我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
▍我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
我看是来凡尔赛的吧？！作为县委办副主任不了解实际情况来如何选择，那你这副主任真是白瞎了。何况，在县一级正科级的县委办副主任只有从乡镇书记或镇长来选的，基本没有副主任下去当乡镇长的，这你也不懂？
▍我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
县委办副主任去乡镇任镇长，年纪轻轻就任要职，前途无量。但缺少的就是任职履历，去乡镇任镇长就是填补履历上的空白，也是组织对你的培养和厚爱，去乡镇任职不仅没亏，而是组织对你的良苦用心。
37岁县委办副主任，你是有多幸运，在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任，把县里面95%以上的公务员都甩在后面，县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记，看似亏了，但组织选人用人是明智的。不让你马上任镇党委书记，也是考虑你任职经历，重要岗位的人选一定要稳重。去任镇长也就是一个过度，也许两三年的时间只要有空缺位子，就会接任镇党委书记一职。现在，干部如果想提拔到县长和县委书记岗位，缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑，也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义。
县委办副主任，如果想继续提拔，上升空间非常狭窄了，任职时间到了，从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职。接任县委办主任直接进常委班子，这种可能性几乎为零，提拔为副处级领导干部，缺少乡镇党政一把手经历，这些都是你继续提拔的硬伤。现在提拔干部，最看重基层工作经历，任职时间短不要紧，关键得有。你乡镇任镇长，三五年以后接任了党委书记，继续提拔也就是三两年的事。干部提拔是非常快的，两三年一提拔，保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的，速度快的，43岁前就能提前跨入处级干部行列。
乡镇锻炼人，乡镇留不住人，乡镇也不留优秀的人，题主就是被组织部门看中重点培养的干部，好好干，组织不会辜负你。
▍我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
正科级的县委办副主任调整到乡镇任镇长是县区干部使用的常态，属于典型的进一步使用，也就是大家常说的重用。碰到这样的好事高兴都来不及，怎么会吃亏呢。
一、县委办副主任的发展路线
县委办副主任的主要职责是服务县委领导，以县委书记、副书记和县委办主任为主。县委办三定是正科级单位，县委办主任正常是正科级领导，县委办副主任是副科。但很多地方的县委办主任都由县委常委兼任，高配副处级，以此类推县委办副主任经常也会高配级别，由县委办副主任兼任保密局局长、档案局局长、政研室主任等解决正科职务，或者晋升正科职级。因为常伴领导左右，近水楼台先得月，县委办干部提拔普遍比一般部门的副职快，37岁的正科副主任谈不上快，但在县区也不算慢了。
正科级的县委办副主任发展路线一般有三个方向：一是外放乡镇担任乡镇书记，这是最理想的安排，不过前提是这个副主任必须是老资格，且得到县里两位主要领导的强力支持；二是外放乡镇担任乡镇长，位子比书记差点，但从一个部门副职到乡镇正职岗位统管全局工作，已然是重用，这也是两办副主任的主要出口；三是调任县直机关担任正职，先增加正职履历，再下放乡镇担任主要领导职务，为以后提拔做铺垫。
二、37岁的正科级县委办副主任调任镇长，亏吗？
肯定地答复你：绝对不亏！相反，还赚大了。
