活，拿着流水线都不如的工资待遇。
很多工厂为啥招不到人？因为现在的傻子少了，没有那么容易上当受骗了。
对于很多打工人来说，不怕苦、不怕累，就怕挣不到钱
工薪阶层最怕什么？工作累？
肯定不是。
工薪阶层大部分都是从农村出来的，从来不畏惧吃苦耐劳。对于很多人来说，啥都不怕，怕的只是工资收入低。
大学有个专业的同学，毕业后进了华为上班。有时候和他聊天，就问他工作是不是996？
然后听他一介绍，感觉那工作强度太大了，都担心他哪天工作猝死。
但是为啥他还干的这么带劲呢？因为工资待遇高啊！
一年的工资加上年终奖，有一百多个W。每年扣的税，都大几十万，比很多人一年的工资都要多。
这么高的工资收入，别说996了，就算是每天住在公司里，也有很多的人心甘情愿。
重赏之下，必有勇夫。只需要坚持个十年左右过来的时间，把钱赚够，就完全可以提前退休。
所以，工薪阶层从来不怕苦，不怕累。只要你把工资待遇提高，啥问题都没有。
工厂招聘套路太多，最后就是把自己给套进去了
一方面工厂招不到人，一方面大批的劳动力没有就业岗位。看起来似乎很矛盾，其实一点都不矛盾。
一些工厂企业，总想着压榨员工，总想着用最低廉的成本，让员工给自己拼命干活。
谁也不傻，付出和回报不成比例，自然就没有人愿意干。
上一次当是年轻没经验，上两次当是自己不小心。可总不能次次上当，次次被套路吧。
一家没有诚信的企业，一家总想着剥削套路员工的企业，必定是走不长远的。
▍为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
坐标山东烟台保税港区，日本独资企业。
我在这个工厂已经十多年了，当初一同进厂的同事好多已经退休了，像我这样的老工人没有几个了，大多数都是新招的劳务工，就是通过劳务公司招的，不交保险那种。
工厂头任日本总经理在任时，对工厂管理的很好，不允许有管理层的亲属也在工厂上班，防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好，挺向着工人，不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好，而且过节时发放的物品也都是货真价实的，那几年的工厂的风气很好。
总经理隔几年一换，一任不如一任，再加上原来的管理部长被挤走，管理层的亲属一个个也被安排进厂，被安置在管理岗位，拿着高工资而且专横跋扈，工厂的风气越来越不好，办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走，留下的全是自己人。到现任总经理，工厂基本是管理部长说了算，工人的待遇越来越不好，工资好几年不涨还一直往下降，那些管理人员拿的却总涨工资，普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资，工人们也是敢怒不敢言，大多再有几年就退休了，谁也不愿出这个头。
工人每天要求提前半小时到厂，点检设备，下班早走一分钟要扣半小时工资，提前半小时不算工作时间，每天都要加班到晚上八点，经常整月不休班，夜班经常要连着上四、五个星期，不休班不说，还要从晚上八点干到第二天早上七点半，假还特别难请，劳动强度大，一个月也才四五千块钱。
人员总是不足，老工人这几年退的多，现在都招的劳务派遣，来干活的时说的特别好，不干了提前一月打辞职，等你真要走时就是另一种说法，没人干活，等劳务公司找人来替你等等理由，有些人等不及，差几天工资也不要了，这钱也没给公司，全让二鬼子留下了，老工人都知道，日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁，但大多都是偏远农村来的，知道的很少。
很多这样的事，不想写了，总之，工厂都被这些二鬼子给搞坏了，人员流动特别大，订单紧没有人干活，二鬼子压榨工人，始终恶性循环，要写的很多，不写了，心里堵的慌。
▍为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？
这个我亲身经历，太有资格来说了，曾经我也去江苏工厂拧过螺丝，真的是感同身受啊。
记得那年是2016年，还是我上大学那会，由于寒假不想回家，想着出去工厂打工赚点零花钱用，所以当时决定进厂打工了，那时候我们学校有很多这种工厂招聘的信息，工资都写得很高，基本就是上面说的6000-8000一个月，而且还有免费员工宿舍，还能吃食堂免费的饭菜，如果决定去的话，还专门有人带队去，直接拉到工厂就可以安排住宿，安排上班了，当时就觉得工资好高啊，福利待遇也太好了，殊不知是自己太单纯了。
进厂的过程也不复杂，当时我们学校一同去的就有五六十人，有一个专门招聘大学生进厂打工的兼职群，名字叫大学生兼职联盟群，在里面联系到人之后就会组织签合同，讲解厂里面的大致情况，他们之前就已经招聘过很多批的人去过了，所以都会有厂里面的宿舍环境，上班的照片，食堂信息这些，感觉确实很不错，主要是待遇好高啊，所以那年就决定去他们介绍的工厂打工了。
当时是坐火车去的，从云南做到江苏苏州，那一次就坐火车坐怕了，从此不想再坐火车，记得差不多坐了两天吧，车上基本都是吃泡面，还有自己带的零食，火车上的便当太贵了，吃不起。等到了苏州之后告诉我们学校讲好的那就工厂进不去了，需要重新换一家工厂，没啥办法呀，人生地不熟的，人都到了江苏了，还不是人家说了算，所以就听从人家的安排进了厂，来接待我们的是那边的中介，把我们一顿说了之后就安排去宿舍了，宿舍环境卫生差的很，又脏又乱，六个人住一间，反正愿意住就住，不愿意住也没办法了，就将就着住了，想着最多熬一个月么领着六七千的工资也值得的。
宿舍安排好之后第二天就带着去了厂里面，先熟悉一下工厂的规章制度还有工作环境，还装模作样地考了一下试，其实根本没什么用，那天主要就是做这些，没上班，后面就开始正常上班了。
那是一家电子厂，我们就是一号线的员工，负责流水线上板件上插各种零件，只要流水线不停，就得一直干着，速度慢了还是被领班骂，关了流水线插好零件又启动，如果因为你一个人动作慢了就会耽误整条流水线的工作，所以一点不敢怠慢，一直不停的干。还要严格按照厂里面的规章制度来，必须佩戴静电手环，发现一次没有佩戴就是罚款100元，每天的工作就是在铺好的板件上面插零件，早上八点开始上班，中午休息一个小时，晚上九点下班，两班倒，前半个月上白班，后半个月上夜班。
开始上班的两天感觉还挺好玩，一个星期后整个人都要奔溃了，根本适应不了那种快节奏的工作，吃饭要拼速度，上班也要拼速度，就一个小时的吃饭时间，食堂里面的伙食太差了，因为是免费的，所以荤菜很少，有也做的不好，天天都感觉肚子饿，吃不饱，下班回来后很晚了，累的倒下就睡着了，那段时间感觉自己营养不良，特别想吃肉，一个人下来瘦了好几斤。
就这样浑浑噩噩地上班45天，也就是一个半月，总是解放回学校了，回来的时候还没有拿到钱，都是带队的先把我们哄回来，说每个人的钱会打到他的卡里，之后会结算清楚，等到结算工资的时候才发了4500元，上班一个半月才4500元，连他说的最低标准6000都没有，真的是太气人了。
后来得知带队的人是有钱赚的，他每带一个人都有提成，而且中介老板赚的更多，每个人身上不止赚了2000块，所以你还会相信那些说工资6000-8000进厂打工的吗？根本不可能有那么高的工资，都是忽悠人的，等你去了有你吃苦的，不知道有没有跟我经历一样的人，本人亲身经历，绝无假话。
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