工资每月23000块钱，四个月没有发工资了，纠结要不要辞职？
▍工资每月23000块钱，四个月没有发工资了，纠结要不要辞职？
跑~~赶紧跑，这两年变数太多，不要相信什么那些画的饼~
▍工资每月23000块钱，四个月没有发工资了，纠结要不要辞职？
不会是有编制的吧，四个月没发工资，工资再高也等于零，趁早辞职。
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关键是辞职还有没有下家等你，还有现在的企业能否起死回生
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如果你那个行业明显是走下坡路，公司面临破产，早点辞职拿走现有的薪水未尝不是一个好选择。我是今年4月份辞职的，原来是建筑公司的HR总，月薪3W，辞职的时候公司已经4个月没发工资了，去年的年薪也没发全，还有风声传老板在转移资产。我选择辞职的原因很简单，行业明显不景气了，早点走还能结算到工资，真等公司破产了，好几个月就白干了。
辞职后我现在在一个民办高校做老师去了，这就是一个职业转型，虽然工资收入下降了很多，只有以前的3分之一，但是好歹稳定，轻松。如果你现有的职业已经开始没有保障就要早点准备职业转型，现在房地产不景气，太多相关从业人员面临失业、降薪、甚至拿不到工资的现状。不早做准备就没办法面对未来，不能等事到临头才做决定吧？
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我目前兼管者公司的人力资源，抛开你愿意跟定老板这个因素，我对这个问题的个人想法：
【首先】23000元/月的工资，这个工资待遇不低，尤其是现在市场上有的公司仅能发放当地最低工资标准80%；
如果公司能正常运行，正常经营，没有主动裁员，我建议你还可以继续坚持。
毕竟公司能给你发那么多年这么高的工资待遇，肯定有一定实力的。公司一旦缓过来，你就是能与公司同甘共苦的老员工，肯定会得到重用。就算公司经营不下去，欠薪会是公司破产清算的首位。
更何况，辞职后，你确定能找到新工作？或者，你会愿意找个每月几千元工资的工作吗？
【其次】如果你现在辞职，你也有两条路可以走。
1、主动辞职，与公司谈补偿，如果谈不拢，也可以仲裁或法院来拿回补偿金。
不足之处：与公司撕破脸，新公司的背调会有影响，甚至行业内受影响。
注意细节：辞职报告中不要写个人原因辞职。公司拖欠工资可以作为诉讼和仲裁的原因，拿到n个月补偿金。（入职1年补偿1个月工资补偿金）
2、主动辞职，不谈补偿。
这样一样，背调找工作不受任何影响。只是，个人短期收入受损。
两种方式，自己选择吧。
【最后】如果老板对你不薄，你还是需要感恩，感恩的人会有好运气的。
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