首先从岗位的重要性来看，县委办副主任主要职责是服务，工作多半需要独立完成，一般不管人管事管钱；乡镇镇长统管全镇经济社会发展，不仅管着乡镇机关几十号人，还是全镇几万人的父母官，集财权、事权于一身，在县里堪称一方诸侯。从服务人到被人服务，乡镇长职权的重要性、影响力远非县委办副主任所能比。
其次从发展前景来看，乡镇长挪转的空间也大于县委办副主任。乡镇长下一步大概率可以转任书记，纵向也可以调任县直机关主要领导，有了两个正科实职岗位历练后，意味着有机会更进一步提拔副处。而县委办副主任看着离领导近，有面子，实际上赚了面子失了里子，不外放几乎不可能有提副处的机会。单就整体发展空间而言，乡镇长比县委办副主任也要强很多。
最后从个人经历来看，在县里要想提拔基层经历特别是主要领导经历至关重要。因此，从县委办副主任调整到乡镇任职，某种程度来说也是领导在全盘考虑你的个人情况做出的合适选择，一方面提前让你占了位子，另一方面也是可以丰富经历和履历，为下一步提拔重用做准备。
总之，有这样的机会说明你已经进入组织视线，放心大胆去就是了。干出了成绩，一切水到渠成，患得患失、瞻前顾后反而对自己不利。37岁，已经正科，有足够的时间和机会去搏一搏，考虑那么多干嘛？
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我说一个相反的例子，题主就能大致分辨清楚了。
我13年在乡镇工作的时候，当时单位的书记是从镇长的职务上提起来的，但是任职不到四个月就又调整到市（我们是县级市）委办当主任了。
那时候我还年轻，不知道其中的道道儿，单位同事也不讨论，因此，我就单纯地以为，两个职务在级别上是一致的，都是正科级；市委办主任离主要领导近，相当于领导跟前的红人，还统管市委办各项工作，间接指导监督各乡镇、职能局委的工作，肯定比在乡镇辛辛苦苦当一把手要强。
实际并非如此。
他回市委办没多久我就接到新单位入职的通知了，跟他同在行政大楼上班。
某天早上，还不到上班时间（早八点），我进大楼就看到他出大楼，那一幕着实有些震撼。
他右手提着公文袋、左手拿着一个装满茶叶水的水杯，跟在两位大领导的右后面，相差三五步左右，不紧不慢地跟着，不超也不迟。
毕竟是我曾经的领导，而且前后不过一个月，所以当时眼睛就跟主动忽略了大领导一样，只看到他了，赶紧打招呼，称呼“某书记好”。
但他只是看了我一眼，对着我笑了笑，说了句“来上班了？我有事先走了”脚步连停都没停，就迈着步子跟着前面的大领导走了。像极了当时他在乡镇的情形，不过，这次主角换成了大领导，他变成了“跟在后面的人”。
我进了大楼的自动门口，忍不住回头看了眼，大楼台阶下的停车场内，见他把公文袋换到左手扣着，右手快速地打开前面一辆车的车门，两个大领导先后上车后，他才和另一个人坐上了后一辆车，然后离开了。
可能先后的冲击太大，我就跟之前的一个老同事电话提起此事，老同事直言，多正常，“明升暗降”，说明领导对他的工作不满意。
我不解，就把我之前的想法说了出来。
老同事很无奈地告诉我，虽然都是正科级，但是，结果不一样。最简单的，一个是等着别人伺候的老一，一个是伺候老一的别人，处境能一样吗？
不过，老同事也说，这种情况不会持续太长时间，书记他自己心里都有数。
果然，几个月后，我领导就调整到某个市直局委当一把手，任党组书记。
所以，题主反过来看一下自己的调整，这不仅不算亏，相反，已经折射出“即将重用”的信号，好好把握吧。
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网友咨询:
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
我的答复:
关于这个问题没有一个固定的答案，我认为在县委办副主任的岗位工作，想要再进一步可能会存在比较大的难度，但是如果你到乡镇工作，未来提拔到副处的概率将会更高一些。我建议你在乡镇工作，最好是争取到书记的岗位工作，而不是去镇长的岗位工作。
