为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
▍为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
必要时要懂得拒绝
▍为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
或许题主感觉委屈,那老鬼索性再打击一下!站在理性客观的角度讲些职场现实中的“硬化”!请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情,其中也有题主自己认知的巨大误区!
一、你把“获得他人的尊重”的标准设定的太低了吧!
一个人从来不迟到、不早退,是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬?是不是因为你不迟到不早退,就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声?
一个人在社会上不违法、不违纪,是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励?
身在职场,不去为难别人、不批评别人,只是职场生存发展的一个最基本要求而已!注意了!——这是最基本要求!如果连这个都做不到,很容易让自己的职场发展不利!“不做不该做的事情”——难道只要做到了这一点就应该获得尊重?
二、不要拿“处处帮助别人”来证明自己对别人多好!这种全凭感性却忽略职场“帮助他人规则”的说法,会让人很无语的!
处处帮助别人......,从感性、情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。但是身在职场,如果不懂得职场的规则、潜规则、人情世故方面的一些思想、理念,导致“不该帮的时候也帮了”,很可能会费力不讨好,还有可能给自己带来负面影响的。
该帮的帮,不该帮的不能帮!要做好人,但是不能做“烂好人”,不能做违背职场规则、潜规则的帮忙之举。
不加区分的、无底线的帮助人,很容易招致身边人的不满、不屑,甚至招致自己被孤立、诋毁。
三、自己对“尊重”的定义,决定了自己的心理感受
你认为同事、领导怎么做才算是尊重自己呢?——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。
我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了,大家各司其职、各安其位、做好本职工作、相安无事就已经算是很正常的现实状况了。
对于那些整天被小人背后捣鬼、被领导或者同事排挤的员工而言,如果能够达到这种状态,已将算是他们梦寐以求的状态了!
你是如何定义“尊重”的呢?!如果自己只是做到了职场人本来就应该注意、应该做的事情,就不要奢求尊重二字!说了半天,最关键的还是你如何定义“尊重”二字。
四、建议大家至少要将人与人之间划分为三类,或许你能更理性的看待职场中的人际关系。
人与人之间,分为三类吧:
1、不尊重你;
2、大家都是打工的,做好各自工作、相安无事就好,
3、尊重你。
注意哦!职场中,第2种状况才是最常见的,也是很多人梦寐以求还达不到的呢!更别说第三种“尊重你”了!
如果自己内心里只有两个选项:尊重、不尊重,很容易导致自己玻璃心泛滥的。
五、大家人格上是平等的,但是要想获得别人的尊重,是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的!
大家人格上是平等的,所以在职场上同事之间只要能够相安无事,正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言,这已经算是很好的一种职场状态了。
而要获得别人的尊重,你必须要在某些方面表现是相对出色的,否则别人凭什么要尊重你呢?日常只要能够做到别人尊重你的人格,不去做不利于你的事情就可以了。
明白了这个最基本的职场逻辑,你的心才能平静,才能更为理性,才能在职场中逐渐找到自己的定位,并且为了自己的职场目标而努力。
以上供参考。
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▍为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
同行之间很少有真正的朋友。
初入职场,我们总会想着与人为善,认为只要自己善良的对待同事领导,那么定然会换来他们的尊重和帮助。
第一次被拒绝,第一次被算计,第一次碰壁,第一次坐在偌大的办公室里无依无靠,第一次觉得善良难道也是一种错误。
想必人人都有过工作的低谷期,也曾怀疑过是我们错了还是世界错了。
别怕,我们没错,心存善良是一件特别质朴特别美好的事情,错的是那些不再会感动不再能将心换心的人。
善良是相互的,如果发现对方利用且对你的善良毫不在意,那么请收起你善良的锋芒,别再继续为不值得深交的同事付出善良,他们不值得,你还是最好的人。
如果对方也很善良,跟你相似,那么请保持你们的美好,一起让这个世界变得温暖且温柔。
至于批评,做错事情了该说该是要说,严重了该骂也还是要骂,但是说的时候都要注意分寸,只可针对事件不可有任何人格上的侮辱。对事不对人,无论对方是挚友还是一面之缘的同事,做错了事都应该有一说一。
希望你依然是最善良的人,善良且理智,分得清对错,保持得了初心,坚守得了原则,继续温柔地在这个荆棘丛生的世界里活着。
▍为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
说实话,工作当中的老好人,是最不值得让人尊重的!看起来到处帮别人,从不为难人,也不批评人,好像和谁关系都好,感觉自己是“智者”。但这种人一般是最没有存在感的,也没有人会尊重和重视,为什么这么说呢?