从我所在地区最近几年的情况来看，能够从正科提拔到副处岗位的人，绝大部分都是在乡镇书记的岗位工作，而不是在镇长的岗位工作，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、从县委办副主任到县委办主任，这一步是非常艰难的一步
作为一个37岁的中年人，这时候你已经晋升到公务员当中的正科级，目前是在县委办副主任的岗位工作。我认为对于大部分公务员而言，你的发展还是比较顺利的，同时你在同一批进来的人当中，应该表现也非常优秀。
我平时因为工作的关系，对于本地体制内考试的很多情况都比较了解，从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果你想从县委办副主任的岗位晋升到主任的岗位，我认为这其中的难度非常大。
因为你到了县委办主任的岗位工作以后，就属于副处级领导，同时还是县里面的常委。对于一个公务员而言，这将会是你身份改变非常重要的一个关口。如果你能够走到这一步，未来的发展将会更加顺利，但是这一步卡了绝大多数的公务员。
在县委办三个副主任当中，通常会配备有一个正科，两个副科的岗位。你目前是在中科的岗位工作，虽然说下一步就是晋升到副处级，但是你在这个岗位工作想要直接晋升到县委办主任的岗位，确实是几乎不可能的事情。
二、如果确定要去乡镇工作，一定要争取到书记的岗位工作
作为在县委办副主任岗位工作的正科级领导，如果你想要去乡镇工作，我认为可以考虑去书记的岗位，而不要去镇长的岗位，因为在乡镇的两个主要领导当中，书记是排在前面的。
从我所在地区最近几年提拔到副处级岗位工作的人来看，能够晋升到副处级岗位的人，基本上都是在乡镇书记岗位工作的人，这也就意味着如果你到镇长的岗位工作，还需要好几年时间到书记岗位，再工作几年时间，你才能够得到这个工作机会。
你本身就是在正科级职务岗位工作，如果你到乡镇还是去正科的岗位，我认为完全没有必要，因为虽然都属于正科级的的岗位，但是镇长和书记的地位确实是有一定的区别。
三、在乡镇虽然会面对比较大的工作压力，但是未来的发展潜力会大很多
作为在县委办副主任岗位工作的正科级公务员，如果你确实想去乡镇工作，这是一个很好的平台和机会，因为对于在体制内工作的人来说，基层主要领导工作经历还是非常重要的，尤其是想要更进一步的公务员，这一段工作经历更是非常关键。
就像前面给你分析的一样，最近几年能够提拔到副处级岗位工作的正科级公务员，基本都是在乡镇工作的人员。如果你没有这一段工作经历，你可能都不能够进入挑选的范围。
在乡镇工作，虽然会面对非常大的工作压力，也需要付出很多的努力，同时需要处理很多复杂的事务性工作，但是我认为这个平台，也是对个人能力提升很重要的一个平台。因为很多人都是在主要领导的岗位，才能够获得独一面的能力。
你能够在乡镇干好自己的工作，未来你到县长书记的岗位，也能够将自己的岗位工作干好，每个人的成长都是一步一步起来的，也都是从一个岗位到一个岗位锻炼出来的。
四、在县级以下的单位，晋升到正科级已经超越绝大多数公务员
作为在县委办副主任岗位工作的正科级公务员，我认为有时候你也可以反过来思考一下，其实你现在的职务已经超越了绝大多数县级以下单位的公务员，因为很多在县级以上单位工作的人，都是副科就一直干到退休了。
如果你对于未来没有太大的野心，只想在体制内安安稳稳到退休，我认为县委办副主任就是一个很好的工作岗位。当然作为一名正科级的领导，有机会你也可以去县直机关当中的一些句办工作，在这些轻松的局办，你不会面对太大的工作压力。
在县委办工作，毕竟是属于县里面的主要部门，哪怕你是副主任的岗位，也会面对一定的工作压力。每天也需要协调处理很多的业务工作。到了一般的局办你反而会轻松很多，因为在绝大多数一般局办当主要领导，基本上都不会有太大的压力，当然也不会有太大的发展空间。
总体来说，我认为在体制的工作属于一分付出一分收获的体制。如果你在体制内能够干出非常好的工作成绩，愿意去吃更多的苦，你就可以获得更好的发展空间。如果你不愿意吃苦，只想过轻松平淡的生活，你在体制内也不会有多大的发展前景。
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