一、以为不站队就是聪明的做法,殊不知两边不是人!
这类人有一个共同点,就是典型的“讨好型”人格,自以为能和公司所有的人打好关系,认为只要不得罪别人,自己就能一帆风顺!
但公司就不可能避免掉争执和小团体,即便对外一致,但内部一定会有争执,毕竟每个部门的功能已经注定了争执,再加上一些利益的驱使。
更多的时候,公司内部的小团体,是因为利益分配而产生的,为了保住利益,必然就会有争执。而每个小团体内部的成员,都会竭力争取。因此,有好处的时候,也会想着自己的人。
而一个老好人,处处帮助人,不为难人,不批评人,那么对某个小团体来说,就意味着你对他们的“敌人”也是这样。因此,有什么关键事情也不敢和你说,怕你说出去。最关键的是,你没有争的能力,因此对于一个小团体来说,是没有用的,重要的事情也不会叫你,能让你帮的都是不重要的事情。
因此,你对各个团体都是可有可无,并且还都会防着你,毕竟你不属于任何团体,而且对每个人都是老好人,都害怕你乱说。
一个既不能给团体争取利益,也不属于他们的自己的人,这样的人,别人怎么会重视?又怎么会尊重?说白了,可有可无!
二、 不主动为难人,不批评人,这是和稀泥、没魄力、无能的表现!
在职场当中,就一定会有对错,错了就要适当的处罚,至少也得有批评警告!
比如某个人出了问题,你也不批评他,就是和稀泥;在必要的时候,也不故意设门槛“为难人”。那么其他人就会觉得,犯了这么大的错误,你都不批评他,是不是怕他啊,或者觉得你没有能力。甚至觉得你不配待在目前的岗位。
可以说,在推行一些事情时,也基本很难推行的下去。这样的一个人,在其他同事眼里,只会被别人轻视,甚至不尊重。反正你也不会生气,不会为难和批评人!
三、工作当中,适当让别人知道你的厉害,是很必要的!
“落后就要挨打”,同理,“忍让也要挨打”,不是所有的人都会因为你是老好人,就不会对你怎么样。职场,都是以工作利息为主,无论你怎么做,只要你影响到了别人的职场利益,别人一样会出来反击。
而你只会帮别人,不会为难、批评别人,别人就会觉得你好欺负,认为你是一个弱者,这样,怎么能让人尊重你呢?
总的来说,公司从来不是一个和稀泥的地方,对或错一定要分清,奖惩机制一定要有,老好人在职场当中是没有用的,只会让人轻视你!
▍为什么工作上处处帮助别人,从来不主动为难人,不批评人,换来的却是同事的不尊重?
在职场中,唯一能让同事尊重你的方法,就是超越他,成为他的上级。还有就是千万不要做老好人,处处帮助同事,换不来任何东西,长此以往,反倒是培养了同事的惰性,觉得这些工作就该你做,最后成了自己却“便利贴”,做也不是,不做也不是。
记得我刚从郑州毕业去广州打工的时候,为了和同事搞好关系,经常帮同事做工作,当时组内小伙伴的Excel技能都比较差,我比他们稍微好一些,就帮他们处理下表格,他们需要几个小时才能搞定的表格,我一二十分钟就搞定了。长此以往我就成为了组内的工具人,几乎所有都对我指手画脚:这个表格需要怎么做,增长趋势做个图表,做得慢了还时不时讽刺下,今天速度不行啊,水平是不是退不了。不给他们做吧,他们就在那里叽叽歪歪说个不停,非常烦人。直到同事让我背锅之后,我就再也帮任何人做表格了
那天都快下们班了,同事让我帮他整理下表格,说是明天早会要用到,我整理好之后便发给他了,发给他之后我突然发现数据有错误,找到错误之后我又把数据整理了一份,告诉他以此为准,他还回了收到,谁知第二天早会展示的居然还是错误的数据,经理一眼就看出来了,说数据不对,还询问同事怎么整理的,差距这么大,同事随口就说数据是我整理的,经理问我,我说表格发错了,准确的数据我现在发出来,然后经理还批评了我工作不认真马虎大意,本来我还想解释下,但是想想解释又有什么用,数据本来就是我做的,就算解释了经理肯定还是会说我。
自此之后我再也不帮同事整理数据了,不帮他们之后,也都渐渐地疏远我了,搞得好像是因为我拉低了他们的工作进度,甚至还有人去跟经理举报我,说我不干活,想想他们现在的嘴脸,我就觉得可笑,最后我直接离职不干了,这也算得上是我职场中的第一课吧。千万不要做老好人,老好人往往得不到应有的尊重,还干着最苦最累的活
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